Czy autentyczność da się zaplanować w kalendarzu?
Prawie miesiąc temu prowadziłam spotkanie Linkedin Local - Kraków. Później kilka spotkań w ramach projektu Aktywna Rodzina. Wczoraj webinar o work-life balance. Pomiędzy tym sesje z klientami.
I choć tematy były różne, po każdym z tych spotkań zost...
Od kilku dni obserwuję wysyp reklam i wpisów sugerujących, że odpowiedzią na nowe przepisy dotyczące mobbingu będzie sztuczna inteligencja. Poniżej kilka punktów spoglądających krytycznie na te głosy.
Pamiętać należy, że sprawy mobbingowe coraz częściej opiewają na żądania liczone w milionach złot...
LIDER JAKO TWÓRCA SENSU. Zaczytałem się w książce Karla Weicka "Tworzenie sensu w organizacjach". Niełatwa to publikacja, ale mocno inspirująca. Kiedy przeczytałem w niej, że "tworzenie sensu to konstruowanie czegoś, co dopiero potem może być odkryte", pomyślałem sobie, że poszperam nieco w sieci w ...
Już pracujemy z HR WEEK WARSAW nad programem wydarzenia w 2027 i oto jeden z problemów, który mamy na tapecie. W pierwszym akcie, który zatytułowaliśmy #DISORIENTATION pojawia się temat #Control vs. #Emergence.
Od lat uczymy i oczekujemy od menedżerów planowania, zarządzania zmianą, realizacji stra...
Wellbeing w firmie łatwo zrobić na pokaz. Trochę trudniej zaprojektować działania, które naprawdę angażują ludzi i nie kończą się na różowej wstążce lub zapuszczonym wąsie.
Właśnie o tym porozmawiamy 18 sierpnia z Angelika Blicharz-Dyngosz podczas webinaru pt. "Koniec z wellbeingiem na pokaz", orga...
Jest ranek. Zamiast notatnika otwieram czat z AI i piszę od godziny. Rozmowa idzie świetnie – i to jest właśnie problem.
Pisanie i rozmowa to dwie różne rzeczy.
Pismo nigdy nie było tylko zapisem. Marek Aureliusz nie notował tego, co już wiedział. Pisał ćwiczenie – formatował siebie na człowieka,...
People assume "reduce stress" is always good leadership advice.
It isn't. But this is ⤵
I’ve said it for years: you need the right level of stress to reach your peak performance. Not too much, not too little. That sweet spot is going to be unique to each individual, but it is game-changing when you...
Dlaczego klienci wracają, mimo że nie mówię im tego, co chcą usłyszeć?
Bo bardzo często to, co klient chce usłyszeć, nie jest tym, czego naprawdę potrzebuje.
Czasem oczekuje potwierdzenia, że:
- wystarczy napisać procedurę,
- raport da się zrobić „na szybko”,
- dane można uzupełnić później,
- prob...
To, jak myślisz o ludziach w swoim zespole, bezpośrednio przekłada się na ich potencjał i wyniki.
Badania Liz Wiseman pokazują, że dobry manager może wydobyć z zespołu średnio 1,97 raza więcej wartości.
Wiseman rozróżnia dwa typy liderów:
➗ Diminisher - wysysa z otoczenia inteligencję, energię i sp...
Jak wygląda moment, w którym po czwartej nieudanej próbie mówisz sobie: „Dobra. Spróbuję jeszcze raz”?
To właśnie o tym myślę od wczoraj.
Jeśli jeszcze nie znasz Bartka Kubkowskiego, to jako pierwszy człowiek w historii przepłynął Bałtyk wpław. Śledzę historię tego niesamowitego sportowca od dawna...
TIKTOK to nie Linkedin, ale problemy te same.
Czy praca na TIKTOKU daje mi po 2 latach satysfakcję, co ja z tego mam ?
💥 Blisko 75 000 obserwujących edukujących się codziennie w obszarach rekrutacji i HR, idziemy na 100k.
💯 wczoraj wieczorem taki wpis, którym chce sie z wami po raz pierwszy podziel...
Sylwia, a po co mi właściwie ta 🛡 weryfikacja konta na LinkedIn?
Wcześniej opowiadałam o wiarygodności i zaufaniu, a teraz dochodzi jeszcze jeden argument: dodatkowy filtr i przewaga przy wysyłaniu zaproszeń do sieci znajomych.
