🟡 Dziś jest Światowy Dzień Książki - świętuję go jako autorka poradnika i bajki psychoedukacyjnej.💛 Dziś o tym,co za kulisami. Bo te książki powstały w związku z moimi kryzysami ...
🟡 Ich historia jest przykładem zjawiska, które psychologia nazywa "wzrostem potraumatycznym" /"rozwojem pokryzysowym"...
Jeszcze nie widziałam zespołu, który zmienił swoje zachowania po ładnej prezce o wartościach.
Za to widziałam wiele takich, które zmieniały się… po tym, co lider wpisywał (albo usuwał) ze swojego kalendarza.
Bo kultura nie dzieje się na slajdach.
Ona wychodzi w codzienności. Trochę mimochodem.
Ze...
Jako lider(ka) zadajesz pytanie: "Dlaczego nikt nie wziął odpowiedzialności?"
Hm, bo często nie ma powodu, żeby ją brać...
Ludzie wykonują polecenia, ale nie wiedzą, po co to robią. Efekt?
🔴 nikt nikomu nie zwraca uwagi, bo i po co?
🔴 spada jakość wykonywanej pracy i przechodzi to bez echa u pozo...
🎙️ Macie w zespołach „firmowych ochotników” jak Jess z New Girl? 🤔
Najbardziej zaangażowani pracownicy to skarb, ale często też grupa najbardziej narażona na wypalenie. Własną energią potrafią łatać braki systemowe, co w perspektywie czasu może doprowadzić ich do quiet quittingu 😪
Jak temu zapobie...
„U nas nie ma konfliktów!”
To zdanie brzmi całkiem dobrze. Ale dla Ciebie jako lidera(ki) zespołu jest bardzo złą wiadomością. Najczęściej oznacza jedno: ludzie się powstrzymują:
🔴gryzą się w język i unikają różnicy zdań
🔴decyzje nie są kwestionowane lecz bezrefleksyjnie akceptowane
🔴ważne tematy ...
Ciekawy dokument - manifest przedstawiajacy 12 kluczowych zasad, które odróżniają liderów innwacji od ich konkurentów,
Przewaga nie polega na samym dostępie do nowoczesnej technologii, ale na tym, jak i jak szybko potrafią ją wykorzystać do rozwiązywania rzeczywistych problemów biznesowych na dużą ...
Przez lata miałem gotową odpowiedź na każdą porażkę.
I ani razu nie była to moja wina.
Nie taka pogoda.
Nie taki rynek.
Nie takie spojrzenie innego kierowcy w korku.
Poważnie - w korku.
Dopóki nie zrozumiałem, że to nie jest racjonalne tłumaczenie rzeczywistości. To tylko budowanie muru, za któ...
W szkole mówili: zakuj, zdaj, zapomnij.
W rekrutacji robimy to samo - i potem dziwimy się, że świetni ludzie znikają po 3 miesiącach.
Razem z Ewa Lale przyjrzałyśmy się temu procesowi od środka. I wiecie co? Większość problemów zaczyna się na długo przed podpisaniem umowy.
Milion etapów, które wery...
"Czy Twój odpoczynek to robienie cebulowego arbuza?"
To już oficjalne - w trakcie majowego Serial networkers meetup poprowadzę prelekcję o jakże słodko kwaśnym temacie.
Z tym odpoczywaniem sporo osób ma wyzwanie. A już świadome "robienie nic" i to bez wyrzutów sumienia, to brzmi dla niektórych ja...
HR policzony… i co dalej?
Popularność danych w HR rośnie. Mamy dashboardy, wskaźniki, raporty. A jednak… to nie rozwiązuje głównych problemów w firmach/w HR. Bo:
👉 HR wciąż tonie w operacyjności (zamiast w strategii),
👉 dane bywają pomijane przez zarząd,
👉 brakuje czasu i zasobów, żeby wyciągać rea...
Sytuacja na świecie nas nie rozpieszcza, czasy są niepewne.
Firmy patrzą na koszty coraz uważniej i często jedną z pierwszych rzeczy, które się tnie w budżecie, sa inwestycje w rozwój Ludzi.
U nas robimy to mądrze 😻.
Świadomie inwestujemy w to, co naprawdę buduje organizację w długim terminie, w L...
Zanim jeszcze na świecie pojawiły się 🦕 🦖, których nazwy zapewne miałeś w małym paluszku, będąc przedszkolakiem 🤪, żyły sobie ważki o rozpiętości skrzydeł 70 cm i dwumetrowe stonogi! 😜
Skrzypy, które dziś albo wyrywamy ze złością z ogródka, albo też opłacamy w suplementach w aptece, rosły jak szalo...
