W niedzielę wieczorem zostałam ciocią :)
Moja przyjaciółka i żona przyjaciela mojego męża zaczęła rodzić, gdy razem odpoczywałyśmy sobie w niedzielny wieczór. W tle leciał żużel, a ja sobie coś tam dłubałam w papierach.
Ale ten post nie o tym, chociaż emocje jeszcze nie opadły :)
Nasz przyjaciel...
Przyznaję - nie korzystam z żadnego benefitu. Kanapek nie jem, w ubezpieczenia nie wierzę. Czy to nie "wspaniały" punkt wyjścia, żeby się nad tym zastanowić 😈?
Cóż - jestem osobą, która te benefity zatwierdza.
To trochę tak, jakby być u cioci na imieninach, a ona częstowałaby wszystkich niesmaczną ...
po warsztatach strategicznych z obszaru egzekutywy liderskiej (tj. jak zarządy i właściciele przenoszą W PRAKTYCE swoją wizję na egzekwowanie od zespołów zawsze pytamy o feedback). i wiecie, co usłyszałyśmy wczoraj?
że najcenniejsze, co liderzy (nota bene spółki zatrudniającej ponad 120 osób, skala...
Dzwonię do kandydata po rozmowie technicznej:
Pierwszy mówi: "Wszystko świetnie, zadania były bardzo łatwe, skończylismy nawet przed czasem, już wyczytałem między wierszami że mnie chcą, myślę że jest duża szansa na ofertę."
Drugi mówi: "Powiem Ci, Mateusz, nie było to takie proste. W jednym momen...
Mam taką refleksję po ostatnich spotkaniach.....
Ile jeszcze weźmiesz na siebie?
Wiesz, że bierzesz za dużo, ale mimo to dźwigasz każdego dnia. Przyzwyczaiłaś się już to tego, ile to wszystko waży, i już tego nie zauważasz, ale ...
UWIERZ MI
prawdziwy ciężar poczujesz, jak zdecydujesz się P...
❓Czy zatrudnianie cudzoziemców to dziś bardziej kwestia prawa czy zarządzania ryzykiem?
📍 29 maja 2026 r. | Łódź
Podczas II ForumCooperante. Horyzonty prawa pracy będę miała przyjemność wziąć udział w panelu:
👉 „Zatrudnianie cudzoziemców – czas zmian”, który poprowadzi dr Michał Szypniewski
To je...
Dziś pierwszy dzień EEC w Katowicach.
Rozmawiając o przyszłości, technologiach, inwestycjach i transformacji, warto pamiętać, co doprowadziło nas do tego momentu. Za każdą debatą o jutrze stoi bardzo konkretna historia: pracy, przemysłu, energii, wysiłku całych regionów i ludzi, którzy przez dekady ...
Rzeczywistość od 4 maja: pracownik przysyła maila: wysłałem wniosek o CUKR.
W HR pewnie oddech ulgi. Nareszcie stabilna karta na 3 lata, a nie status UKR ważny do marca 2027.
Tylko że w momencie, w którym ten wniosek wpada do systemu MOS, jego dotychczasowa sprawa o pobyt czasowy i pracę zostaje...
I ja też już w drodze na Leniwce HR!
Najlepszą (moim zdaniem) konferencję HRową w Polsce :)
Pierwszy raz mam mówić nie o perspektywie HRu czy rekrutacji, ale zarządu i tak też będzie, aleee zrobię to i tak na kanwie moim HRowych doświadczeń bo finalnie to ja z tego HRu do zarządu się dostałem.
...
🇪🇺 Europa w transformacji - kilka refleksji po debacie
Miałam przyjemność wziąć udział - jako ekspertka #TeamEuropeDirect - w debacie „Europa w transformacji: wyzwania i perspektywy Unii Europejskiej”, organizowanej na Uniwersytet Łódzki we współpracy z Przedstawicielstwo Komisji Europejskiej W Pols...
Marketing został jakiś czas temu podzielony na dwie części i jedna z nich zdecydowania zdominowała nasze myślenie o tym, w co inwestować budżety marketingowe.
Performance króluje. Mądre książki mówią, że proporcje powinny być odwrotne – ale czy mają rację?
Jeśli reprezentujesz markę MŚP, to nie mo...
Czasem jedno “tak” może zmienić świat…
Niekoniecznie cały, ale świat jednej osoby już tak.
Wracam z ponad tygodniowej podróży do Toskanii, podczas której wraz z organizacjami z Włoch i Hiszpanii pracowaliśmy nad strategiami wspierającymi świadomość wagi dbania o dobrostan.
To jeden z tych projek...
Myślała o sobie jak o kurze, choć wszyscy z boku wyraźnie widzieli orła
Wróciłam do domu po sesji zdjęciowej. Byłam tak zmęczona, że moje ciało włączyło dwie nawigacje: wanna ➡️ łóżko. Mimo braku przestrzeni na cokolwiek innego, pomiędzy wcisnęła się jedna, uporczywa myśl:
- mogłaś to zrobić lep...
