Aplikuj LogoAplikuj Connect Logo

Karolina Latus

18013
O mnie

Karolina Latus jest strategiem B2B, która łączy trzy kompetencje rzadko spotykane w jednym profilu: sprzedaż, marketing i HR. Wspiera firmy sprzedające do działów HR w budowaniu strategii go-to-market, pozycjonowania i komunikacji, tak aby marketing realnie zasilał sprzedaż, a procesy zakupowe po stronie HR były dobrze rozumiane i zaadresowane. Jest współzałożycielką Super Source Me oraz twórczynią Rekruter.Store.

Współautorka książki „Super Source Me” oraz „HR Bez Tabu”, a także licznych ebooków branżowych. Na co dzień pracuje bezpośrednio z branżą HR, prowadząc szkolenia, audyty i doradztwo, dzięki czemu pozostaje w stałym kontakcie z realnymi wyzwaniami organizacji i jest postrzegana jako ekspertka „z wewnątrz”, a nie zewnętrzny dostawca.

Projektuje także formaty eventowe i edukacyjne, które pracują na relacje i popyt, m.in. HR Wdech, HR Wydech, Akademię Pierwszej Pomocy Psychologicznej, HR Dragon Summit oraz Rest Fest HR.

business hr
coaching
komunikacja
kultura organizacyjna
learning & development
przywództwo
strategia hr
wellbeing

Karolina Latus - najpopularniejsze publikacje LinkedIn

Kończę dziś 40 lat. I powiem szczerze: trochę (a nawet BARDZO!) mnie to rusza. Od wielu osób słyszę, że „to tylko liczba”. I nawet rozumiem, co za tym stoi. Tylko że kiedy patrzę na tę liczbę u siebie, to widzę nie cyfrę, tylko cały bagaż skojarzeń, wyobrażeń i historii, które gdzieś po drodze się ...

27.04.2026290105
Zobacz

LinkedIn jest dzisiaj wylukrowany do granic możliwości. Widzimy piękne kadry, uśmiechy, dopięte scenariusze, idealne zdjęcia z eventów i opowieści, z których mogłoby wynikać, że wszystko robi się samo, lekko, gładko i najlepiej jeszcze z kawą w dłoni oraz pełnym spokojem wewnętrznym. A przecież pr...

04.04.202621747
Zobacz

2 lata temu siedziałam na kolejnych rozmowach rekrutacyjnych w roli kandydatki i zamiast rozmowy o kompetencjach coraz częściej słyszałam pytania, które wcale nie dotyczyły tego, co potrafię, tylko tego, czy moja historia w ogóle ma sens. Że prowadzę firmę, więc dlaczego chcę pracować dla kogoś”, że...

05.05.202620248
Zobacz

🏴 Firmy nie zwalniają mobberów bo mobber to często top performer. Mobbing to mocne i pojemne słowo, często nieuchwytne, często w białych rękawiczkach. To może nazwijmy je ciut inaczej. Może to „tylko” codzienne upokarzanie, gaslighting, mikrozarządzanie na granicy absurdu. Jak więc w ogóle rozpozna...

04.04.202615231
Zobacz

💭 Szukam łowcy, szukam drapieżnika z krwi i kości … LinkedIn jest dżunglą talentów, stwierdziłam więc, że gdzieś w tym gąszczu znajdę prawdziwego zwierza sprzedaży. I im dłużej się rozglądam, tym bardziej widzę, że w tej dżungli jest sporo pięknych ptaków, które ładnie śpiewają o relacjach i partne...

13.04.202615251
Zobacz
Oferta komercyjna

Oferta komercyjna

Od autora:Zapraszam do kontaktu firmy, które sprzedają lub chcą sprzedawać do działów HR (HR Tech, wellbeing, EAP, L&D, benefity, platformy, konsulting, badania, narzędzia analityczne, ATS/CRM, employer branding, szkolenia). Najlepiej odnajduję się w projektach, gdzie celem jest realny wpływ na pipeline: generowanie leadów, umawianie rozmów, budowanie zaufania i długofalowej pozycji eksperckiej na rynku HR. Co mogę dostarczyć (w zależności od potrzeb): - strategię marketingu i sprzedaży B2B do HR - strategię komunikacji i contentu - rojektowanie i prowadzenie formatów lead-gen i community (webinary, akademie, cykle, eventy), - moderacje, wystąpienia, wywiady eksperckie, prowadzenie paneli, szkolenia, audyty i doradztwo dla HR (w ujęciu strategicznym i operacyjnym), - działania partnerskie i sponsorowane Jak pracuję i na czym mi zależy: - Pracuję w modelu jakościowym: priorytetem jest dopasowanie do grupy docelowej HR, spójny ton of voice i bezpieczeństwo wizerunkowe. - Treści sponsorowane przygotowuję transparentnie i tak, żeby były wartościowe dla odbiorców i wiarygodne dla marki partnera - Jestem selektywna we współpracach: nie biorę projektów sprzecznych z moimi wartościami, opartych na agresywnym clickbaitcie lub obiecujących nierealne efekty. - Preferuję projekty z jasno zdefiniowanym celem, zakresem i miernikami (np. liczba jakościowych rozmów, rejestracje, MQL, poziom zaangażowania), a nie wyłącznie „zasięg”. Proces współpracy: Zazwyczaj zaczynam od krótkiego briefu i doprecyzowania celu (dla kogo to robimy, jaki efekt ma dać, jak to mierzymy). Następnie przygotowuję koncepcję działań i rekomendacje (zakres, formaty, komunikacja, harmonogram), a po akceptacji przechodzimy do realizacji. Na koniec podsumowuję efekty i wnioski, aby kolejne działania były jeszcze lepiej dopasowane do odbiorców i celów biznesowych.

Występowanie w webinarach

Karolina Latus chętnie występuje na webinarach o tematyce powiązanej z jej zakresem specjalizacji.

Usługi konsultacyjne

Karolina Latus doradza w zakresie swojej specjalizacji.

Występowanie na konferencjach

Konferencje, które leżą w zakresie zainteresowań zawodowych to te, na których Karolina Latus chętnie występuje.

Szkolenia otwarte

Karolina Latus prowadzi szkolenia otwarte dla większych grup.

Szkolenia zamknięte

Karolina Latus prowadzi warsztaty zamknięte, dla ludzi preferujących naukę w mniejszych gronach.

Background
Bądź na bieżąco – nie przegap wydarzeń branży HR!

Powiadomienia raz w tygodniu z listą wydarzeń.Zero spamu i 100% bezpieczeństwa.

Klauzula informacyjna