No, suma summarum bardzo celnie.
"Na podstawie osobistych doświadczeń w komunikacji ze mną, biorąc pod uwagę moje przekonania i poglądy, proszę o podanie jednej postaci z filmu lub serialu, do której jestem podobna - podaj tylko zdjęcie, imię postaci i skąd pochodzi.”
W moim przypadku jest to o t...
"Szkolenie asesorskie, chociaż z pozoru dość wąskie tematycznie i specjalistyczne, przyniosło mi masę wartościowej wiedzy - wykraczającej daleko poza samą specyfikę pracy w ramach metody AC/DC. Uczestnictwo w Szkole Asesorów przyda się z pewnością osobom związanym z HRami, ale równie dużo może wynie...
Jak nie czekać na awans do EMERYTURY?
Awans nie idzie za ciężką pracą. Idzie za widocznością, wpływem i odwagą żeby powiedzieć wprost czego chcesz.
Wiem, bo widziałam to u moich klientek.
👉🏻 Aga przyszła do mnie z przekonaniem, że musi zmienić pracę. Wyszła wiedząc, że ma o wiele więcej opcji niż...
Traktowanie motywacji jako jedynego paliwa to ryzykowna strategia.
Motywacja jest jak wysokooktanowe paliwo – pozwala wystartować z energią, ale też szybko się wypala. Prawdziwą robotę wykonuje silnik, czyli dobrze naoliwiony system ⚙️
Na webinarze Joanna Nowak odczaruje mity i skupi się na tym, j...
Dlaczego tak często czujemy, że coś trzeba zmienić…,
a jednocześnie nic się nie zmienia?
Dlaczego możesz dokładnie wiedzieć, czego nie chcesz i nadal w tym tkwić?
Dlaczego możesz latami wiedzieć, co powinnaś zrobić… i dalej tego nie robić?
W tej karuzeli pokazuję mechanizm, który zatrzymuje większo...
Na dzisiejszym spotkaniu z Chief Sales Officer naszego klienta potwierdził zatrudnienie rekomendowanego przez #FFS kandydata.
Z 4 przedstawionych osób druga została w rezerwie — też bardzo konkretna.
I to dobrze pokazuje, co dziś naprawdę decyduje w rekrutacji na International Business Development...
Drodzy!
✅ Cudownie zaangażowana w swoją pracę i pozytywnie nastawiona do świata i ludzi Joanna Siewier szuka pracy w Krakowie!
✅ Asię znam od prawie pięciu lat - podziwiam za nastawienie, chęć działania, pomysłowość, charyzmę i ludzkie podejście.
✅ Jeśli szukacie kogoś z podejście "da się!", moo...
Kiedy przestajesz traktować pracowników jak dorosłych, włącza się bardzo niebezpieczny mechanizm.
Ludzie przestają się zachowywać jak dorośli.
Jeżeli organizacja pokazuje, że nie ufa ludziom, że trzeba kontrolować każdy ruch, każdą minutę pracy - to pracownicy bardzo szybko dostosowują się do tych...
Jestem ciekawa czy czytacie jeszcze w ogóle blogi?
Czy prowadzicie jako autorzy swoje blogi? Jeśli tak, to po co?
Jestem bardzo ciekawa Waszych komentarzy i uwag, bo powoli powinnam podjąć decyzję co zrobić ze swoją działalnością blogową.
Wiedzieliście w ogóle o tym, że mam bloga? 😜
www.agnieszka...
Wielkanoc i szukanie jajek od zajączka już za nami 🐰🥚
Niektórym z nas rodzice zostawiali różne smakołyki i upominki w ogrodzie. Nikt nie dawał mapy. Nikt nie mówił, gdzie dokładnie szukać. Czasem coś było schowane na widoku, a czasem dokładnie tam, gdzie byście się nie spodziewali.
I najlepsze jes...
❌ „HR tylko utrudnia”
Usłyszałam to kiedyś od managera.
Wprost.
Bez filtra.
I wiesz co?
On miał rację.
Bo HR w tej firmie:
👉 wydłużał procesy
👉 dokładał formalności
👉 mówił „nie”, ale bez alternatywy
Z perspektywy biznesu…
To naprawdę wyglądało jak utrudnianie.
✅ Zmiana zaczęła się w jednym ...