Czy minimalizm zawsze służy Twojej marce❓
Nim przeczytasz, obejrzyj rolkę dołączoną do publikacji.
Na zdjęciach czarno-białych jest mniej … hałasu.
Na tych w kolorze się dzieje. Wybór między jednymi, a drugimi nie jest ani dobry, ani zły. Każda z tych wersji mówi o człowieku trochę innym jęz...
Rzadko zastanawiamy się nad tym, że to, co dziś mamy nie będzie trwać wiecznie: sprawność, energia, rosnąca kariera, dzieci, które są blisko i chcą z nami spędzać czas. Dla wielu z tych rzeczy istnieje punkt przełomowy. To moment, po którym organizm zaczyna wolniej się regenerować, stawiać większy o...
Nie chcę tu sensacyjnego tonu. Chcę mądrzejszego, lepszego świata.
Bardzo niewiele wskazuje na to, że tak może być, więc tym bardziej zależy mi na docenieniu każdej małej rzeczy, każdego człowieka, każdego zjawiska.
Marie Louise Eta - jako pierwsza kobieta w historii została trenerką zespołu jedn...
Jeszcze kilka lat temu LinkedIn był dla wielu firm dodatkiem do działań marketingowych. Dziś to jedno z kluczowych narzędzi wzrostu w #B2B.
Widzę to bardzo wyraźnie w projektach, które prowadzę - wygrywają ci, którzy potrafią mówić konkretnie i ekspercko do właściwych osób.
Jeśli nadal traktujesz ...
Słuchajcie, ja wiem, że teraz modne jest oznaczanie prezesa przy KAŻDEJ wpadce kuriera, więc zgodnie z duchem LinkedIna powinnam teraz napisać:
„Drogi Panie Brzoska, co się dzieje z moją paczką?!”
…ale ja nie mam żalu, bo moja paczka (kubek wygrany u Karol Stróż) prawdopodobnie prowadzi teraz leps...
Mniej mnie ostatnio na scenie i w przestrzeni publicznej, to prawda. Nie zniknęłam jednak całkiem. Dziś po prostu uważniej wybieram miejsca, projekty i inicjatywy, w które się angażuję.
Tym bardziej doceniam zaproszenie od Paweł Strykowski i Aplikuj Connect - wydarzenia i eksperci HR do grona ekspe...
Wybierając się na SECURE do NASK miałem ochotę absolutnie nic nie robić i tylko słuchać fajnych ludzi ze świata security ;)
Moje plany popsuła Monika Ciślak i zaprosiła do debaty: "Twórcy Cyfrowi o cyberbezpieczeństwie". Moja wizja siedzenia na salach wykładowych i chłonięcia wiedzy legła w gruzach...
Samotność lidera / managera… znacie ten temat ?
Ostatnio mocno zgłębiam temat samotności lidera i złapałem jedną refleksję:
bardzo często sami pakujemy się w miejsca, z których potem trudno nam wyjść 🖤 ❤️
Mówimy:
„to cena stanowiska”
„to odpowiedzialność”
„to wpisane w rolę”
Ale czy na pewno ty...
📢 Serdecznie zaproszenie na konferencję!
Już 26 marca 2026 na Uniwersytecie Dolnośląskim DSW we Wrocławiu będzie miało miejsce wyjątkowe wydarzenie - konferencja „Różnorodność i inkluzywność w nowoczesnym miejscu pracy – fundamenty bezpieczeństwa pracy”.
Zapraszam do udziału w konferencji, dyskus...
Młodemu pokoleniu przyglądamy się także zanim wejdzie na rynek pracy 👀 Słuchamy, rozmawiamy i w ten sposób staramy się wpływać i kształtować dzisiejszą edukację.
Właśnie oddaliśmy do Ministerstwo Edukacji Narodowej nasz kolejny raport - o tym czego nie słychać w szkolnych korytarzach.
„Szkoła w ...
Mam neuroatypową rodzinę...
W dzień świadomości autyzmu, czuję się niejako w obowiązku, żeby tę świadomość neuroróżnorodności krzewić.
Nie chcę się wdawać w szczegóły kto, co z nas ma, to nie jest ważne.
Ważne jest to jak podchodzimy do swoich potrzeb.
Ktoś nie znosi górnych, dużych, jaskrawyc...
Bycie ekspertem to dla mnie nie tytuł, tylko odpowiedzialność.
Nie wiem jak dziś powinna brzmieć definicja eksperta.
Ile lat stażu trzeba mieć na swoim koncie, z iloma klientami pracować, co osiągnąć, albo ile porażek zaliczyć, żeby móc się nim nazwać.
