Ewa Pietras

Odwaga w pracy nie polega na byciu najgłośniejszym. Odwaga w organizacjach jest dziś słowem bardzo modnym. Mówimy o niej w kontekście liderów, zespołów, kultury organizacyjnej. Ale w praktyce często ją źle rozumiemy. Bo odwaga nie polega na tym, żeby mówić dużo. Nie polega na tym, żeby mówić ostro...

Trzy dni. Światowej klasy naukowcy. Setki stron notatek. I jedno przekonanie, z którym wracam. Psychologia jest dziś w jednym z najbardziej fascynujących momentów swojego rozwoju. Podczas Re_Mind miałam okazję słuchać i rozmawiać z badaczami, którzy od lat wyznaczają kierunki współczesnej psycholo...

Masz władzę. Masz prawo. A masz ludzi, którzy pójdą za Tobą bo chcą, a nie dlatego, że muszą? Przez lata widziałam zespoły, które realizowały trudne decyzje bez szemrania. I takie, które sabotowały nawet dobre pomysły. Różnica nie była w strategii. Różnica była w człowieku, który tę strategię wpro...

Ile etatów naprawdę ma dziś lider? Jeden? Ten wpisany do umowy? Ten od wyników, strategii, budżetu i dowożenia celu? A może dwa? Bo jest jeszcze ten drugi. Niewidzialny. Nieopisany w zakresie obowiązków. Nieujęty w KPI. Etat emocjonalny. Ten, w którym: przechwytujesz napięcia, zanim wybuchną,...

Co, jeśli największym problemem nie jest konflikt… tylko jego brak? Bo konflikt nie zawsze jest zagrożeniem. Często jest sygnałem, że ludziom jeszcze zależy. Że chcą mieć wpływ. Że wierzą, że warto zabrać głos. Największe ryzyko pojawia się wtedy, gdy w organizacji zapada cisza... Najpierw znika ...