Słyszałam to drżenie w głosie wiele razy... 🎼
To moment tuż przed wejściem na scenę. Chwila, w której młody człowiek ściska w dłoni mikrofon i zadaje sobie jedno pytanie: „Czy to, co kocham, ma w ogóle znaczenie?”
W JoséSong każdego dnia udowadniamy im, że tak. Że ich pasja jest ważna, a ich głos z...
Kochani❤️💛💚, uwaga‼️‼️‼️
Redakcja 𝐃𝐳𝐢𝐞𝐧́ 𝐃𝐨𝐛𝐫𝐲 𝐓𝐕𝐍 przygotowuje materiał na temat nowych zasad L4 i potrzebuje osób (nie ekspertów), którzy opowiedzą o swoich doświadczeniach z L4 w kontekście tych "starych zasad" np. byli na dłużnym L4 i bali się wyjść z domu w obawie przed kontrolą ZUS.
Albo ktoś...
🌍 Czasem jedna prelekcja zmienia sposób, w jaki patrzysz na ludzi w organizacji.
Takiego połączenia międzynarodowego jeszcze nie było!
Już 15 kwietnia w Łodzi na Konferencji Strategiczne Benefity i Wellbeing Pracowników 4.0 pojawi się Mimi Nicklin - Empathy Advocate z Malezji.
Dowiesz sie:
✔ jak ...
#AI w zespole = lepsze pomysły, czyli kiedy AI robi naprawdę różnicę.
Naukowcy z Harvard Business School przeprowadzili eksperyment z udziałem 791 pracowników Procter & Gamble.
Co odkryli?
Pracownicy korzystający z AI byli 3x bardziej skłonni do generowania pomysłów z top 10% wszystkich zgłoszeń,...
Wesołych Świąt! 🐣 Życzę Wam dużo spokoju, słońca i odpoczynku od pracy. Niech ten świąteczny czas przyniesie Wam mnóstwo pozytywnej energii na nadchodzące tygodnie! ☀️🌱
Wesołych Świąt Wielkanocnych! 🐣
Życzę Wam spokoju, dobrej energii i czasu na prawdziwy odpoczynek w gronie bliskich. Niech te święta będą chwilą wytchnienia i nowego spojrzenia na to, co naprawdę ważne - zarówno w pracy, jak i poza nią.
Dużo zdrowia, pogody ducha i motywacji na kolejne wyzwania!
Czy zastanawiasz się co robisz 20 maja? Jesteś z nami na warsztacie, gdzie pokażemy najnowszego asystenta AI na polskim rynku - askee.
Pokażemy wam wiele praktycznych przykładów jak może Wam pomóc w organizacjach i co oznacza realnie AIready z perspektywy systemu informatycznego.
Do zobaczenia!
...
🚨 Free Webinar alert
Już 16.04 o 10.30 będę współprowadził razem z Tomasz Chacinski i Romuald Ulcyfer webinar o Jawności Płac i ustawie, która od nas tego wymaga.
Nie będzie to typowy webinar tylko merytoryczny bez odpowiedzi, a realne Problem -> Solution w oparciu o wymagania ustawy i rozwiązan...
Pierwsi partnerzy naszej czerwcowej konferencji "Czas pracy - optymalizacja oraz uelastycznienie" zameldowali się na starcie.
Z ogromna przyjemnością informuję, że partnerem wydarzenia została firma IntraworQ Sp. z o.o.
Witamy na pokładzie!
https://lnkd.in/dXEwFK5p
Nowa, kwietniowa agenda szkoleń od Poznań Biznes Partner!
Łapcie swoje miejsca na planowane w najbliższym miesiącu wydarzenia, bo rozchodzą się w tempie ekspresowym. Wszystkie poniższe warsztaty i spotkania są bezpłatne!
Ja będę miała przyjemność spotkać się z Wami dwukrotnie!
📍 16 kwietnia popro...
Odcinek 182, CEO AI - 6 obszarów zarządzania w przyszłości.
Zanim zaproszę Cię do wysłuchania najnowszego odcinka (182) podcastu Skuteczny CEO - mam do Ciebie pytanie:
Ile decyzji, które podejmujesz każdego dnia jako CEO, naprawdę wspiera realizację celów firmy
a ile z hałasu wokół Ciebie?
❓ B...
Można mówić o empatii prosto i skomplikowanie.
Można opakowywać to w modele i schematy.
Można zaprzeczać potrzebie empatii albo ją szerzyć.
🟣 To co, warto wiedzieć o empatii, niezależnie od nurtu, modelu, schematu, to fakt, że empatia to kontakt.
