🩷Różowy- kolor świadomej siły💪 Kod Koloru AWMA™
Przez lata zamknięto go w jednej szufladzie: delikatność, słabość, dziewczęcość.
🩷A przecież historia różu jest znacznie bardziej fascynująca.
💡 Ciekawostka historyczna
Czy wiesz, że róż nie zawsze był kolorem przypisywanym kobietom?
W XVIII wiek...
Przez lata myślałam, że silni ludzie radzą sobie sami.
Im większa odpowiedzialność, tym bardziej wierzyłam, że powinnam znać odpowiedź, być gotowa, dowozić i nie pokazywać słabości.
Dzisiaj widzę, że działałam dokładnie odwrotnie niż najbardziej skuteczni liderzy, których spotkałam.
Bo najlepsze oso...
Coraz częściej słyszę, że własne mieszkanie ogranicza mobilność, a prawdziwe bezpieczeństwo jest „w głowie”. Brzmi inspirująco ale problem polega na tym, że psychologia i ekonomia pokazują znacznie bardziej złożony obraz.
Odporność psychiczna jest ważna. Kompetencje są ważne. Elastyczność jest ważn...
Gratulacje. Właśnie zamieniasz swoich najbardziej kreatywnych pracowników w bezmyślne kserokopiarki.
Ostro? Nie w moim stylu? Trochę tak, ale dziś będzie o tym, że już nie boimy się, że AI zabierze nam pracę, tylko o to, że zabierze nam kreatywność.
(Czy to nie ironiczne, że sama z siebie użyłam j...
AI może poczekać. Najpierw to = obowiązkowe skróty, których nadużywam:
🟢 Windows + H = dyktowanie głosowe
Hop i od razu włącza mi się dyktowanie (próbowałam wispr na kompie, ale jakoś u mnie kiepsko działa)
🟢 Windows + v = historia schowka
Nie wiem, jak wcześniej żyłam bez tego. Powinni to sprzeda...
Kto mnie zna trochę lepiej, ten wie, że na co dzień raczej nie wychodzę zbyt często do ludzi. Ale jak już wyjdę… to gęba mi się nie zamyka i mogę gadać godzinami ☠️
No i tak właśnie było wczoraj. Przegadałyśmy nawet nie wiem ile godzin, bawiłam się świetnie, a już wkrótce zobaczycie efekty małego u...
Czynność jaką rekruter wykonuje najczęściej?
Szukanie.
Ta praca de facto polega na ciągłym szukaniu. Narzędzia ATS są rozbudowaną wyszukiwarką rekrutacyjną, do której trzeba najpierw wtłoczyć jakieś dane. Sprawna rekrutacja splata w sobie dobrze przygotowaną treść ogłoszenia, właściwy zestaw pytań...
„Ja w zasadzie nie mam się czym pochwalić…” - powiedziała jedna z kobiet, która prowadzi fundację pomagającą kilkudziesięciu osobom miesięcznie.
Czy kobiety potrafią docenić same siebie?
Dlaczego tak łatwo doceniamy innych, a tak trudno siebie?
Kilka dni temu byłam na wyjątkowym evencie Kobiety...
🔬 W 2007 roku Shelley Correll, Stephen Benard i In Paik przeprowadzili badanie, w którym uczestnicy oceniali kandydatki i kandydatów o takich samych kwalifikacjach.
Różnica była jedna:
przy części osób pojawiała się informacja, że są rodzicami.
Efekt?
👩👧 Matki były oceniane jako mniej zaangażowa...
10 lat temu pisałem pracę magisterską z psychologii o mobbingu i prowadziłem własne badania.
Rozmawiałem wtedy z ludźmi, którzy mobbingu doświadczyli. Trudne to były dyskusje - bo wtedy prawna definicja mobbingu przypominała test złożony z kilku obowiązkowych elementów. Trzeba było wykazać uporczy...
[EN below] Raport Odpowiedzialny Biznes przygotowywany i weryfikowany przez niezwykłą ekipę Forum Odpowiedzialnego Biznesu z niezwykłymi Irena Pichola, Marzena Strzelczak czy Miłosz Marchlewicz, których ogromnie cenię, to swoista polska biblia zrównoważonego rozwoju. To zbiór dobrych praktyk, które ...
Priorytety. Każdy mówi, że je ma. Ale czy na pewno?
A może mamy tylko listę rzeczy, o których chcielibyśmy myśleć, że są dla nas ważne?
Większość z nas bez zastanowienia odpowie...Moje priorytety to:
- rodzina,
- zdrowie,
- rozwój,
- spokój..