Może właśnie dlatego przez długi czas miałe...
Cloudyna wraca z drugim meetupem – i będzie ogień! 🔥
Świat AI pędzi jak szalony, a agenci autonomiczni właśnie wchodzą na produkcję..... tzn. tyle mówi każdy post na #LinkedIn.
Chcesz zobaczyć, jak to wygląda naprawdę – bez marketingowego pudru, za to z historiami prosto z pola walki to widzimy s...
‼️ Ustawa o nowych uprawnieniach PIP podpisana przez Prezydenta ‼️
Od publikacji w Dzienniku Ustaw (stawiam, że od jutra) mamy ostatnie 3 miesiące, aby przyjrzeć się zasadom współpracy z naszymi "niepracownikami". Dotyczy to przede wszystkim umów zlecenia, umów o świadczenie usług i współpracy na ...
„Dojście do etapu wzrostu nie było trudne.
Mieliśmy dobry produkt, który rozwiązywał realny problem i to po prostu ruszyło.
Problemy pojawiły się później.
Kiedy zespół się powiększył i wdarł się chaos.
I to nie był problem ilości pracy do tego byliśmy przyzwyczajeni.
Lubiliśmy to, co robimy. Po p...
Wczoraj jechałam na szkolenie do Łodzi. W jedną stronę na A2 omijałam płonącą ciężarówkę, wracając musiałam objeżdżać S17 z powodu wypadku śmiertelnego, a po drodze widziałam jeszcze samochód wbity w bariery i dwa auta po zderzeniu.
Nie wiem, czy akurat tak trafiłam, ale z pewnością przedświąteczny...
Chcecie jeść jajka - jedzcie. Kochacie kogoś - kochajcie. Ale na (b)Boga... weźcie telefon i zadzwońcie do tej osoby. I powiedzcie jej, że jest ważna. Może nawet razem zjecie te jajka. CTA: Weź telefon i dzwoń. Teraz 💛
No to wesołego easter, alleluja, semana santa, wolnego czasu - kto co tam ma i ...
Rozpoczynamy Q2 2026 - tak przedstawia się kalendarium strategicznych zmian w obszarze prawa #HR na dziś:
👉Nowelizacja uprawnień Państwowa Inspekcja Pracy
AKTUALIZACJA:
🔹Status prac: Ustawa została podpisana Prezydenta (druk 2250), lecz skierowana do TK w trybie kontroli następczej.
🔹Jak się przyg...
Wellbeing czy well-washing? 🤔
Wczoraj wziąłem udział w panelu organizowanym przez Compani "Technologia wspiera wellbeing w firmach – jesteś za czy przeciw?".
Dyskusja bardzo szybko zeszła do podstaw. Czym jest wellbeing w dzisiejszych, mocno niepewnych czasach? Czy sam fakt, że mamy pracę i per...
Od dłuższego czasu buduję moją nową stronę internetową.
I teraz gdy jest prawie gotowa, zdałam sobie sprawę z jednej rzeczy:
nigdzie na niej nie ma… ❗mojego imienia i nazwiska‼️
Jest HRabina, jest copywriting dla HR, jest portfolio, nawet cena, są usługi, teksty… a mnie – jako mnie – trochę tam n...
Wczoraj zakończyliśmy cykl szkoleń Akademii Przywództwa, który trwał od kilku miesięcy.
Program mojego autorstwa, w którym pracowaliśmy z Liderami nad tym, co w tej roli naprawdę robi różnicę w codziennych decyzjach, rozmowach i odpowiedzialności za wynik 🤩
To nie była „seria szkoleń”.
To była pra...
Jakie są echa Forum
Migracji 2026 organizowanego przez Polskie Forum HR we współpracy z Fragomen
Zaprezentowano aktualne kierunki z których przedsiębiorcy pozyskują pracowników, omówiono problemy i wykazano bariery.
Najciekawsze moim zdaniem były debaty panelowe, w których przedstawiciele branży,...
Dziś miałem okazję być w Brukseli 🇪🇺 razem z członkami Rady OPZZ województwa dolnośląskiego 🇵🇱
Odwiedziliśmy Parlament Europejski 🏛️ — jedno z serc europejskiej demokracji i miejsce, w którym powstaje prawo wpływające na życie milionów pracowników i obywatelek oraz obywateli Unii Europejskiej.
Dl...
𝐩𝐚𝐲 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐲 przestaje być „tematem na później”🚀
Temat, który jeszcze niedawno był „nice to have”, dziś staje się realnym wyzwaniem dla organizacji. Dlatego właśnie z Karolina Rychter podczas wczorajszego spotkania poznańskiego Talent Community of Practice ABSL Poland opowiadałyśmy o tym, jak ...
