Aplikuj LogoAplikuj Connect Logo

Dorota Piekarska

5322
O mnie

Dorota Piekarska jest ekspertką ds. komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej oraz budowania zespołów, z ponad 20-letnim doświadczeniem w pracy na styku biznesu, ludzi i strategii. Jej mocną stroną jest „łączenie kropek”, diagnozowanie brakujących elementów układanki (role, procesy, kompetencje, komunikacja, decyzje) i przekładanie ich na konkretne działania, które porządkują chaos i wzmacniają skuteczność organizacji.

Pełni rolę Head of Communication w TeamMakers, gdzie odpowiada za strategię komunikacji i spójność narracji wokół budowania zespołów i kompetencji.

W nerds.family działa jako CMO i COO, łącząc rozwój marki z operacjami i budowaniem talent growth systemu we współpracy z pracodawcami.

Jest również ekspertką HR w No Fluff Jobs, wspierając inicjatywy z obszaru komunikacji i employer brandingu.

Współpracuje także z WSAiB, WSB oraz Uniwersytetem SWPS jako wykładowczyni i trenerka, prowadząc zajęcia z budowania zespołów, employer brandingu, komunikacji w biznesie oraz cyklu życia pracownika w organizacji.

employer branding
komunikacja
rekrutacja it
hr tech

Wydarzenia, w których Dorota Piekarska brał/a udział.

04.08.2025 - 08.08.2025
Warszawa
Oferta komercyjna

Oferta komercyjna

Występowanie w webinarach

Dorota Piekarska chętnie występuje na webinarach o tematyce powiązanej z jej zakresem specjalizacji.

Usługi konsultacyjne

Dorota Piekarska doradza w zakresie swojej specjalizacji.

Występowanie na konferencjach

Konferencje, które leżą w zakresie zainteresowań zawodowych to te, na których Dorota Piekarska chętnie występuje.

Szkolenia otwarte

Dorota Piekarska prowadzi szkolenia otwarte dla większych grup.

Szkolenia zamknięte

Dorota Piekarska prowadzi warsztaty zamknięte, dla ludzi preferujących naukę w mniejszych gronach.

Wybrane wypowiedzi
"Kim jesteś, kiedy nikt nie patrzy? Co słyszysz w głowie kiedy występujesz przed ludźmi? Jak reagujesz, kiedy ktoś mówi: „świetna robota”, albo przeciwnie: „coś tu nie poszło dobrze"? Jakie elementy przypisujesz okolicznościom, a jakie sobie? Co uznajesz za wynik kompetencji, a co za „przypadek”? Gdzie naprawdę kończy się skromność, a zaczyna podważanie samej siebie/ samego siebie? I jak te wewnętrzne rozterki wpływają na nas w kontekście kariery zawodowej, rozwoju, ścieżek, które są przed nami, wyborów jakie dokonujemy, ofert na jakie aplikujemy? Z mojej pracy, spotkań i rozmów z wieloma osobami na różnych etapach kariery zawodowej, zarówno u kobiet jak i u mężczyzn ten syndrom występuje."
Źródło
"Najprostsze tematy bywają najtrudniejsze do omówienia. Najbardziej oczywiste — najłatwiejsze do pominięcia. I tak jest z syndromem oszusta. Niby opisany, omówiony, „wszyscy to znają”… A jednak każdy czuje go inaczej, inaczej sobie radzi, inaczej z nim się obchodzi. Jedni unikają, inni popadają w przesadę, jeszcze inni totalnie się mu poddają i stoją w miejscu."
Źródło
Background
Bądź na bieżąco – nie przegap wydarzeń branży HR!

Powiadomienia raz w tygodniu z listą wydarzeń.Zero spamu i 100% bezpieczeństwa.

Klauzula informacyjna