Ale priorytet nie jest tym, co wpisujesz w ankiecie.
Pri...
Kończę lipiec z dużą wdzięcznością, zamkniętymi projektami i tematami w BFI nie ukrywam, że już przebieram nogami na myśl o urlopie, który zaczynam za tydzień.
Wiele się wydarzyło w ostatnim miesiącu, ale o czym chciałabym dziś napisać to o pozytywnym zakończeniu rekrutacji na People Partnera do mo...
Tzw. ustawa antymobbingowa podpisana przez Prezydenta❗
I podstawowe pytanie, czy na wszystko pracodawcy mają aż 9 miesięcy po jej opublikowaniu ❓
Otóż, wszyscy piszą, że jest vacatio legis 3 miesiące, a potem pracodawcy mają jeszcze dodatkowe 6 miesięcy na wprowadzenie zmian w regulaminach pracy lu...
🔻 Wracam czasem do swoich starych postów i myślę: "o matko, ja to wypuściłam?"
Prawda jest taka, że dzisiaj każdy z nich napisałabym lepiej.
Tylko że gdybym wtedy ich wtedy nie opublikowała, nie miałabym doświadczenia, dzięki któremu dziś w ogóle wiem, co znaczy "lepiej".
Przez lata wierzyłam, ż...
Moving From PoC to Proof of Value: The Kill-or-Scale Framework for Enterprise AI
Too many enterprise AI initiatives stall in the sandbox. This isn’t a technical failure - it’s a structural alignment problem. When an AI project is validated in isolation from core business logic, organizations end up...
Nie ma uczciwego rynku pracy bez pełnego objęcia zabezpieczeniem społecznym KAŻDEGO utrzymującego się z własnej pracy. Mam wrażenie, że coraz więcej polityków to rozumie, ale jeszcze nie może zdobyć się na przeprowadzenie koniecznych zmian. Ani reforma PiP ani ustawa wdrażająca dyrektywę platformową...
Po pierwsze #życzliwość. Po drugie #kompetencja.
-
Zatrudnienie odpowiednich ludzi wycina (na moje oko) 95% problemów w organizacji. A jeśli wpuścisz do organizacji nieodpowiednich ludzi, mnóstwo czasu poświęcisz na zarządzanie skutkami tych decyzji.
Co to znaczy #OdpowiedniLudzie?
To znaczy, że s...
Você precisa aprender um pouco de excel.
Anos de trabalho em Comunicação, uma jornada em Marca Empregadora, toda uma carreira em RH, e não houve uma semana em que não precisei abrir o excel para entender, analisar e confirmar dados.
Pesquisas, relatórios, extração de sistema, tudo vem nas benditas...
Zdjęcie z maja 2022 roku, zrobione podczas pierwszego urlopu w mojej karierze zawodowej, na którym ani razu nie zajrzałam do firmowej skrzynki mailowej ani na komunikator... a pracuję od 2015 roku 🫣 Wiecie co się wtedy wydarzyło w robocie? Zupełnie nic, wszystko działało tak jak było zaplanowane 🤪 ...
Tak ostry, że piecze dwa razy 🔥🔥🔥
Znałam to hasło w odniesieniu do kebabów, ale jak widać, sprawdza się równierz przy paprykarzu szczecińskim.
I na pewno przyciąga uwagę, gdy stoisz w kolejce po piątkową rybkę 🤣
A wy na jakie lokalne perełki ostatnio trafiliście?
Jaki jest nasz najbardziej popularny webinar?
(content trochę wakacyjny ☀️🌴)
Nasze najlepiej odbierane webinary, które zgromadziły najwięcej uczestników, to nie te o produktywności ani “walczeniu” ze stresem.
To te o odpoczynku:
"Jak wyjść z trybu ciągłej gotowości?"
"Przebodźcowany mózg"
"Te...
Working in HR across Poland and the Czech Republic 🇨🇿 has taught me one thing: there is no such thing as one European employer branding style.
6 years ago, I moved from Poland to the Czechia. One of the biggest surprises wasn't the language or even the business culture. It was the way employers com...
Kochani❤️💛💚, dawno nie było czegoś śmiesznego, zatem trzymajcie sie, bo tym razem będzie też .... ach, sami zobaczcie:
Mój kolega opowiedział mi sytuację ze swoją 5 letnią Córeczką:
zobaczyła jak smaruje sobie pięty kremem i zapytała po co to robi.
- Kochanie, mam tu suchą skórę i smaruje takim kr...
Czy - by zrobić karierę w korpo - trzeba być psychopatą?
Nie trzeba, ale wydaje się, że wiele psychopatycznych cech osobowości może sprzyjać udanemu odnalezieniu się w korporacyjnej rzeczywistości wielu firm.
