Adriana Rychter

"Na ile można wycenić godność, honor, dobre imię i zdrowie? To pytanie padło podczas szkolenia z polityki antymobbingowej, które prowadziłam kilka dni temu. Zadał je uczestnik, który, jak się okazało, wspiera pracownika w procesie polubownego zakończenia sprawy o mobbing. Firma naciska na ugodę, szybką, po cichu, bez procedur. A on chciał zrozumieć jedno: Na ile można wycenić godność, honor, dobre imię i zdrowie psychiczne, jeśli zostały złamane przez lata nadużyć? W tej sekundzie sala zamilkła. Bo jak wycenić coś, co wydaje się bezcenne? Jak wycenić: miesiące lęku, które odbierały sen? reputację budowaną latami, zniszczoną jednym raportem lub plotką, szeptem za plecami? wizyty u psychiatry, terapię, farmakologię? utratę poczucia bezpieczeństwa, wiktymizację, izolację? konieczność zaczynania wszystkiego od zera? To nie są kwestie finansowe. To są kwestie godności i człowieczeństwa. Dlatego właśnie powstał raport „Pracować po ludzku” "

"Gdyby pracownicy wiedzieli, ile razy HR ratuje ich karierę po cichu, patrzyliby na tę rolę zupełnie inaczej. Z zewnątrz wygląda to często tak: HR nic nie robi. HR tylko procedury. HR tylko papiery. A teraz powiem Wam, jak jest naprawdę. Jako doświadczona HR-ówka powiem wprost: moja praca to setki rozmów, o których nikt nigdy się nie dowie. To są rozmowy, w których: • ustala się struktury organizacji, • zapadają decyzje, kto dostanie awans, • kto poprowadzi zespół, • komu dajemy jeszcze jedną szansę, • a z kim niestety musimy się pożegnać. To nie są rozmowy z samą sobą. To są zakulisowe, trudne, polityczne, strategiczne rozmowy HR z decydentami. Wiecie, ilu pracowników uratowałam przed zwolnieniem? Nigdy nikomu tego nie powiedziałam. Ile godzin spędziłam na rozmowach z ich managerami, na coachingach, na tłumaczeniu, na naprowadzaniu, na gaszeniu emocji, żeby człowiek dostał szansę, a nie etykietę do odstrzału? Wiecie, ile obroniłam podwyżek? Ile było walk o premie, czasem dosłownie jak na wojnie z całym zarządem i decydentami? Dlatego mówię dziś z pełnym przekonaniem: praca HR jest jedną z najważniejszych prac w organizacji."