#WzrostSprzedaży
#SprzedażDoradcza
📈ponad 50% wzrostu sprzedaży rok do roku – tak wspólnie z Artur Jaska, Michał Wantrych, Patryk Młynarczyk, Paulina Pawlarczyk oraz zespołem FLT Grupa podsumowujemy 2025 rok w FLT Grupa.
💎 Od 2024 ReView Lab pełni rolę Partnera w Rozwoju, wypracowując strategię sp...
HR Na Pokładzie (w Łodzi) ⛵
W świecie, który cały czas przyspiesza, łatwo zgubić to, co najważniejsze - siebie.
Dlatego właśnie o tym będę mówić podczas mojego wystąpienia:
„Autentyczność, odporność i odwaga – jak nie zgubić siebie w świecie presji”
Bez idealnych scenariuszy. Za to o realnych sytua...
Sprzedaż i marketing to dwie najbardziej niedocenione kompetencje w HR.
I paradoksalnie musiałam po kilkunastu latach pracy wewnątrz działu HR odejść i założyć własny biznes, żeby to zrozumieć😅
HR ma często świetne projekty i inicjatywy rozwojowe, ale nie potrafi zbudować wokół nich należnego im ...
Co Ciebie zaskoczyło w tym tygodniu ?
bo mnie telefon....
a oto krótkie story przy Piątku...
Słyszę dzwonek. Zerkam na telefon. 🤳
Dzwoni znajomy, z którym rozmawiam raz na jakiś czas.
Tylko że zazwyczaj to ja dzwonię pierwszy. A tym razem było odwrotnie.
„Miłe zaskoczenie” pomyślałem 😁
Odbie...
Przez prawie godzinę nikt się nie odezwał.
Warsztat z brygadzistami. Duża fabryka. Zadaję pytania. Prowokuję do dyskusji. Cisza. Patrzę na nich. Cisza. Uśmiecham się. Próbuję jeszcze raz. Cisza.
W końcu zdesperowana - dosłownie - padłam przed nimi na kolana. I zapytałam wprost: "chłopaki, o co tu ...
We wtorek brałam udział w kolejnej już edycji konferencji 𝗞𝗼𝗯𝗶𝗲𝘁𝘆 𝘄 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝘀𝗮𝗰𝗵 organizowanej przez ADN Akademia, i do dziś jest ze mną refleksja po wykładzie prof. Rafal Ohme.
𝗪 𝘀́𝘄𝗶𝗲𝗰𝗶𝗲 𝗔𝗜 „𝗴𝗿𝗼𝘄𝘁𝗵 𝗺𝗶𝗻𝗱𝘀𝗲𝘁” 𝗽𝗿𝘇𝗲𝘀𝘁𝗮𝗷𝗲 𝗯𝘆𝗰́ 𝗵𝗮𝘀ł𝗲𝗺, 𝗮 𝘀𝘁𝗮𝗷𝗲 𝘀𝗶𝗲̨ 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗻𝗮̨ 𝗸𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗷𝗮̨ 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮.
Bo AI już dziś analizuje szy...
Czy żart przygotowany na Prima Aprilis może się przerodzić w realny produkt? 🤔
#IKEA i #ChupaChups udowadniają, że tak! 😎
Całkiem niedawno, bo 1 kwietnia, obie marki ogłosiły nieoczekiwany produkt - lizaka o smaku kultowych klopsików z IKEA (aż zrobiłam się głodna). 🤤
I wszystko fajnie, ale był t...
Jestem naprawdę wzruszona tym, co udało się tutaj stworzyć. To nie jest tylko inicjatywa lecz to prawdziwy ruch ludzi, których połączył jeden cel: realna pomoc tym, którzy jej najbardziej potrzebują.
Największe uznanie budzi dla mnie postawa lidera tej akcji. Młody człowiek, który nie tylko miał pom...
🧨 𝐏𝐫𝐳𝐲𝐬𝐳𝐥𝐨𝐬𝐜 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐦𝐲𝐬𝐥𝐮 𝐧𝐢𝐞 𝐳𝐚𝐜𝐳𝐲𝐧𝐚 𝐬𝐢𝐞 𝐨𝐝 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐢...
Zaczyna się od #ludzi, którzy będą umieli nią mądrze #pokierować.
W ostatni weekend miałem zaszczyt poprowadzić zajęcia dla uczestników Akademia Liderów Transformacji Przemysłowej organizowanej przez Fundacja im. Lesława A. Pagi.
🫶 To fanta...
𝗚𝗶𝘀𝗵 𝗚𝗮𝗹𝗹𝗼𝗽 - 𝗚𝗱𝘆 𝗽𝗼𝘁𝗼𝗽 𝗮𝗿𝗴𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼́𝘄 𝘇𝗮𝗯𝗶𝗷𝗮 𝗺𝗲𝗿𝘆𝘁𝗼𝗿𝘆𝗸𝗲̨.