Platforma cicho wdraża funkcję, która wkrótce zmieni układ sił w skrz...
❤️ W zespołach każda osoba ma swój plecak i musi zadbać o to, żeby te kamienie z plecaka wyciągać. Rolą lidera jest bycie takim trenerem, który też pomaga te kamienie zdejmować. ❤️
A Ty ile masz kamieni w plecaku?
Fajnie się tak czasem zatrzymać, porozmawiać z Tomasz Mnich i przypomnieć o tym co ce...
Dojrzałe przywództwo zaczyna się tam, gdzie kończy się narzucanie woli, a pojawia się przestrzeń na Collective Leadership. 🤝
Dzielę się drugą częścią rozmowy z Tomasz Mnich zorganizowanej w ramach Executive Research Profound Vision (The Why Method ™).
Rozmawiamy o tym, dlaczego zmiana struktury d...
Jak się czuję dzień przed powrotem do pracy…
A tak serio, po dobrze wykorzystanym urlopie, kiedy lubi się swoją pracę, a w szczególności ludzi, z którymi pracuję, to cieszę się na jutro!
Mam tylko nadzieję, że dzisiejszy sen o 300 nieprzeczytanych mailach, to jest maks, który zastanę jutro 😂
💡 Czy znasz to uczucie, gdy na spotkaniu zarządu Twój genialny pomysł przemyka niezauważony, a pięć minut później kolega z działu powtarza go innymi słowami i zbiera owacje?
Jako mentorka z wieloletnim doświadczeniem w Women Leadership widzę ten schemat bardzo często. Tytaniczna praca i czekanie, a...
Z Magdalena Cichoń znamy się od wielu lat. Tak wielu, że trudno już właściwie powiedzieć, kiedy zaczęła się nasza znajomość…:)
Poznaliśmy się w korporacji. Przez lata razem budowaliśmy i prowadziliśmy programy rozwojowe, warsztaty, szkolenia. Wspieraliśmy organizacje i pracowników w rozwoju. Późni...
Współpraca może działać świetnie na poziomie wyników. A jednocześnie… wciąż mieć przestrzeń do rozwoju.
Dlatego podczas ostatniego warsztatu, który prowadziłam, nie pytaliśmy tylko: „jak poprawić współpracę?”. Spojrzeliśmy na nią inaczej... jak na wszystko to co dzieje się w drodze do osiągnięcia c...
Przypominam instrukcję na nadchodzący tydzień, szczególnie że współpracownicy powoli wracają do żywych po sezonie urlopowym, więc kalendarze się rozgrzeją.
🚀 POZNAJ NASZĄ PRELEGENTKĘ I WSPÓŁORGANIZATORKĘ | „Podręcznik HR na czas kryzysu” w Katowicach 📍
W świecie BANI kryzysy stały się nową normalnością, a przygotowanie organizacji na trudne scenariusze to dziś miara odpowiedzialności i dojrzałości przywództwa, a nie paniki. Jak skutecznie nawigować za...
Bycie mentorką to jedno z najciekawszych doświadczeń i cieszę się, że w naszej pierwszej edycji #MentoringHub w ESG Institute będę miała przyjemność dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem!
Mentoring i Coaching to dwie ścieżki rozwoju zawodowego gdzie spotykają się 2 osoby- ta, która chce poszuka...
Są rekrutacje, w których wpisanie nazwy stanowiska w LinkedIn Recruiter właściwie niczego nie rozwiązuje 😉
Zwłaszcza gdy firma buduje nowy obszar, pracuje z nową technologią albo potrzebuje osoby łączącej kompetencje, które na rynku rzadko występują razem.
W takich procesach najpierw projektujemy...
Pracownik na produkcji nie dowozi normy? To nie jest jego wina. To błąd braku pętli zwrotnej.
W niektórych zakładach produkcyjnych (40–300M PLN obrotu) widzę dokładnie ten sam schemat:
Pracownik przychodzi na zmianę, podwija rękawy i pracuje. O tym, czy zrealizował plan ilościowy i jakościowy, dowi...
🚨WEBINAR ALERT | Kontrole i niekorzystne interpretacje indywidualne #PIP – co już wiemy?
Zapraszam na najważniejszy webinar w tym okresie - opowiemy o tym co w praktyce oznaczają dla Państwa wydawane ostatnio przez Państwowa Inspekcja Pracy interpretacje indywidualne. Skupimy się przede wszystkim k...
