Marta Pawlak-Dobrzańska

„Nie chciałabym w naszym wieku (40+) szukać pracy" - to zdanie padło wczoraj kilka razy jeszcze przed oficjalnym rozpoczęciem premiery raportu „(Nie)widzialni w pracy”. (Dodawałam „Ja też”). A potem, już podczas spotkania, pojawił się kolejny wątek. Joanna Malinowska-Parzydlo powiedziała, że często...

🙊 „Firma daje ludziom stabilność, a oni i tak odchodzą.” - czy zdarzyło Ci się kiedyś tak pomyśleć? Wszystko zależy od tego, jak rozumiesz „stabilność”. Być może masz na myśli dobrą umowę i benefity, czyli „sensowne warunki pracy”? Dla pracownika stabilność coraz rzadziej oznacza „zostaję tu na la...

👩‍🏫 Wczoraj pisałam o paradoksie rozwoju zawodowego. Z jednej strony pracownicy bardzo wyraźnie oczekują możliwości rozwoju. Z drugiej strony w wielu organizacjach rozwój coraz rzadziej wygląda jak klasyczna „ścieżka” kariery. To rodzi bardzo praktyczne pytanie: 👉jak właściwie pokazać, że w firmie ...

Po kilku dniach od Leniwce HR… dociera do mnie mocniej, co jest ich kwintesencją. Nie bardzo dobre merytoryczne wystąpienia (choć organizatorzy naprawdę dbają o ten poziom), ani perfekcyjna organizacja i dopięcie wszystkiego na ostatni guzik (a mam porównanie do wielu konferencji). To, co sprawia,...

📊 Kiedy KPI w rekrutacji prowadzą do złych decyzji (nawet jeśli wyglądają dobrze)? Wiele rozmów o rekrutacji zaczyna się od pytania: „Na kiedy potrzebujemy tego pracownika?” Szybkość rekrutacji jest łatwa do zmierzenia, łatwa do porównania i dobrze wygląda w raportach. Gorzej jeśli to pytanie staj...