Wyobraź sobie spotkanie zarządu. Prezentujesz strategię, nad którą Twój zespół pracował miesiącami. Nagle jeden z oponentów wyrzuca z siebie serię pytań i zarzutów:
- A co z kosztami w Azji? Słyszałem, że prawo tam się zmienia, inflacja galop...
👉 Kto odpowiada za rozwój pracowników?
👉 Jak planować rozwój pracowników przy ograniczonych budżetach?
👉 Co rozumiemy przez 'wysokoefektywne zespoły' i jak je budować?
👉 Jakich konkretnie zachowań szukamy, kiedy mówimy o takich zespołach?
A to tylko 4 z wielu ciekawych pytań, o których rozmawiamy ...
Wiele lat obserwowałam różne kariery. Rzadko wygrywał ten, kto wiedział najwięcej.
Na salach szkoleniowych spotykam ludzi, którzy są jednymi z najlepszych specjalistów w swoich firmach. Znają temat głębiej niż ktokolwiek wokół. Mają dane, analizy, rozwiązania. Są tylko tłem, bo ktoś inny potrafi o ...
Z serii Liderskie środy
Pracujesz z domu? Czyli pracujesz mniej?
To zdanie wciąż funkcjonuje w wielu organizacjach. Nie oficjalnie, ale w kuluarach.
Oficjalnie mówimy:
· liczą się efekty
· ufamy pracownikom
· model hybrydowy to przyszłość
A w praktyce często nadal działa pro...
“Szukamy kogoś do naszego zgranego zespołu, kto odnajdzie się w dynamicznym środowisku”.
Każdy to widział. Większość z nas to nawet kiedyś sama napisała.
Tylko, że z tego zdania… nie wynika absolutnie nic.
Bo co to znaczy „zgrany zespół”? I co dokładnie znaczy „dynamiczne środowisko”? Że dużo si...
Czy w HR brakuje nam narzędzi, czy raczej czasu, żeby je dobrze poukładać i wykorzystać?
W Stowarzyszenie Praktyków HR od jakiegoś czasu rozwijamy tzw. linię narzędziową - inicjatywę zapoczątkowaną przez dr Natalia Dernowska-Żaczyk.
To zestaw konkretnych, roboczych rozwiązań do codziennej pracy. P...
Może nie jestem dziś najbardziej wyspanym człowiekiem świata.
Może nie jestem dziś demonem błyskotliwości i intelektu.
Z pewnością jednak mam najlepszy slajd szkoleniowy ever. 🤌
A cała reszta się naprawi, jak się w końcu napiję kawy. ☕️😅
Czego wejście na Czupel nauczyło mnie o AI w HR?
Nie wiem😎
Ale wiem, że ponad 1000 HR-owców w Polsce czeka na jutrzejszy webinar "Rekrutacja z AI, która nie zjada czasu"
To już drugie spotkania w ramach Akademii AI w HR powered by Elevato i BUZZcenter – AI dla firm.
Jutro o 10.00 wraz z Radosł...
Paweł Strykowski mi powiedział ostatnio, że jestem debilem😅
Oczywiście pieszczotliwie. Ale merytorycznie.
Przyjmuję to z pokorą, bo wiem, co ma na myśli.
Od momentu, kiedy opublikowaliśmy, jak będzie wyglądała tegoroczna edycja HR Vibesów, słyszałem głównie:
❌hmmm no nie wiem,
❌ale jak to tak, ...
A teraz zróbmy coś razem. Gdzie się widzisz? A, B czy C? Zapytałam o to uczestników spotkania, a dziś i Ciebie to tego zapraszam, żeby sobie odpowiedzieć. Odpowiedź może wznieść Twoją satysfakcję z życia zawodowego na wyższy poziom.
O co chodzi?
Martin Seligman, psycholog i twórca pojęcia "psycho...
Miałam dziś prawdziwą przyjemność uczestniczyć z ramienia Centrum Studiów Migracyjnych Uniwersytet Łódzki w kolejnym spotkaniu Rady ds. Przeciwdziałania Nielegalnemu Zatrudnieniu, która działa przy Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi. 🙏
Rada może być wzorem do naśladowania dla innych okręgów.
Dlaczeg...
Z Anna Majkowska potwierdzamy nasz udział w HR Rangers 🦸♀️ 🦸♂️
i w imieniu swoim i organizatorów zapraszamy na to spotkanie.
📆 𝐊𝐢𝐞𝐝𝐲: 12 maja 2026
📍 𝐆𝐝𝐳𝐢𝐞: Warszawa, Kultura Wysoka (ul. Szwedzka 2)
🤝 𝐃𝐥𝐚 𝐤𝐨𝐠𝐨: Praktyków HR, którzy zamiast prezentacji wolą case studies.
Bilety i pełna lista os...