Long story short: EBMASTERS - employer branding community w Krakowie już 23.09! Ale zapisz się już dziś!
Z AI mam trochę love-hate relationship!
Na starcie byłam zafascynowana - how cool was that, że można było nie tyle googlować, co rozmawiać.
Potem przerażona - generyczne posty, grafiki i info...
Small talk nie zabija rozmów.
Zabija ją przekonanie, że każda rozmowa musi być od razu interesująca.
Czasem zaczynasz od:
„Ale dziś gorąco”.
I naprawdę nie musisz od razu przechodzić do sensu życia, geopolityki i traumy z podstawówki.
Small talk jest jak rozgrzewka. Nikt nie wchodzi na siłownię i...
Prawie połowa młodych nie czuje się bezpiecznie.
Przeczytałem ostatnio tekst Justyny Kopińskiej w Vogue Polska o globalnej fali protestów pokolenia Z - od Nepalu po Maroko i Indie. Z pozoru to opowieść o polityce w odległych krajach.
Ale kiedy odłoży się protesty na bok, zostaje jedno zdanie, któr...
Podobno każdy powinien mieć w pracy swojego „wariata”.
Kogoś, kto ciągle coś wymyśla, mówi „a może zróbmy…” i czasem trochę odkleja się od schematów. Taki wiecie.. mentor, ale nieformalny.
Dostałam ostatnio swój portret z podpisem „Paula wariatka”.
I chyba jestem z tego całkiem dumna.
Jeśli dzię...
Znasz temat na wylot. Ale gdy trzeba go przedstawić po angielsku zagranicznemu partnerowi czy przełożonemu, nagle mówisz wolniej, mniej precyzyjnie, z wahaniem.
To nie kwestia słownictwa. To kwestia pewności siebie w języku, który nie jest Twoim.
Dlatego moduł o komunikacji biznesowej w Akademii M...
Zostanie czy odejście? To jedno z tych "trudnych pytań", jakie możemy sobie zadać w życiu zawodowym.
Często wydaje nam się, że rezygnacja z projektu czy organizacji - zwłaszcza po krótkim czasie - to porażka. Z perspektywy lat wiem, że ochrona własnych wartości i szacunku do drugiego człowieka to n...
Ponad 400 przeanalizowanych decyzji biznesowych. Te podjęte w dialogu kończyły się sukcesem w ponad 80% przypadków. Te narzucone jednostronnie - w mniej niż 40%.
To wynik badania Paula Nutta, które przywołuję w nowym artykule w biuletynie. Pokazuje coś, co sam odkrywałem na własnej skórze: o sukcesi...
Klient dzwoni: „Paulina, mamy konflikt”. Moja odpowiedź: „To świetnie!”
Kiedy organizacja dzwoni do mnie ze słowami: „Paulina, mamy w zespole konflikt”, często odpowiadam: „Świetnie. Naprawdę cieszę się, że dzwonicie”. Po drugiej stronie zwykle zapada wtedy długa, pełna zdziwienia cisza.
Większość...
[ POLECAJKA KSIĄŻKOWA - dla tych co nie czytają książek ] - "Historia tysiąca lęków" ... i podejmowania codziennie decyzji.
To był zwykly styczniowy dzień. Kraków. Zimno jak cholera, spacer z żoną, atrakcje krakowskie.
Korzystaliśmy z okazji zaproszenia od Fundacji Wise Future University na #Wiec...
Bogdan przypomina, że tylko do dzisiaj do końca dnia można wziąć udział w konkursie, gdzie do wygrania jest darmowa wejściówka na HR Dragon Summit. Gdyby nie to, że już tam będę, to na bank sama wzięłabym udział. 😸
Po prostu sprawdź...
⁉️ Dlaczego nikt nie odpowiada, gdy pytasz, czy ktoś ma jakieś pytania?
Ja znam takich 6 powodów - może dorzucisz więcej? ⬇️
PS O tym i nie tylko było w moim dłuższym filmiku 🎥 Dlaczego szef nie powinien prowadzić (każdego) spotkania - zachęcam do obejrzenia go w całości!
o tym co powinien pokazywać profil na LinkedInie
obecną sytuację zawodową? czy potencjał i szeroki zakres umiejętności?
tylko to co mieści się w świecie biznesowym, czy całą prawdę o nas w pracy?
To tylko cześć pytań, z którymi muszę się zmierzyć po skończeniu współpracy z T-Mobile Polska. Po lata...
