Iwona Ślaska

"Nie dlatego, że nie mogą. Coraz częściej, dlatego, że nie chcą. Mam dziś przyjemność pracować w biznesie, w którym: ✔ inwestujemy w rozwój kobiet, ✔ parytet na najwyższych poziomach jest faktem, a nie slajdem w prezentacji, ✔ awans nie wymaga rezygnacji z siebie. I jednocześnie, z perspektywy HR i osoby pracującej między różnymi branżami, widzę wiele organizacji, w których kobiety po prostu przestają chcieć. Raport Women in the Workplace 2025 (McKinsey & Company & Lean In) nazywają to wprost: po raz pierwszy pojawia się wyraźny ambition gap, kobiety rzadziej niż mężczyźni deklarują chęć awansu. Ale im dłużej pracuję z liderkami, tym bardziej wiem, że to nie jest kryzys ambicji. To jest utrata sensu."

"Często zadaję sobie pytanie albo słyszę je od innych: czego naprawdę chcą ludzie? Godin pisze, że większością z nas kierują trzy pragnienia: 👉 przynależność, 👉 status, 👉 i wolność od strachu. Dla mnie wolność zawsze była równoznaczna z rozwojem. Ale dziś pomyślałam o niej inaczej, jako o uwolnieniu się od lęku, który czasem trzyma nas w miejscu. Przez tę rozkminę zjadłam całe pudełko🍦🙈😂 Po pierwsze: czego się boję? Po drugie: jak bardzo ten strach mnie ogranicza? Po trzecie: jak często oddala mnie od wolności, która przecież jest jedną z moich głównych wartości. Gubię się czasami, na chwilę. Ale wtedy zatrzymuję się w miejscu. Nie robię nic. To moja strategia ✋ czekam, aż emocje opadną, aż znów usłyszę siebie. Bo strach też jest emocją, która mnie czegoś uczy. "