Z serii liderskie środy
Gdyby pracownicy wiedzieli, ile razy jedna rozmowa w HR zatrzymuje ich w firmie…
pewnie inaczej patrzyliby na tę rolę.
Prawie odszedł.
Miał ofertę z rynku.
Był zmęczony, sfrustrowany i przekonany, że w tej organizacji nic już na
niego nie czeka.
Spotkaliśmy się i długo ro...
Polecam Waszej uwadze 99-stronicowy raport o polskich managerach ESG. Ich dzisiejszych wyzwaniach, analizie nt. zmian, jakie nastąpiły w organizacjach po wprowadzeniu pakietu Omnibus oraz braku wsparcia w zarządach.
Wyniki ostatniego badania Forum Odpowiedzialnego Biznesu (FOB) i CSRinfo (prowadzon...
23% of employees feel under-challenged 75%* of the time at work.
We hired smart people and then we gave them calendars instead of productive challenges.
This is what I see in leadership teams all the time: performance issues diagnosed as capacity problems when they’re actually challenge deficits.
...
Święta 🐣 A jak Święta to i długie rozmowy nad sałatką jarzynową. Ale może zamiast jak co roku próbować się pokłócić, wchodząc nieopacznie na jakieś polityczne tematy, tym razem zadbajmy o bezpieczeństwo swoich najbliższych? Przygotowałem dla Ciebie listę dziewięciu tematów, które warto poruszyć przy...
Jak zarządzać karierą w obliczu diagnozy? 💼🎗️
Choroba onkologiczna to nie tylko wyzwanie medyczne, ale i prawne. Właśnie dlatego wzięłam/em udział w webinarze „Mam raka, wracam do pracy” zorganizowanym przez Fundacja Onkologiczna Alivia.
Dzielę się 3 kluczowymi konkretami dla pracowników i działów...
Czy HR musi być dziś działem do ścięcia?
Nie, jeśli zacznie o sobie myśleć nie tyle przez pryzmat rekrutacji czy Employer Brandingu, lecz przez pryzmat algorytmów AI.
Zdobędziesz tę kompetencję i nie musisz się martwić kolejną restrukturyzacją ↆ
Dziś, jako HR & EB, nie odpowiadasz już tylko za tre...
Dużo osób już bardzo się martwi książka kadry w oświacie
To nie jest prima aprilis - książka właśnie teraz zostanie przekazana do ostatecznej redakcji po składzie, a to był nie lada wyczyn - bo książka ma prawie 700 stron!
Możecie już teraz zajrzeć do jej środka, w którym znajdziecie mnóstwo przyk...
W HR łatwiej znaleźć jednorożca niż wszystkie dobre konferencje w jednym miejscu. Do tej pory posiłkowałam się kilkoma źródłami. Zatem jest Crossweb.pl, choć tu jest obecny bardziej świat IT, są rekomendacje od branżowych koleżanek i kolegów (m.in. Anita Przybył, Aleksandra (Ola) Kunysz, Grzegorz Du...
Właśnie dostałam zapytanie ofertowe na badanie satysfakcji.
I nie przygotuję tej oferty.
-
-
W zamian zaproponuję coś zupełnie innego.
Ale zanim o tym - chcę Ci najpierw pokazać, dlaczego tak zrobię.
Od początku miałam jedną zasadę - nie idę w półśrodki.
Interesują mnie tylko takie rozwiązania, k...
Pod koniec 2025 roku razem z Aplikuj.pl wzięliśmy na warsztat temat, który (wciąż) spędza sen z powiek wielu przedsiębiorcom: „Mina podatkowa”, czyli jak ugryźć umowy B2B w 2026 roku.
Teraz mogę powiedzieć, że to nie one event stand. Oficjalnie melduję się na platformie Aplikuj Connect. 🚀 Jest to ...
[EN below] Zacznij od dlaczego, mawiają eksperci, ale tak na prawdę istotne jest to, aby zawsze szukać sensu i wzajemnych potrzeb... także w IT. Przedwielkanocny czas inspiruje do refleksji, dlatego szczególnie teraz zapraszam do wysłuchania najnowszego odcinka dmTECH Polska @work, w którym rozmawia...
Pierwsze razy pamięta się na zawsze. Gdy zamknę oczy, potrafię odtworzyć jak pierwszy raz posmakowałam słonej wody z Bałtyku. Pamiętam, jak pierwszy raz zgubiłam się w lesie. A także, gdy drżącymi rękoma fotografowałam pierwszego klienta.
Mimo, że niektóre z tych wydarzeń się powtórzyły, nie smako...
Dziewczyna wraca po macierzyńskim, w głowie ma ogień i nowy pomysł na siebie - chce wspierać inne mamy, chce robić coś sensownego, swojego. Ale w środku? W środku trzęsie się ze strachu.
I wiecie co? Ja ją totalnie rozumiem.