Skończyłam czytać książkę którą wszyscy czytali 25 - 30 lat temu.
I dobrze.
Znałam sfrustrowane tą opi
owieścią osoby które porzuciły, jak sprzedawca kryształów swoją Własną Legendę.
Czytając ją teraz uważam, że jest doskonała i że jest tam prawda. A przynajmniej moja prawda.
To kilka cytatów któr...
Você já viu essas imagens em algum lugar das suas redes sociais, ou alguma parecida.
E sim, elas são totalmente parte da Marca Empregadora dessas empresas, mesmo que sem querer.
Talvez você não goste de empresas que te façam urrar logo pela manhã, talvez você ame.
Talvez você seja a pessoa que go...
Jeszcze kilka lat temu Plan Ciągłości Biznesu #BCP był dla wielu organizacji dokumentem „na wszelki wypadek”.
Dziś coraz więcej firm rozumie, że cyberatak, powódź, blackout, konflikt zbrojny, utrata danych, nagła absencja pracowników, kryzys reputacyjny to nie futurystyczne scenariusze, ale realne...
Strategia jest jednym z najmniej zrozumianych i najczęściej nadinterpretowanych pojęć w polskim biznesie. Nazywamy nią cele roczne, budżet, plan sprzedaży, listę projektów albo koljene inicjatywy.
Co się dzieje, kiedy firma nie ma prawdziwej strategii? Zaczyna żyć wyłącznie perspektywą krótkotermi...
מסתבר ש AI לא מחליף מיתוג מעסיק - AI צריך מיתוג מעסיק.
איך אני יודע?
OpenAI, אחת החברות עם הכי הרבה הייפ בעולם הטכנולוגיה היום, מגייסת מנהל/ת מיתוג מעסיק בכיר/ה.
וזו בשורה טובה למיתוג מעסיק:
מותג חזק הוא לא בהכרח מותג מעסיק חזק
כולם מכירים את OpenAI. אבל להכיר חברה זה לא בהכרח להבין למה לעבוד ב...
„Miało być 86 km spokojnej jazdy z Lublina do Kazimierza. 'Kierownik' nie wspominał o czterech wąwozach i… wyciągu narciarskim. 😂🚴♂️”
Pierwszy dzień naszej rowerowej wyprawy po Lubelszczyźnie za nami.
6 osób, 6 rowerów i całkiem niezła mieszanka charakterów: trzech reprezentantów Entra Group – Sł...
Nazwijcie mnie smerfem marudą, ale zawsze jak widziałem zachwyty na wyrazistością marki Liquid Death, to mówiłem „Dajcie im chwilę”.
Praktycznie każda marka z czasem się (nomen omen) rozwadnia. Dlaczego? Bo może!
Na początku marka musi być wyrazista, aby się przebić, ale potem może sobie pofolgowa...
Naszym standardowym podejściem do rozwiązywania problemów jest analiza ich przyczyn. Coaching ericksonowski, metoda którą opisuję w tym cyklu, podchodzi do tego jednak w całkiem innym sposób, proponując skupienie się na nowym rozwiązaniu, bez odniesienia do przyczyn problemu. Metoda ta wywodzi się z...
Aplikuj Connect - wydarzenia i eksperci HR donosi, że moje posty znalazły się wśród najbardziej popularnych na LinkedIn w lipcu 2026 ☺️
Dziękuję wszystkim czytającym, like'ującym i komentującym osobom, które przyczyniły się do tej miłej statystyki! 🙏
🚩Dołącz do świata commodity trading.
Grupa UNIMOT, już po raz trzeci jako partner studiów podyplomowych Commodity Trading. Inwestycje na Rynkach Towarowych realizowanych we współpracy z Akademia Leona Koźmińskiego (Kozminski University), wspiera rozwój przyszłych ekspertów rynku surowcowego.
Jeśli c...
Jak sprawić, żeby biurowy wellbeing nie wyglądał jak na załączonym obrazku? 🙃
W większości organizacji dobrostan traktuje się jak ten jeden element, który zostaje na koniec - ten spod kanapy. KOŃczymy z tym.
Już 6 sierpnia podczas Summer Office Manager by Fresh Office Firma Sprzątająca porozmawi...
Dzisiaj niczym pogodynka zapraszam Was do 𝟔 𝐦𝐢𝐚𝐬𝐭 😎
Przed nami 8 ważnych terminów i mnóstwo okazji do spotkań, inspiracji oraz rozmów o HR, technologii, cyberbezpieczeństwie i eventach.