W pewnym badaniu* autorzy zbadali 203 osoby wytypowane przez swoje firmy do programów roz...
Szukam osoby, która lubi pracować z danymi i chce mieć realny wpływ na decyzje biznesowe.
Do zespołu Grażyna Baka w ElectroMobility Poland poszukuję osoby na stanowisko Starszego specjalisty ds. kontrolingu personalnego (k/m).
Jeśli masz doświadczenie w HR Controllingu, People Analytics lub analit...
❌ Pięć tysięcy osób traci dotychczasowe umowy, ale w firmowym języku to tylko: „zmiana modelu dostaw”.
Pyszne pl rezygnuje z własnej floty kurierów i przechodzi na współpracę z zewnętrznymi partnerami logistycznymi. Kurierzy i kurierki mają dostać możliwość dalszej pracy za pośrednictwem jednej z p...
7 czerwca 2026 minął unijny termin wdrożenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Polska ustawa wciąż nie jest gotowa.
I wiesz, co jest w tym najciekawsze? Rynek nie czekał na przepisy. Odkąd w grudniu weszły pierwsze wymogi rekrutacyjne, udział ofert pracy z podanymi widełkami niemal się podwoił - z 1...
יש שיחה שמתקיימת בלינקדאין.
אבל לפני שמצטרפים אליה, צריך שתתקיים שיחה בתוך הארגון.
על מה עבדנו?
מה למדנו?
איזו בעיה פתרנו?
באילו פרויקטים לקחנו חלק?
במה אנחנו גאים?
ומה מתוך כל זה יכול להיות מעניין או מועיל גם לאחרים?
אתמול, בסדנת LinkedIn למנהלים ב-B&K, הבנתי שוב עד כמה השיחה הזאת חשובה. כי הרבה ...
Nowe przepisy już obowiązują, wiecie nie..:)?
Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy może wydać decyzję o reklasyfikacji umowy B2B na umowę o pracę. To temat, którego nie warto odkładać na później.
Jeżeli nie mieliście jeszcze okazji zapoznać się z przewodnikiem przygotowanym przez Worksmile...
Prezydent zawetował ustawę o statusie osoby najbliższej. Co to oznacza dla pracowników i pracodawców?
Weto Prezydenta oznacza, że osoby pozostające w związkach nieformalnych nadal nie uzyskają wielu uprawnień, które miała wprowadzić ustawa o statusie osoby najbliższej.
Choć w ostatnich latach prze...
Treningi Strategiczne HR - wersja demo 🚀
Zanim wejdziesz w pełny program, zobacz na żywo, jak wygląda nasza praca. Godzina, jedno realne wyzwanie HR i komplet narzędzi w akcji.
Zastanawiasz się nad pełnym programem, ale najpierw chcesz sprawdzić, jak to u nas działa?
Mam dla Ciebie bezpłatny webina...
Czy wiesz, czym jest brain branding?
Spodziewasz się jakiejś sensacyjnej neuromarketingowej techniki, która pozwala zagnieździć markę w umyśle klientów?
No niestety, chodzi o coś przeciwnego.
● Brain Branding / Neuroetykietowanie to wykorzystywanie mózgu i przedrostka „nuero-”, aby zwiększać wia...
Nowe przepisy o mobbingu dopiero wejdą w życie. Ale one nie zapytają, czy warto szkolić. Zapytają, co pracodawca zrobił, aby przeciwdziałać mobbingowi.
W 2025 roku do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło 2 626 skarg dotyczących mobbingu. To o 34% więcej niż rok wcześniej. Jednego jestem pewna - mnie...
Jestem przekonana, że ostatecznie niewiele zyskamy, jeśli po drodze zgubimy to, co najważniejsze. Człowieka.
Pierwsza konferencja LiderzyHR nosi tytuł „Człowiek w centrum zmian”. Dlaczego?
Wierzę, że dzisiaj od tego powinna zaczynać się każda mądra rozmowa. O przyszłości, o HR, o biznesie.
Do zo...
🔆 Mimo że sezon wakacyjny w pełni, to przychodzę z kolejnym wakatem do Ofertowania w zakresie formalno- prawnym, tym razem ➡️ w obszarze energetyki i przemysłu.
Tak więc, jeśli:
✔️ branża energetyczna/przemysłowa nie jest Ci obca
✔️ masz pierwsze doświadczenie w PZP, a analiza SWZ to już trochę Tw...
🤔 Nikt Ci nie powie, że syndrom oszusta nie znika. Zmienia się tylko Twoja reakcja na niego.