Większość z nas, wracając do pracy po przerwie, czuje się, jakby wchodził...
Oszustwa w rekrutacji to już nie tylko ciekawostka. Dziś Gartner traktuje je jako realne ryzyko biznesowe i bezpieczeństwa, a nie tylko problem działu HR.
Gartner prognozuje, że do 2028 roku nawet 1 na 4 (!!) profile kandydatów globalnie może być fałszywy (częściowo lub w całości). To efekt połącze...
Czy przejrzystość wynagrodzeń zmieni sposób zarządzania organizacjami?
📍 29 maja 2026 r. | Łódź
Podczas II ForumCooperante. Horyzonty prawa pracy będę miała przyjemność wziąć udział w panelu:
👉 „Nowa era wynagrodzeń”
To jeden z kluczowych tematów dla HR, szczególnie w kontekście nadchodzących zmian ...
HR świetnie ogarnia personal branding… ale nie swój.
Jestem w rekrutacji od ponad 10 lat! I widzę ten powtarzalny schemat.
Budujemy marki pracodawców. Piszemy ogłoszenia. Doradzamy kandydatom. Dbamy o widoczność innych. A nasz własny LinkedIn?
🔷 Zrobię jutro
🔷Nie mam czasu
🔷Nadrobię w weekend
Tylko ...
Kiedy we wrześniu 2024 zaczęłam współpracę z Kawczyński Logistics nie spodziewałam się, że będziemy mieli przestrzeń, potrzeby i otwartość na tak wiele tematów.
👉 Przez prawie 2 lata ułożyliśmy procesy, rozpoczęliśmy działania HR i EB, przygotowaliśmy strukturę, osadziliśmy kulturę organizacyjną, ...
Wczoraj miałem ogromną przyjemność wystąpić jako prelegent na konferencji 4Developers, gdzie jako Leaders Island byliśmy dumnym patronem ścieżki Career & Growth! 🚀
To był dzień pełen inspirujących spotkań, świetnych dyskusji i ważnych wniosków, którymi chcę się z Wami dzisiaj podzielić.
Oto moje 3...
PM, praca // "Tak... oj ja to bardzo się interesuję e-Commerce... zamawiam to buty, to zegarki czy wafle nawet". No nie do końca o to nam chodzi... Ale jeżeli faktycznie masz pojęcie o e-Commerce w zakresie prowadzenia projektów, to koniecznie aplikuj do nas :)
✅ Poznasz klientów, którzy wpłacili ...
🧨 𝐒𝐚 𝐝𝐰𝐚 𝐭𝐲𝐩𝐲 𝐤𝐫𝐚𝐝𝐳𝐢𝐞𝐳𝐲 𝐰 𝐟𝐢𝐫𝐦𝐚𝐜𝐡... 🤫
czyli #NARCYZ w akcji ...
Tę #pierwszą widać prawie od razu (wyniki, budżet, klient). Druga jest #cicha: 𝐤𝐫𝐚𝐝𝐳𝐢𝐞𝐳 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐫𝐬𝐭𝐰𝐚... i tu najczęściej do gry wkraczają 𝐬𝐳𝐞𝐟𝐨𝐰𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐳𝐞𝐬𝐢 𝐰𝐥𝐚𝐬𝐜𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥𝐞
✋ Kiedyś od jednego z #prezesów a zarazem właściciela usłyszałem "c...
Dzisiaj mialam święto lasu i mój kalendarz był…pusty!
Podekscytowana, zabrałam się za pracę operacyjną, ale już przed 8 mój dzień przerodził się w model „walk-in” :)
I tak sobie trwał przez cały dzień z drobnymi przerwami.
I wiecie co? Ja się bardzo z tego cieszę. Bo ludzie przychodzą do HRu sa...
Nie musisz się odzywać, nie musisz nic robić.
Przyjdź, usiądź, rozgość się.
Nic się tutaj nie wydarzy.
Tylko wiosna, tylko natura, tylko ciepło na twarzy.
Oddychaj.
To wystarczy!
💛
Agata
8 na 10 razy, gdy z klientami wypracowujemy brief rekrutacyjny idealnego kandydata na managera, pada jedno słowo.
"HANDS-ON"
Jeszcze 3 lata temu było to w co czwartym.
Coś się wydarzyło na rynku. I myślę, że wiem co.
Po 2022 rynek mocno wyhamował.
Zespoły się skurczyły. Budżety też.
I w wielu firma...
Dlaczego w procesach rekrutacyjnych dochodzi czasami do manipulacji? Jak są∂zicie?
Muszę przyznać, że to jedna z najciekawszych rozmów podcastowych z moim udziałem 🥹
Mówić jednocześnie o rekrutacji i o inteligencji emocjonalnej? Jeszcze jak!
Tytuł zadziorny, ale dobrze odzwierciedla treść.
Podca...