Sprawdźcie naszą mapę wydarzeń i wybierzcie miejsca, w których widzimy się tej jesieni!
💗 EMPLOYEE EXPERIENCE TO...
Tak jak Nigel w "Diabeł ubiera się u Prady"...
Wczoraj obejrzałam 2 raz spokojnie 2 część tego kultowego filmu. I złapałam się na tym, że to historia o nas, o HR i o rynku pracy.
W pierwszej części Nigel bez interesu pomógł Andy stać się najlepszą wersją siebie. Nie musiał. Zrobił to, bo widział w ...
AI Champion - that soulds proud!
It was an incredibly interesting adventure and an opportunity to test myself in a new area.
Hopefully, there will be more programs like this!
Special thanks to the organizers: Hanna Marcinkiewicz Anna Ostrowska Mark Samborski Bartosz Budzewski
Thank you!
Team...
Jak co roku w tym dniu przeglądam przewodnik po powstańczej Warszawie, który za odłożone pieniądze na wakacje kupiłam 16 lat temu w Muzeum Powstania Warszawskiego. A przy pracy towarzyszy mi piosenka Sabatonu Uprising.
Zawsze jak czytałam o powstaniu, warszawskich Robinsonach, o tym jak Warszawa si...
Nasza rozmowa z Marta Niedzwiecka zaczęła się od zapowiedzi o cyberzagrożeniach, a wymeandrowała do ...kotletów schabowych 😀
...w obszary znacznie przekraczające robienie zapasów wody w plastiku w ten upał czy komfort psychiczny z załadowania plecaka ewakuacyjnego w szafie. Czym jest bezpieczeństw...
Uspokajamy nerwowe ruchy w audytach B2B.
Wiele branż stoi na umowach B2B i zleceniach. Zarówno firmy jak i "pracownicy" chcą takiej relacji. Przyzwyczaili się do niej i czerpią z niej korzyści. Rozliczają samochody służbowe, komputery i nie muszą codziennie stawiać się o 09:00 w biurze.
Nowe prze...
Człowiek vs. system. Lider jako rebeliant? Od jakiegoś czasu chodzi za mną ten paradoks, który można opisać jako Individual #Agency vs. System #Determinism - jak w agendzie HR WEEK 2027.
Chociaż pytanie jest "stare jak świat": na ile realizacja celów zależy od nas samych, na ile od systemu w który...
Kiedyś pewien mądry, ale niezbyt stary człowiek, odpowiedział mi na moje "spokojnie, oddychaj" --> "ale Sylwia, ja nie mam chorych płuc" :D Czasem jednak to jedyna możliwa rada na absurd sytuacji czy zachowań. Mi w sumie nie pomaga, ale może Wam pomoże 💛
grafika midjourney, claude
Analiza problemowa i analiza strategiczna dla HR
Pytacie, jakie zagadnienia poruszę w cyklu naszych treningów strategicznych. Więc odpowiadam, iż będzie to trening analizy problemowej, docierania do przyczyn źródłowych i ustrukturyzowanego rozwiązywania problemów personalnych, a także trening anali...
Drogie i Drodzy,
niezmiernie miło mi przedstawić Wam kolejnego Eksperta w #LegalLeadershipProgramme - Jacek Stanisławski - Co-founder / TOMCZAK STANISŁAWSKI
Jest prawnikiem, który od 14 lat specjalizuje się w marketingu i budowaniu wizerunku kancelarii prawnych oraz firm doradczych.
Współtworzy ...
SANDER10
Nigdy nie sądziłam, że dorobię się kodu zniżkowego (-10%) z własnym nazwiskiem (z nazwą Grupa MBE już się zdarzało).
Kiedy Katarzyna Gil-Baranek zapytała: Edi a chcesz kod zniżkowy dla twoich obserwujących? ekhm... Hell yeah!
19 listopada w Krakowie (to ważne bo zawsze wszystko dzieje ...
Czego wstydzą się duchy z GHOST Writers❓ 👻
Nie majtek. Dbamy o standard bielizny. 😜
Po latach prowadzenia profili na LinkedIn mamy znacznie poważniejsze powody do zawodowego zażenowania. Wstydzimy się:
👻 Postów zaczynających się od: „W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie…”, albo “12 ...
Technology alone does not transform organizations. Great experiences do!