Znacie tego tajemniczego potwora? To on towarzyszy mi od początku mojej kariery. Jest ze mną do dzisiaj. Niestety nie wspiera mnie tylko utrudnia.
Co ciekawe zjawisko to nie dotyczy tylko IT. Pojawia się w...
75% polskich startupów nie przekracza fazy seed. Główny powód to brak dostępu do rynku i doświadczonych mentorów, a nie pieniędzy. Startupy potrzebują mądrych rozmów, wymagających partnerów i środowiska, które potrafi wspierać rozwój od pierwszego pomysłu aż po powiększanie firmy, zwiększanie jej sk...
Będzie bardzo praktycznie i warsztatowo 🛠️
A dla uczestników oprócz narzędzi, bezpłatna autodiagnoza gotowości ich organizacji do wdrożenia, spersonalizowany raport i action plan 🎯⏰🛠️
Zapraszam!
Odpowiadam na pytania o treningi strategiczne (ostatnie najlepsze 😅)
Ile kosztują treningi?
Poziom dla specjalistów HR/HR BP: 5 900 zł netto + VAT.
Poziom zaawansowany/menedżerski: 8 900 zł netto + VAT.
Jak pracujemy na treningach?
Każdy trening to trzy elementy, przygotowanie wstępne (wprowadzen...
Do osób rekrutujących❗
❓Czy chcielibyście mieć swoją prywatną asystentkę, która pomoga Wam w rozmowach z wieloma kandydatami w tym samym czasie❓
⏱ Nie musielibyście poświęcać wielu godzin na rozmowy a skupić się tylko na najważniejszych aspektach.
🔎 Asystentka poinformowałaby kandydatów o wartoś...
𝗧𝗿𝘂𝗱𝗻𝗲 𝗿𝗼𝘇𝗺𝗼𝘄𝘆 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮… 𝗻𝗮 𝗱𝘂ż𝘆𝗺 𝗲𝗸𝗿𝗮𝗻𝗶𝗲? 📺
Jakiś czas temu pisałam tutaj o rozmowach, których chyba żaden lider nie wpisuje na listę swoich ulubionych.
Bo co zrobić, kiedy prywatne problemy pracownika zaczynają wpływać na jego pracę, cały zespół, a czasem nawet na funkcjonowanie organizacji? Gdzie...
Wyobraź sobie, że z dnia na dzień Twoje miesięczne przychody kurczą się o ponad 70%.
Dokładnie to obrazuje wskaźnik znany jako stopa zastąpienia, czyli procent ostatniej pensji, jaki otrzymasz na emeryturze.
Choć temat ten wydaje się odległy, decyzje o naszej stabilności finansowej musimy podejm...
Firma chciała strategię ESG
Spoko! Zapowiadał się kolejny fajny projekt...
Do czasu... gdy musiała znaleźć dane.
Jednym z błędnych założeń, które dziś widzę w projektach ESG jest przekonanie, że firma powinna od razu zacząć od strategii.
🎯od celów - najlepiej tych najbardziej ambitnych, takic...
Ile razy zdarzyło się Wam pomyśleć po kilku miesiącach: „Gdybyśmy wiedzieli to wcześniej, nigdy nie zatrudnilibyśmy tej osoby”.
Właśnie dlatego stworzyliśmy No Bad Hire.
To narzędzie, które pomaga sprawdzić, czy kandydat rzeczywiście pasuje do stanowiska i kultury organizacyjnej, zanim podejmiesz ...
Scena jest bezlitosna. Nie buduje lidera. Prześwietla go.
W biznesie często słyszę:"Muszę lepiej prezentować."
A ja coraz częściej odpowiadam: Nie zaczynaj od prezentacji. Zacznij od siebie.
Bo możesz nauczyć się świetnej retoryki.
Możesz mieć perfekcyjne slajdy.
Możesz opanować mowę ciała.
Ale...
Trust upfront - that's one of the most powerful leadership practices Phil Krzyzek shared with me on my new Safe Challengers podcast.
This is kind of trust that isn't earned slowly, cautiously, one small test at a time, but trust that's given first as a starting position, not a reward.
It sounds si...
Czy znasz kogoś, kto w dojrzałym wieku odważył się całkowicie zmienić swoje życie zawodowe?
Kiedy zaczynałam program mentoringowy dla studentów SWPS byłam przekonana, że po drugiej stronie ekranu zobaczę 20-latka/ę
Mój mózg poszedł na stereotypowe skróty i poleciał schematem.😉
Jakie było moje zask...
Quiet quitting, quiet hiring, quiet firing. Miałam przewrócić oczami na kolejne "quiet coś".