W IT.integro jesteśmy jednocześnie "twórcą i tworzywem" cyfrowych rozwiązań dla procesów HR. Choć sama na co dzień reprezentuję głównie ten drugi obszar, dziś z dumą i przyjemnością zapraszam Was do bliższego poznania naszego autorskiego rozwiązania HR&Payroll Manager.
Podczas konferencji, którą or...
Możesz po prostu przejechać z punktu A do punktu B, odfajkować temat i zapomnieć. Albo możesz nadać temu sens. Ja wybrałem drugą opcję.
Z prostego pomysłu „trzeba ruszyć tyłek z domu i pojeździć” powstał „Sens na liczniku” i przy okazji wsparcie dla dzieci bohaterów z Fundacja Dorastaj z Nami 😉
Za...
Im dłużej pracuję z organizacjami, tym częściej widzę jedną rzecz:
𝐊𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐲𝐣𝐧𝐚 𝐫𝐳𝐚𝐝𝐤𝐨 𝐣𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦𝐞𝐦 „𝐬𝐚𝐦𝐲𝐦 𝐰 𝐬𝐨𝐛𝐢𝐞”.
Problemem jest brak spójności między tym, co deklarujemy, a tym, jak działamy każdego dnia.
Wartości są na slajdach, w strategii, na ścianach…
A potem widzę realną pracę...
To liczba dni zwolnień z powodu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania (ZUS).
Trend? 23,9 → 26 → 30,3 → 34,1 mln (2022–2025). Rośnie.
To nie jest „miękki temat HR”. To jest operacyjny problem biznesowy. Owocowe czwartki to za mało, żeby zmniejszyć tę liczbę.
Więc… wellbeing jako jednorazowy w...
🔥😬Wellbeing hit czy kit?
Od czego zaczyna się wellbeing w Twojej organizacji❔ Owocowe czwartki czy dbanie o realne potrzeby pracowników?
Dbanie o relacje w organizacji czy o karty multisport? Realne wsparcie w chorobie czy webinar raz na rok?
Skuteczne zapobieganie mobbingowi czy maskowanie proble...
Kiedyś strategie często umierały w szufladzie. Teraz mamy nowocześniejsze podejście i strategie... umierają w folderze w chmurze :)
Wdrożenie to od zawsze największe wyzwanie związane ze strategią.
Co z tego, że mamy super opracowanie, jeśli ono zostaje na papierze?
Większość naszych ludzi takiej ...
Projekty HR padają w tych samych 3 miejscach ❌
Większość ludzi w HR działa na czuja. Dlaczego? Bo nikt Was tego nie uczył! Efekt? Brakuje czasu, brakuje zasobów, a problemów nigdy nie brakuje. Czas przestać strzelać sobie w kolano.
3 największe błędy, które kładą projekty w HR:
‼️ Błąd 1: Pomysł ...
Dzisiaj startuje 5ta edycja Akademii MocNa JA, którą współtworzę z Fundacja IT Girls oraz ING Hubs Poland 🚀
Akademia to 8 warsztatów i program mentoringowy dla kobiet, którą chcą wejść w świat IT.
Pamiętam jak robiliśmy pierwszą edycję i nawet do głowy mi nie przyszło, że będzie ich aż 5 💪
Zdar...
Czy pracując w korporacji naprawdę potrzebujemy marki osobistej? 🤔
Często słyszę:
👉 „Ja nie chcę się promować”
👉 „Liczy się moja praca, nie wizerunek”
👉 „Nie jestem influencerem”
Tylko że… to nie działa.
Bo markę osobistą mamy tak czy inaczej.
➡️ Pytanie brzmi: czy Ty nią zarządzasz – czy inni ro...
„Ty 🫵 jesteś przyczyną większości rzeczy, które Ci się zdarzają”. -N.Lauda
Poleca się lekturze albowiem „Są drzwi, przez które wchodzi szczęście, ale to TY masz do nich klucz”.
„Stwarzanie nowych warunków dla szczęścia nie oznacza szukania tylko własnych korzyści. Łatwiej stworzyć nowe warunki, ...
Power BI w HR - od czego zacząć, żeby udało się nawet początkującym? :)
W wielu zespołach HR analityka wygląd tak, że Excel działa, ale przy większej liczbie danych zaczyna brakować kontroli nad tym, co właściwie liczymy i skąd biorą się wyniki.
Albo wszyscy wokół mają już dashboardy i wizualizacj...
Jest sprawa. Pomożecie?
Jeśli pracujesz w HR i wdrażał_ś u siebie rozwiązanie #hrtech (dowolny obszar candidates/employees experience), ujawnij się proszę w komentarzach.
A może znasz taką osobę? Śmiało ją oznacz.
Szukam praktyków z wewnętrznych działów HR, którzy opowiedzą mi o
-wyzwaniach, któ...