This is why I am particularly proud to see Anna Twardowska sharing her perspective on how AI is reshaping the employee experience at Astellas.
The story of Tetsu goes beyond introducing a new AI-powered assistant. It illustra...
Dla ilu osób masz tak naprawdę miejsce?
W 1992 roku brytyjski antropolog Robin Dunbar zapytał ile relacji jest w stanie pomieścić ludzki mózg, zanim się przeciąży. Policzył to, porównując rozmiar kory nowej u naczelnych z wielkością ich stad, i wyszło mu około stu pięćdziesięciu.
Liczba zrobiła o...
Większość ludzi w pracy, kiedy robi coś, co nas wkurza, nie ma złych intencji.
Tak przynajmniej sądzę i w to wierzę.
Ktoś nie powiedział nam o najnowszej zmianie? Pewnie nie pomyślał, że to dla nas ważne albo po prostu zapomniał.
Ktoś nie pozasuwał krzeseł po spotkaniu w konferencyjnej? Być może...
🔔 Starbucks wycofał rozwiązanie oparte na #AI do automatycznego liczenia zapasów po zaledwie 9 miesiącach od wdrożenia!
🟨 To dobry przykład, 𝐧𝐚 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐤𝐨𝐫 𝐰𝐢𝐞𝐥𝐮 𝐨𝐬𝐭𝐚𝐭𝐧𝐢𝐦 "𝐤𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚𝐭𝐨𝐦", że zaawansowana technologia pomoże w każdej rzeczywistości i przy każdym procesie.
Czasami rzeczywiście #AI może bar...
Znacie to powiedzenie, że szczęścia trzeba szukać blisko siebie?
Gdzieś usłyszałam, że warto na samym początku dnia jak najszybciej złapać światło słoneczne. Oczywiście sprawdziłam to i potwierdzam. To bardzo pozytywnie nastawia mnie na cały dzień i daje mnóstwo energii o poranku!
Oprócz kawy i p...
W pracy możemy spędzać ze sobą więcej czasu niż z własnymi znajomymi. A mimo to czasem mijamy się przez lata, znając tylko swoje stanowiska.
Integracja nie jest po to, żeby „się integrować”.
Jest po to, żeby w pewnym momencie zobaczyć człowieka, a nie tylko pracownika.
Bo może właśnie wtedy zacz...
Masz 30 sekund, którego kandydata wybierasz?
Załóżmy, że szukasz HR Managera.
Firma ma około 150 osób.
Potrzebujesz osoby, która będzie samodzielnie prowadzić HR, współpracować z managerami i ogarniać codzienne problemy pracowników.
Masz trzy profile:
A. HR Manager, 8 lat doświadczenia
− doświ...
Operacje <> HR <> procesy <> AI
Szukam Operations Specialist, który/a dołączy bezpośrednio do mojego zespołu i pomoże nam zadbać o to, aby 50-osobowe inStreamly / New Game + mogło działać płynnie w obszarze codziennych operacji.
W praktyce oznacza to:
- dbanie o płynność operacyjną całej organiza...
Doświadczyliście znudzenia własnym biznesem?
Tej przemożnej potrzeby zmiany, uwierającej przewidywalności, zachłyśnięcia jaskrawym obiektem, który nie ma nic wspólnego z tym, co robicie?
Jak sobie z tym radzicie?
Budowanie ścieżki kariery zawodowej i czego uczmy się od Amerykanów.
Zaplanowanie własnej kariery to nie jest prosta sprawa. Co nie oznacza, że nie należy się nad tym pochylić. Jednym z ważnych elementów jak widzi i ocenia Cię rynek są Twoje referencje.
Od wielu lat mam szczęście współpraco...
Na kolana zażywam kolagen, na którym jest napisane: „Nechutná, ale funguje.” (🇨🇿) czyli po polsku: "nie smakuje, ale działa". I ja to szanuję. 😂 Przynajmniej wiem, czego się spodziewać. 😅 Takiej szczerości życzyłabym sobie w employer brandingu.
Bo ile kosztuje pracodawców obiecywanie, że będzie faj...
Performance coaching brzmi dobrze, dopóki nie pomyślisz:
„OK, ale czy to nie będzie trochę jak terapia? Albo biznesowa spowiedź? Albo godzina, podczas której ktoś będzie analizował każde moje słowo, a ja w tym czasie mógłbym/mogłabym zrobić TYLE rzeczy?”
Nie. Nie tak to wygląda. I może właśnie dlat...