I pewnie przewróciłabym, gdyby nie jedna rzecz: o quiet cracking pisze się z perspektywy pracownika, a dane pokazują, że najszybciej „pękają" managerowie.
Krótkie przypomnienie: quiet cracking to termin uku...
HRujże robi naprawdę dobrą robotę💪 Dawno nie widziałam wydarzenia, które tak cudownie buduje społeczność. A to, że wpletli w ostatni event element społecznej odpowiedzialności biznesu, to już totalny sztos 🤩
Wielkie brawa dla organizatorek, dziękuję, że mogłam zainspirować do "hakowania" strategii ...
😅 Programiści chwalą AI publicznie. Prywatnie mówią coś zupełnie innego. Jak to jest z Tobą?
Przez długi czas milczałem na temat moich negatywnych odczuć. Publicznie piszę o możliwościach. Prywatnie noszę w sobie coś zupełnie innego. Czas to z siebie wyrzucić.
AI przyspiesza naszą pracę. Rozwija n...
Klient powiedział mi, że od dwóch miesięcy nie może znaleźć Senior AI Engineera.
Pierwszego dnia nie zaczęłam szukać kandydatów, tylko…
Gdybym od razu otworzyła LinkedIna i zaczęła wpisywać te same słowa kluczowe, najprawdopodobniej dotarłabym do tych samych osób (lub podobnych), do których oni j...
To jest właśnie Twoja chwila na przedweekendową refleksję... piątki są zwykle lekkie i psiowe. Większość z nas odlicza już godziny do startu. Ale czy naprawdę tak bardzo kochamy soboty i niedziele? A może na to, jak bardzo na nie czekamy, wpływa to, co dzieje się od poniedziałku do piątku? Dbajcie o...
Dla wszystkich ludzi z HR, którzy dzisiaj nie pływają w morzu, WIDZĘ WAS 💖
Czas wakacyjny może wyglądać jak najspokojniejszy czas w roku - ludzie na urlopach, projekty u Klientów trochę zwolniły, cisza na Teamsach, mniej spotkań...
A prawda jest taka, że praca w "HRze" nie stoi, nawet w wakacje, b...
Żaden program wellbeingowy nie zmieni toksycznego środowiska pracy.
I my już to wiemy. Można dokładać webinary, kolejną aplikację, konsultacje z psychologiem. Jeśli sposób, w jaki pracuje się w firmie jest opresyjny – nie patrzy się na realne możliwości realizacji zadań, na pojemność ludzi, jest cią...
Jak AI może wspierać demokrację i sprawiedliwe zasady pracy? Będę dzielić się doświadczeniami ADD Analizy Dane Dialog na ten temat na Open Eyes Economy Summit 2026.
Są spotkania, o których myślisz jeszcze długo po powrocie do domu 🥹
Nie każdy pies potrzebuje domu, niektóre potrzebują człowieka, który w nie uwierzy.
Wczoraj miałam okazję uczestniczyć w wolontariacie pracowniczym w Schronisku w Borku prowadzonym przez Fundację Straż Obrony Praw Zwierząt (tu li...
Trzy różne osoby, trzy różne sceny, ale strachy te same🥶 To właśnie te trzy przekonania często blokują nas przed wystąpieniami na scenie:
🔴 Zerowa tolerancja na potknięcia / perfekcjonizm.
🔴Strach, czy mój przekaz zainteresuje odbiorców / czy mnie zaakceptują.
🔴Przekonanie, że nie mogę skończyć wc...
Traktujesz ruch jak pozycję w kalendarzu „dla chętnych”? 𝗧𝘄ó𝗷 𝘂𝗸ł𝗮𝗱 𝗹𝗶𝗺𝗳𝗮𝘁𝘆𝗰𝘇𝗻𝘆 𝘄ł𝗮ś𝗻𝗶𝗲 𝘇𝗮𝗯𝗹𝗼𝗸𝗼𝘄𝗮ł 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘁𝗼𝗸𝘀𝘂.
W biznesie nie tolerujemy zatorów operacyjnych ani awarii kluczowych pomp w procesie. Dlaczego więc w odniesieniu do własnej biologii tak wielu liderów i liderek pozwala na to, aby ich...
Największy problem managerów? W większości firm… nie jest nim brak czasu! ⌛️
Podczas ostatnich warsztatów z kadrą managerską zadałem jedno pytanie:
„Ile rozmów rozwojowych odbyłeś ze swoimi pracownikami w ostatnim miesiącu?”
Zapadła cisza.
Nie dlatego, że managerowie nie chcą rozwijać ludzi. Dlat...
