Mateusz Smoczynski / Smoku

"„Uwielbiam kandydatów, którzy mają stare, nieaktualne CV. Bo wiem, że to prawdziwi ludzie, a nie prompty.” Usłyszałem to ostatnio od jednego hiring managera i totalnie mnie to zatrzymało. Bo faktycznie - nie chodzi już tylko o fake CV, ale o prawdziwych kandydatów, którzy z pomocą AI piszą życiorysy tak dopasowane do job speca, że po prostu wyglądają idealnie."

"Zauważyłem, że od pewnego pułapu wynagrodzenia w rozmowach rekrutacyjnych coraz większą rolę zaczynają odgrywać czynniki inne niż pieniądze. Pieniądze dalej są ważne, ale w pewnym momencie schodzą na drugi plan. Kiedy kandydaci mają już komfort finansowy, zaczynają szukać innych rzeczy: np. sensu, wpływu, rozwoju, prestiżu marki albo po prostu – podobnie myślących ludzi dookoła. I właśnie wtedy zaczyna się zupełnie inna gra."