Rafał Brzoska walcząc z Metą walczy niestety z wiatrakami. Aż 10% ich globalnego przychodu z reklam w 2024 roku pochodziło ze scamu. To 16 miliardów dolarów. Dane są z wycieku oficjalnego raportu.
Z kolei w drugim kwartale tego roku z każdych 100 dolarów nowego budżetu digital aż 44 dolary trafiły ...
Przez ostatnie kilka miesięcy mnóstwo się u mnie działo i nie miałam czasu tu zaglądać - coś ciekawego mnie ominęło?
Z mojej strony dzieje się na przykład webinar o tym jak dojść od Excela do ekosystemu tak, żeby znaleźć czas na rzeczy ważne. Zapraszamy Was z Małgorzata Wysłouch z Symfonia HR na 27...
▪️n e w s y z r y n k u p r a c y▪️
Nowy raport Anthropic („Labor market impacts of AI”, marzec 2026) przeanalizował realne rozmowy z Claude’em i sprawdził, jakie zadania zawodowe da się już dziś zautomatyzować.
Na szczycie listy: programiści (74,5%), obsługa klienta (70,1%) i wprowadzanie dany...
#dobrzepowiedziane | Od wielu lat mam naprawdę dużą przyjemność dzielić się swoim doświadczeniem i wiedzą na najróżniejszych zajęciach ze studentami. Z wystąpień publicznych, z media relations, z komunikacji kryzysowej i z personal brandingu. Po prostu bardzo to lubię, a po drugie energia uczestnikó...
Wie, o której wyszedłeś dziś rano z domu, ile zrobiłeś kroków, jak długo spałeś. Wie, że biegasz w czwartki, gdzie pracujesz i co robisz w niedzielne popołudnia. I nie, nie mówię teraz o twojej mamie czy partnerze lub partnerce, a o niepozornym smartwatchu, który masz na ręce. Tak, twoje życiówki i ...
„Paula, masz na to jakiś plan?” Nie. Mam kartkę. 😂
Na niej: 17 pomysłów, 9 strzałek, 4 znaki zapytania i jedno wielkie „CO DALEJ?”
Czyli najpierw chaos, kreatywność, artyzm, bałagan, markery, skreślenia, planowanie... a potem magicznie wszystko się dzieje samo.
Polecam taki sposób pracy, to co m...
🔻 Nie wierzę... ale już jutro odbędzie się 3 edycja webinarium "Od contentu do klientów" 🫣
Po pierwsze....kiedy to minęło??
A po drugie... jeśli chcecie zyskać praktyczną wiedzę, od contentowej maniaczki, o tym jak możecie tworzyć treści, które przyciągną Wam klientów to dołączajcie o 13.00!
Plan...
Już od dzisiaj za 3 miesiące tj.
19 listopada w Warszawie
odbędzie się EMCC Poland Summit 2026 - wydarzenie dla osób, które odpowiadają za rozwój ludzi i zmianę w organizacjach.
To spotkanie dla liderów, managerów, HR Business Partnerów, osób pracujących w obszarach People & Culture, L&D, talent ...
🟡 5 filarów pierwszej pomocy psychologicznej opartych na dowodach naukowych można potraktować jako "złoty standard" bezpiecznego i skutecznego udzielania doraźnego wsparcia w kryzysie. Znasz je wszystkie❓
🟡 Wiele osób myśli, że PPP polega na pocieszaniu, dawaniu rad albo szukaniu szybkich rozwiązań...
Jak wykryć fałszywego kandydata? 🕵️
Dziś sygnał, na który prawie nikt nie patrzy, bo numer telefonu to rzecz, którą kopiuje się do CRM-a, a nie ogląda pod lupą. Czasem naprawdę warto spojrzeć. 📞
Prawdziwy kandydat prawie zawsze podaje swoją komórkę, tę samą, którą nosi w kieszeni od lat. U fejków ...
האם זה הגיוני לחברה לקיים מסיבה גדולה זמן קצר אחרי שפיטרה עובדים, ואז גם לפרסם אותה ברשתות?
האינסטינקט הראשוני שלי אומר: לא.
זה נראה מנותק. אנשים שרק לפני רגע היו חלק מהחברה מחפשים עכשיו עבודה, ובפיד הכול קוקטיילים, נופש, מוזיקה וחיוכים.
באופן אישי, מעולם לא אהבתי את הבזבזנות והראוותנות המוגזמות ...
