Aplikuj LogoAplikuj Connect Logo

Natalia Dernowska-Żaczyk

20622
O mnie

dr Natalia Dernowska-Żaczyk – menedżerka HR i doktor nauk o zarządzaniu, ekspertka ds. strategicznego HR Business Partneringu w Stowarzyszeniu Praktyków HR.

Łączy praktykę biznesową z pracą naukową, badając kompetencje i rolę HR BP w nowoczesnych organizacjach. Jest autorką branżowych publikacji oraz członkinią międzynarodowej grupy badawczej koncentrującej się na efektywnym zarządzaniu kapitałem ludzkim.

przywództwo
business hr

Wydarzenia, w których Natalia Dernowska-Żaczyk będzie brać udział.

25.05.2026 - 26.05.2026
Warszawa
949
12.05.2026 - 13.05.2026
Warszawa
2195
22.04.2026 - 23.04.2026
Wrocław
1800
Oferta komercyjna

Oferta komercyjna

Występowanie w webinarach

Natalia Dernowska-Żaczyk chętnie występuje na webinarach o tematyce powiązanej z jej zakresem specjalizacji.

Usługi konsultacyjne

Natalia Dernowska-Żaczyk doradza w zakresie swojej specjalizacji.

Występowanie na konferencjach

Konferencje, które leżą w zakresie zainteresowań zawodowych to te, na których Natalia Dernowska-Żaczyk chętnie występuje.

Szkolenia otwarte

Natalia Dernowska-Żaczyk prowadzi szkolenia otwarte dla większych grup.

Szkolenia zamknięte

Natalia Dernowska-Żaczyk prowadzi warsztaty zamknięte, dla ludzi preferujących naukę w mniejszych gronach.

Wybrane wypowiedzi
"Najważniejsze wyzwania dla HR na 2025/26 Podsumowanie kluczowych kierunków: potrzebę budowania struktur HR opartych na danych, zwiększenie świadomości biznesowej w HR, standaryzację roli HR BP oraz konieczność wdrożenia systemowych narzędzi do zarządzania jakością procesów HR i wpływem HR BP na biznes."
Źródło
"Jak zwartościować stanowisko HR Business Partnera? Jaki to jest wysiłek, jakie umiejętności, warunki pracy i zakres odpowiedzialności? I jak to się ma do innych ról w HR? HR Manager będzie miał więcej punktów? A może tyle samo? A co ze Specjalistami ds. rekrutacji, kadr i płac, szkoleń - będą niżej niż HR BP? Bardzo ciekawe wątki. To wszystko będzie zapewne powiązane z tym, jak rola HR BP jest rozumiana w organizacji. Znam takie: - w których HR BP jest punktowo na poziomie menedżerów jednostek biznesowych, - albo takie, w których jest na poziomie specjalistów."
Źródło
Background
Bądź na bieżąco – nie przegap wydarzeń branży HR!

Powiadomienia raz w tygodniu z listą wydarzeń.Zero spamu i 100% bezpieczeństwa.

Klauzula informacyjna