✖️ To nie zaprzeczanie czyimś przeżyciom.
✖️ Nie ...
Zapraszam na moją prelekcję, podczas której przedstawię konkretne sposoby pracy z wyższą marżowością w biznesie. Poza konkretnymi rozwiązaniami, podam szereg przykładów z ponad 30-letniego doświadczenia zawodowego w obszarze finansów i zarządzania ;)
Historie z…
Witam Was wszystkich. Pomyślałem sobie (a zdarza mi się 😊), że skoro zająłem się już tymi Akcjami Profilaktycznymi, to może warto by się tym pochwalić.
Skromność, to ponoć piękna cecha, ale nie w biznesie. Chyba się ze mną zgodzicie? No bo czym jest reklama, jeśli nie chwaleniem się? C...
Dziś Dzień Doceniania Pracownika, czyli odpowiednik mycia zębów raz w roku.
Ładnie wygląda na zdjęciach, ale próchnicy w relacjach nie wyleczy.
Bo docenianie działa tylko wtedy, kiedy jest nawykiem operacyjnym liderów, a nie akcją z kalendarza.
Mała scena z życia organizacji:
Twój najlepszy specja...
Z radością dzielę się informacją o dołączeniu do PRODIALOG. MARKA PRZYSZŁOŚCI 2024 🏆
Są takie miejsca i są tacy ludzie, których od razu się czuje i wiesz, że chcesz z nimi działać. Prodialog i ludzie, którzy je tworzą, to dla mnie właśnie takie miejsce i tacy ludzie :)
Cieszę się, że możemy raze...
Etap PARTNERSTWA przy Konferencji #CyberHR rozpoczęty 🚀
👉 https://lnkd.in/dRm_Z8pe
Cyberbezpieczeństwo to już nie tylko IT.
To ludzie, ich nawyki i decyzje każdego dnia.
Dlatego tworzymy przestrzeń, w której HR i biznes spotykają się wokół jednego tematu:
👉 jak budować świadome i bezpieczne organ...
Szukasz programu, który…
✅ nie kończy się na slajdach,
✅ nie opiera się na symulacjach,
✅ nie zostawia Cię samego/samej po szkoleniu
…tylko faktycznie prowadzi do wdrożenia i wyniku – poświęć chwilę na coś innego niż standardowa oferta.
Razem z Wiktor Wołoszczuk i Bartosz Misiurek w krótkiej, 15-...
W Traffit poszukujemy aktualnie kluczowej osoby na stanowisko Head of Revenue.
Adrian Wolak idealnie przybliżył profil takiej osoby w swoim poście.
Jeśli macie kogoś do polecenia - zapraszam do bezpośredniego kontaktu ze mną.
A osoby zainteresowane aplikowaniem, kieruję do naszego ogłoszenia: http...
Ależ to było cudowne doświadczenie! Bardz polecam wszyskim Liderm i Liderkom.
Wkrótce napisze swoje podsumowanie i refleksje.
Póki co delektuje się moją kolejną małą i duż przygoda
Jeszcze raz gratulacje dla 2 Edycji MBA in Healthcare Krakowska Szkoła Biznesu UEK | Krakow School of Business KUE dziękuję Wam z głębi serca za dwa cudowne lata!
#MBA#wyjatkowi ludzie#rozwoj
Lustereczko, lustereczko, czyżby na pewno… chcę wiedzieć prawdę czy tylko dobrze wyglądać, gdy inni patrzą?
Lustereczko, lustereczko, czyżby na pewno… mam gotowość zobaczyć siebie tak jak widzą mnie ludzie?
Lustereczko, lustereczko, czyżby na pewno… to ja prowadzę czy tylko gram rolę lidera?
Lust...
Dbanie o siebie jest proste. Koniec kropka. Ale fakt, że to komplikujesz!
Wkurzyłam się! A kto mnie zna ten wie, że jak się wkurzę to walę "kawa na ławę"!
Od lat (dekad!) z Wami rozmawiam, o wellbeingu, tym osobistym również.
I wiesz co? Myślę, że trochę jednak dorabiamy teorię, szczególnie tam, gdz...
Dziękuję za wszystkie reakcje i wiadomości po informacji o mojej nominacji w konkursie #LiderzyHR2026 w kategorii HR Lider Roku.
To dla mnie naprawdę ważne wyróżnienie.