Chcemy pokazać Cię innym.
Kiedy ktoś pyta mnie dlaczego powstała Ekspertownia mam gotową odpowiedź. Osobiście, jako człowieka drażni mnie i napełnia smutkiem zmarnowany potencjał.
Spotkałam w życiu mnóstwo ludzi, którzy powinni dzielić się swoją wiedzą, doświadczeniem, obserwacjami i ideami. Słuch...
Happy Independence Day, India!
A country that has been an important part of my life for many years. A country that still keeps surprising me and teaching me something new with each encounter.
Wishing all my Indian clients, colleagues, friends and their families a joyful Independence Day!
Dlatego tak ważne jest poukładanie odpowiedzialności już na etapie opisu stanowisk i ról w poszczególnych procesach i projektach.
Aby od pierwszych dni pracy w Twojej firmie nikt się nie musiał zastanawiać z jakimi tematami przychodzić do Ciebie, a z jakimi do innej osoby.
W HR można mieć najlepsze narzędzia, procesy i strategie, ale na końcu i tak wszystko sprowadza się do ludzi.
Właśnie dlatego tak bardzo podobało mi się wczorajsze wydarzenie Wentyl_HR.
Rozmawialiśmy o budowaniu relacji i społeczności w organizacjach, ale ja wyszłam z tego spotkania z myślą, która...
Kiedyś się dziwiłam. Dziś widzę, że to norma. Nawet najlepsi #menedżer owie i menedżerki mają z tym wyzwanie.
Mam to szczęście, że szkolę z wystąpień osoby niezwykle sprawne biznesowo, które mają jasno określone, mocne cele biznesowe i je realizują.
Ale... mają jednocześnie wielkie wyzwanie z prze...
„Pewna polska firma z branży turystycznej opisała na LinkedInie sytuację, która ją zaskoczyła: po wysłaniu newslettera z okazji Dnia Matki dostała wiele odpowiedzi typu: „jestem z domu dziecka, dzięki za przypomnienie”, „ja nie mam matki, dzięki za wzięcie tego pod uwagę”. I nie była jedyną firma, k...
62 zgłoszenia na jedno stanowisko, a firmy nadal mają problem ze znalezieniem pracowników. Brzmi absurdalnie? A jednak. 🤯
Z danych LeasingTeam GroupLeasingTeam Group cytowanych PulsHR.plPulsHR.pl wynika, że w rekrutacjach blue collar sama liczba aplikacji nie daje jeszcze gwarancji zatrudnienia.
📌 ...
👉 Na dziś - Minuta o dojrzałości organizacyjnej
Największym zagrożeniem dla organizacji nie jest brak procedur a …moment, w którym zasady przestają być spójne z codziennym działaniem!
Wtedy dzieje się coś, czego nie pokazują żadne raporty… Ludzie zaczynają obserwować nie to, co organizacja deklaru...
Czy w zarządzaniu ochroną zdrowia nadal kierujemy się faktami, czy czasem… mitami?
Od lat obserwuję, jak dynamicznie zmienia się sektor ochrony zdrowia. Wraz z tymi zmianami rosną wymagania wobec osób zarządzających organizacjami medycznymi. To, co jeszcze niedawno wydawało się wystarczające, dziś ...
Klient zaproponował pracę osobie, która w mojej ocenie nie miała najwyższych kompetencji w gronie rekomendowanych? BŁĄD? Absolutnie NIE!
To moje doświadczenie z bieżącego tygodnia. Ja mogę być zaskoczony, ale i tak to jest podpowiedź mojego mózgu w wersji na skróty.
Przecież osoba ma być wpasowan...
📌 𝐇𝐑 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐢𝐧 𝐏𝐨𝐥𝐚𝐧𝐝 | 𝐉𝐮𝐥𝐲 𝐮𝐩𝐝𝐚𝐭𝐞
Today, we bring you a summary of the most interesting developments from the world of HR in Poland from August. This month we’ve had:
🔷 Labour inspectors can now convert service contracts into employment contracts
🔷 'Women on Boards' is now part of Polish l...
🎯 Masz na stole projekt z policzoną
opłacalnością i mimo to odkładasz ➡️
decyzję od miesięcy.
To nie słabość charakteru.
To dobrze opisany w psychologii
decyzji mechanizm poznawczy,
który jak pokazują badania
nad efektem status quo,
potrafi przeważyć nawet nad
najlepiej policzoną kolumną...
