Ewa Pietras

Odwaga w pracy nie polega na byciu najgłośniejszym. Odwaga w organizacjach jest dziś słowem bardzo modnym. Mówimy o niej w kontekście liderów, zespołów, kultury organizacyjnej. Ale w praktyce często ją źle rozumiemy. Bo odwaga nie polega na tym, żeby mówić dużo. Nie polega na tym, żeby mówić ostro...

Masz władzę. Masz prawo. A masz ludzi, którzy pójdą za Tobą bo chcą, a nie dlatego, że muszą? Przez lata widziałam zespoły, które realizowały trudne decyzje bez szemrania. I takie, które sabotowały nawet dobre pomysły. Różnica nie była w strategii. Różnica była w człowieku, który tę strategię wpro...

Ile etatów naprawdę ma dziś lider? Jeden? Ten wpisany do umowy? Ten od wyników, strategii, budżetu i dowożenia celu? A może dwa? Bo jest jeszcze ten drugi. Niewidzialny. Nieopisany w zakresie obowiązków. Nieujęty w KPI. Etat emocjonalny. Ten, w którym: przechwytujesz napięcia, zanim wybuchną,...

Lider nie musi wiedzieć wszystkiego. Ale musi wiedzieć, gdzie szukać wsparcia. W pracy z liderami czasem słyszę jedno zdanie: „Nikt mnie tego nie nauczył”. Nie nauczył, jak rozmawiać z pracownikiem w kryzysie. Nie nauczył, jak reagować, gdy zespół zaczyna się wycofywać. Nie nauczył, jak podjąć tru...

Miało być wymarzone środowisko pracy. Rozwój. Elastyczność. Benefity. Sens. Ludzie, z którymi „chce się robić wielkie rzeczy”. I przez chwilę naprawdę wierzyliśmy, że właśnie tak będzie wyglądać nowoczesna praca. A potem pod jednym dachem spotkały się różne światy. Pokolenie, które wychowano w p...