Jeśli ktoś jeszcze chciałby oddać głos — zajmuje to mniej niż minutę, a dla mnie ma duże znaczenie:
👉 https://lnkd.in/dgG5ZNCv
...
„Przeciwieństwem miłości jest obojętność. Przeciwieństwem szczęścia jest… nuda.” – Tim Ferriss*
Zgadzasz się?
Zatrzymałam się przy tym zdaniu na dłużej. Bo ono zaskakująco dużo mówi o pracy.
Często zakładamy, że największym problemem ludzi jest brak motywacji. Lenistwo, roszczeniowość.
A tymczase...
Czy też widzisz na zdjęciu tańczące baletnice?
Wpadło mi dziś w oczy pytanie: „Co sprawia, że Twoja dusza śpiewa?”I odpowiedź przyszła natychmiast, bo od weekendu mam w głowie tylko jeden rytm. Widok ludzi zjednoczonych w słusznej sprawie, gdy razem robimy coś, co wygląda na niemożliwe. Ponad 250 m...
Jeśli ścieżki kariery u Ciebie „nie działają”, to zwykle nie kwestia ludzi. Raczej założeń, od których się zaczęło.
Który z tych mitów widzisz u siebie najczęściej?
#hr #zarządzanie #liderzy #rozwojpracowników #organizacja
𝐌𝐈𝐓𝐘 𝐑𝐄𝐊𝐑𝐔𝐓𝐀𝐂𝐉𝐈 – C.D.
Skoro inteligencja (𝐆𝐌𝐀) jest tak silnym predyktorem efektywności menedżerów (𝐜𝐳𝐞𝐠𝐨 𝐰𝐢𝐞̨𝐤𝐬𝐳𝐨𝐬́𝐜́ 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐲𝐤𝐨́𝐰 𝐳𝐰𝐲𝐤𝐥𝐞 𝐧𝐢𝐞 𝐚𝐤𝐜𝐞𝐩𝐭𝐮𝐣𝐞), to czy warto ją mierzyć w trakcie procesu rekrutacji❓
𝐓𝐀𝐊 – ale 𝐧𝐢𝐞𝐤𝐨𝐧𝐢𝐞𝐜𝐳𝐧𝐢𝐞 𝐤𝐥𝐚𝐬𝐲𝐜𝐳𝐧𝐲𝐦𝐢 𝐭𝐞𝐬𝐭𝐚𝐦𝐢 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐣𝐢.
Dlaczego? Bo kandydaci na poziomi...
Oczekują od Was inżynieryjnej precyzji, stylowej kreatywności i... anielskiej cierpliwości. Za nami Laboratorium Dobrej Marki, wydarzenie pełne dobrego stylu i energii! Ale bądźmy szczerzy: kiedy gasną światła, a inwestor kończy spotkanie, architekt rzadko zostaje sam. Zazwyczaj zostaje sam na sam z...
Najbardziej niepokoi mnie dziś nie to, że AI będzie za słabe.
Najbardziej niepokoi mnie to, że będzie… zbyt skuteczne w monitorowaniu ludzi.
Napisałem artykuł o tym, gdzie – moim zdaniem – przebiega granica między wsparciem a nadzorem. I dlaczego coraz więcej firm zaczyna ją niebezpiecznie przekrac...
Dzisiaj podzielę się z Wami moim systemem na to, żeby w ciężkich chwilach pozostać on track.
Bo tak jak pisałem wcześniej - robienie startupu, robienie firmy to maraton, a nie sprint. A w takim maratonie będą rzeczy dobre i będą rzeczy złe. Szczególnie jak robisz dużo, tych złych statystycznie będz...
Na co dzień współpracuję z firmami, które rekrutują doświadczonych specjalistów IT. Dlatego z satysfakcją dzielę się wynikami, które pokazują, że theprotocol.it realnie odpowiada na potrzeby wymagających rekrutacji.
📈 + 29% użytkowników serwisu
📈 + 13% aplikacji na stanowiska seniorskie
📈 + 42% otw...
Krzysiek Bujak, to kolejny prelegent, który jest źródłem bardzo konkretnych informacji i szczery do bólu. Wynagrodzenia, to temat budzący wiele emocji. Warto posłuchać kogoś, kto wie o czym mówi.
Zapraszamy do zapoznania się z całą agendą konferencji i zgłoszenia swojej obecności: https://lnkd.in/d...
Ataki kategorii side-channel to zdecydowanie jest to, co tygryski lubią najbardziej. No, przynajmniej takie zainteresowane cyberbezpieczeństwem. I jak pewnie wiecie nie jestem tutaj wyjątkiem, bo lubię czasem posłuchać jak w całkowicie nieoczywisty sposób przełamuje się przeróżne zabezpieczenia. Naw...