Co ludzie zyskują, kiedy siadam naprzeciwko nich?
Co wnoszę w pole zmiany, kiedy spotykam drugiego człowieka?
Jestem HR-owcem.
Jestem coachem.
Jestem trenerem.
Jestem mediatorem.
Pracuję jako konsultant kryzysowy.
Buduję systemy antymobbingowe, antykryzowe.
Jestem psychoterapeutą Gestalt w trakcie...
Co piąty/a z nas funkcjonuje w spektrum neuroróżnorodności. Mimo to większość środowisk pracy wciąż projektujemy tak, jakby każdy mózg działał identycznie. Coraz częściej liderzy pytają mnie jak praktycznie wdrożyć zasady neuro-inkluzywności do zespołu.
O tym właśnie rozmawiałam w czwartym odcinku...
Magdalena Kieferling Twoja książka przemierzyła ze mną całą Polskę - od Helu do Kotliny Kłodzkiej.
I właśnie tak należy traktować small talk - nie jako krótkotrwały epizod, lecz jako wstęp do długodystansowej podróży.
Dwie refleksje, które rezonują ze mną po przeczytaniu. Jedna całkiem na poważni...
Danie zielonego światła na rozmowy o wynagrodzeniach to nie tylko sama procedura, audyt i szkolenie. To przede wszystkim gotowość na zarządzenie emocjami pracowników i strategia odpowiedzi na pytania "dlaczego zarabiam mniej niż kolega zza biurka❓Dlaczego Roman dostał welcome bonus a mnie ucięto pre...
Roman jest prezesem spółki z branży medialnej. Spółka przechodzi poważny kryzys ekonomiczny. Po kolei traci oglądalność a wydawana gazeta papierowa przestaje się sprzedawać. Trzeba ją zamknąć ⛔ . Czytelnicy czytają tylko online.
Roman jednak wierzy, że rozwój biznesu w internecie pozwoli spółce da...
🟧 Nowy projekt – Engineering Director | Remote lub hybrid | Polska 🟧
Pracuję z Zarządem jednej z najbardziej rozpoznawalnych polskich firm produktowych rozwijającą dużą platformę SaaS przy poszukiwaniu #EngineeringDirector, który przejmie odpowiedzialność za ludzi, strukturę i #delivery teamu IT l...
⚒️ www.hrnarzedzia.pl - baza polskich rozwiązań HR Tech
Zapiszcie sobie tę stronę, dodajcie do zakładek.
To mój projekt po godzinach (wystartował w lutym tego roku), który w końcu przeniosłem na dedykowaną domenę.
Jeśli tworzycie rozwiązania HR Tech i brakuje ich w moim zestawieniu, odezwijcie si...
🚨 Czy Twoja organizacja jest gotowa na nowe przepisy dotyczące mobbingu?
Już 21 lipca spotkamy się w Akademia Górnośląska im. Wojciecha Korfantego, aby porozmawiać o zmianach, które mogą znacząco wpłynąć na sposób zarządzania organizacjami i odpowiedzialność pracodawców.
🎤 Podczas debaty „Mobbing 2...
🌟 I will be presenting a session regarding "Hybrid Giga Projects" at the Global Project Management Forum – GPMF 2026! 🌟
👉 How do you manage a project when the rules keep changing?
Today's Giga Projects operate in environments where requirements evolve, stakeholder expectations shift, and thousand...
O czym warto powiedzieć nawet gdy #headhunter nie zapyta?
Nie da się przewidzieć wszystkiego, nie da się też zadać wszystkich pytań. Są sprawy, które wychodzą później i bywa, że zamykają kandydatom drogę do dalszych rozmów dlatego, że kandydat nie powiedział.
Na etapie wstępnych rozmów nie jesteśm...
Ostatnio zapytałam zespół New Game +, co z ich perspektywy najmocniej wyróżnia nas jako miejsce pracy i dlaczego decydują się z nami budować ten biznes.
Wiecie, co wskazali jako kluczowe aspekty, które sprawiają, że chcą tutaj dalej pracować?
1. Praca za wyniki, nie godziny: to najwyżej oceniany p...
𝗪𝗱𝗿𝗮ż𝗮𝘀𝘇 𝘄 𝗳𝗶𝗿𝗺𝗶𝗲 𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝘆 𝘀𝗸𝗿𝗼𝗷𝗼𝗻𝗲 𝗻𝗮 𝗺𝗶𝗮𝗿ę.
𝗔 𝗷𝗮𝗸 𝗽𝗼𝗱𝗰𝗵𝗼𝗱𝘇𝗶𝘀𝘇 𝗱𝗼 𝘀𝘂𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗰𝗷𝗶 𝘄𝗲 𝘄ł𝗮𝘀𝗻𝘆𝗺 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗺𝗶𝗲?
Kiedy organizacja decyduje się na nowy system ERP czy CRM, nikt nie klika w pierwszy lepszy, darmowy program z internetu. Szuka się rozwiązań dopasowanych do skali operacji, specyfiki branży i ar...
AC i DC. Nie, nie chodzi o kapelę.
Chociaż jeśli kiedykolwiek byłeś na sesji Assessment Center, to masz prawo czuć się, jakbyś właśnie zagrał solówkę na gitarze przed publicznością, która zamiast klaskać – robi notatki w milczeniu. Ale wracając do tematu.
„Marzena, mam Development Center w przyszł...
To prawdopodobnie będzie jeden z najbardziej zapamiętanych eventów w Ace of Space Katowice.
Kiedy Mateusz Woźniak do mnie zadzwonił i powiedział, że muszę przyjść od razu odpowiedziałam, że nie mam czasu. Później powiedział, że będą szybkie randki networkingowe. Z kim się widzę? 😄
🔻 Najbardziej niedoceniany rodzaj treści na LinkedIn nie kosztuje nic. Dosłownie zero złotych.
Mówię o postach, które ludzie zapisują na później.
Widzę ich za mało. Wszyscy skupiają się na hooku, na pierwszej linijce, na "scroll-stopperze". Mało kto myśli o tym, co sprawia, że ktoś wraca do posta...
Nie będę Was do niczego przekonywać. Po prostu powiem Wam, jak jest u mnie.
A jest tak, że zazwyczaj noszę jakiś temat w głowie tygodniami. Analizuję, a myśli krążą w kółko. A potem wystarczy jedna rozmowa. Czasem jedno zdanie...
Wiem, że tak rodzą się dobre pomysły i tak znajdujemy rozwiązania ...
Dawno mnie tu nie było na dłużej. Czerwiec okazał się jednym z najbardziej intensywnych miesięcy tego roku. Bywały dni, kiedy pracowałam po kilkanaście godzin, z myślą, że trzeba domknąć rozbudowane projekty diagnostyczne, wystawić oceny studentom i dopiero wtedy przyjdzie upragniony odpoczynek.
Ja...
📣 Z przyjemnością dzielę się dobrą wiadomością!
18 września będę prelegentką podczas konferencji KnowHR, organizowanej przez KnowHub we Wrocławiu.
To dla mnie ogromna przyjemność dołączyć do grona ekspertów i spotkać się z osobami, które na co dzień tworzą nowoczesny HR oraz wspierają rozwój ludzi...
🇵🇱 Polski sektor obronny rośnie w siłę i pokazuje, że największą przewagą nie zawsze jest sama technologia. Coraz częściej jest nią zdolność do jej samodzielnego tworzenia i rozwijania.
Polskie systemy bezzałogowe wykorzystywane w działaniach operacyjnych, rozwiązania komunikacji i dowodzenia, zaa...
Dostęp do informacji o kryteriach wynagradzania i poziomach płac sprawi, że pracownicy będą częściej kwestionować różnice wynagrodzeń i formułować zarzuty dyskryminacji. A odszkodowanie za nierówne wynagrodzenie łatwo policzyć. Jest to różnica między wynagrodzeniem pracownika / pracowniczki X pomnoż...
Jeden z najczęściej powtarzających się mitów w procesie zarządzania zmianą: najważniejsze to dobrze zakomunikować zmianę.
Za tym przekonaniem stoi bardzo racjonalny obraz człowieka. Taki, w którym ludzie analizują informacje i gdy tylko wiedzą czego się od nich oczekuje, to konsekwentnie wdrażają ...
Jeśli ja tego nie zrobię, to…
Jeśli masz ochotę dokończyć to zdanie słowami „nikt tego nie zrobi”, to siadaj. Czas na rozmowę.
Nie zliczę ile razy słyszałam to zdanie od kobiet z którymi współpracuję. Zabiegane, w firmowym chaosie. Sfrustrowane natłokiem pracy i obowiązków. No ale jak „ja tego nie...
Kolejna nasza książka - już trzecia w ciągu niespełna roku - tym razem jest to „Starter Podróżniczy” od młodych dla młodych ale nie tylko. Sami zobaczcie i przekonajcie się - świetna Lektura na początek wakacji.
To kolejne dzieło które wyszło spod ręki niezastąpionej w Fundacja OFF school Ula Soł...
Dane nie zastąpią ludzkiej intuicji. Ale potrafią ją bardzo dobrze zweryfikować.
Po sesji Knowledge Sharing z Marek Tytko, People Analytics Lead, została ze mną jedna refleksja.
W HR często opieramy się na doświadczeniu, obserwacjach i przeczuciach. To naturalne. Problem pojawia się wtedy, gdy nasze...
Zastanawiam się, czy skrót HR nie zaczął nam się kojarzyć bardziej z procedurami niż z ludźmi.
Mierzymy, wdrażamy, testujemy AI, analizujemy. Ok, to ma sens. Tylko że żadne narzędzie nie poprowadzi trudnej rozmowy, nie zbuduje zaufania ani nie sprawi, że ludzie będą chcieli zostać w organizacji.
T...
Wyluzuj gumę w gatkach 😉
👉 Stres nie znika wtedy, gdy wszystko jest pod kontrolą.
Znika wtedy, gdy przestajesz brać wszystko do siebie.
🎯 Jedną z cech, którą obserwuję u liderów, skutecznych mówców i osób budzących autorytet, jest... 🫴zdrowy dystans do siebie.
Nie chodzi o brak ambicji ani l...
95% ludzi na LinkedIn nie ma niszy. Ma tylko temat.
I to jest różnica, przez którą nikt nie kupuje. Prosty przykład
Internista czy kardiochirurg.
Kto zarabia więcej?
No właśnie.
(i to nawet kilkukrotnie)
Internista wie trochę o wszystkim.
Kardiochirurg wie prawie wszystko o jednej rzeczy.
Kied...
Każdemu z nas jest potrzebna choć jedna osoba, która w nas wierzy, podnosi na duchu, docenia. Wtedy gdy mamy trudniejszy czas jest szczególnie ważna. W AKADEMIA PRZYSZŁOŚCI czekają dzieci, które nie mają takiego człowieka, nie umieją też odszukać w sobie mocnych stron same. Raz, dwa, trzy... to już ...
Nie zliczę ile moich projektów wylądowało w szufladzie przez ostatni rok 🙈
Sam projekt.offline, na który mam napisane dziesiątki artykułów, kupione koperty, wydrukowaną pierwszą wersję listu i pocztówki - utkwił w miejscu, bo po prostu... się boję? syndrom oszusta wszedł na najwyższy możliwy pozio...
W drugim odcinku nowego sezonu podcastu „Gestalt Coaching – rozmowy o rozwoju” kontynuujemy cykl spotkań z absolwentami Szkoły Gestalt Coaching.
Gościem odcinka jest Lukasz Olbromski – CTO, Engineering Lead, Solutions Architect, manager z wieloletnim doświadczeniem oraz Gestalt Coach. Łukasz - serd...
„Nie mam teraz na to przestrzeni” – czyli jak modny “therapy-speak” stał się idealnym alibi dla unikania odpowiedzialności w biznesie.
Trudno powiedzieć, kiedy zdrowe dbanie o granice zmutowało w biurowy egocentryzm. Hasło „nie jestem nikomu nic winien” brzmi dumnie, ale ewolucyjnie, neurobiologic...
To był mój pierwszy raz…
Czerwiec był miesiącem, w którym kilka rzeczy zrobiłam po raz pierwszy w życiu.
Najważniejszy “pierwszy raz” wydarzył się w mojej głowie, bo po raz pierwszy naprawdę zaczęłam oswajać wolność. Na początku było… dziwnie.
Niby już byłam wolna, samodzielna, „na swoim”, a głow...
Najtrudniejszych rozmów w pracy nie załatwi za nas żaden bot.
Co prawda AI może podpowiedzieć strukturę. Może napisać wiadomość.
Może uporządkować argumenty. Ale nie zbuduje zaufania, nie wyczuje napięcia i nie weźmie odpowiedzialności za relację.
W trzeciej części naszej serii z Anna Majkowska pi...
Ledwo pizza ostygła, a przed nami kolejne wakacyjne, trójmiejskie Śniadanie AI - tym razem w klasycznym, porannym wydaniu☕
🧠Porozmawiamy o #AI z trzech bardzo praktycznych perspektyw:
- jak projektować wdrożenia AI dla realnych ludzi (by Kamila Drygalska),
- jak zadbać o widoczność firmy w odpo...
„Nie byłem zbyt dobrym szefem." To zdanie padło z moich ust w rozmowie z Mateusz Grzeszczuk w podcaście Podróż bez Paszportu. Przez lata wierzyłem, że najszybsza decyzja to najlepsza decyzja, a silny lider bierze wszystko na siebie. Myliłem się w obu punktach.
Punktem zwrotnym było zestawienie dwóc...