#liderstwo #pokolenia
Jak wygląda dojrzałość w organizacji?
lider słucha młodszych
młodsi korzystają z doświadczenia starszych
decyzje są oparte na danych i dialogu
Co jeszcze byście dodali?
‐‐------------------
Z zespołem tego uczymy w naszych programach.
W tym wspieramy zespoły i liderów.
T...
🧠🤖Takie refleksje, którymi podzieliła się Sylwia Jurgiel po moim webinarze: „Człowiek jako decydent - odpowiedzialność w erze #AI” w programie rozwoju kompetencji cyfrowych w TAURON Obsluga Klienta Sp. z o.o. - cieszą mnie najbardziej 😊
Bardzo dziękuję !
Kilka tygodni temu podczas rozmowy z jedną z Dyrektor HR usłyszałem zdanie, które dobrze podsumowuje temat luki płacowej:
„Wiemy, że musimy raportować lukę ...tylko nie bardzo wiemy, jak zrobić to dobrze i powtarzalnie.”
I to nie był odosobniony przypadek.
W kolejnych rozmowach scenariusz wygląda...
🎲 Dobra gra planszowa szybko pokazuje jedną rzecz: zasady mają znaczenie 🎲
Każda gra ma swój rytm, mechanikę i sposób podejmowania decyzji. Są takie, które wciągają od pierwszej rundy… i takie, które mimo starań po prostu nie klikają.
Z pracą bywa podobnie. Nie chodzi tylko o stanowisko czy firmę,...
- Dlaczego ten proces tak wygląda?
- Bo zawsze tak wyglądał.
Kiedy to czytasz i nazywasz, to pewnie czujesz, że jest bez sensu, a jednak wyjątkowo często w wielu miejscach procesy się nie zmieniają i są realizowane w dany sposób, bo tak zostały zaprojektowane i od dłuższego czasu jakoś się "kulają"...
Mniej projektów. Więcej złożoności.
Niedawno zgłosił się do nas klient – dynamicznie rosnąca organizacja z branży OZE, który bardzo trafnie zdiagnozował swój nowy moment biznesowy. ‼️ Zauważyli, że w ich nowym modelu organizacyjnym liczba projektów maleje, ale ich złożoność rośnie wręcz wykładnicz...
Najbardziej niebezpieczna rzecz, jaką firmy mogą dziś zrobić z AI w HR?Według mnie to oddanie obszaru dotyczącego zarządzania ludzi dla AI bez nadzoru ludzi.
I żeby była jasność. Doceniam AI za wszystko co dobre - pogłębione analizy, identyfikowanie ryzyk, czy rekomendowanie działań jak proponuje m...
HR na Szpilkach® dzieli się z nami nieustannie pasją do wykonywania zawodu, ale także uważnością w zakresie doskonalenie swojej wiedzy. Zapisz się już dziś, sprawdź siebie, pokaż jak pracujesz i jak cenny jest nasz zawód, a może właśnie szukasz nowej drogi zawodowej? Zapraszamy
Czasami chcę zerknąć w komunikaty firm i instytucji na temat cyberincydentów.
No niestety... znikają. Jak nie zrobisz screena to lipa.
Przykład:
👉 https://lnkd.in/dPKsjq_P - komunikat z 9 stycznia 2026 o tym, że skradziono dysk z urzędu.....
👉 https://www.suder.eu/ - komunikat był 8 marca 2025
...
Najlepsze rozwiązania często pojawiają się poza scenariuszem.
Podczas wernisażu wystawy #SzlakDolnoślązaczek w Strzegomiu miałam przy sobie moje niezawodne markery i flipchart Neuland GmbH & Co. KG. Plan na ich użycie był inny, ale w pewnym momencie zaczęłam graficznie zapisywać wypowiedzi uczestnic...
Wiele firm mówi o Lean, ale gdy przychodzi do wdrożeń, patrzy głównie na produkcję.
Na hali widać wszystko: ruch, oczekiwanie, zapasy, przestoje.
W biurze jest trudniej.
Bo tam marnotrawstwo rzadko krzyczy.
Ono siedzi po cichu w skrzynce mailowej, w arkuszach, w poprawianych dokumentach, w spotka...
Jakie to ważne i potrzebne widzieć, że to co robimy ma znaczenie dla innych i wnosi coś do ich życia.
W pracy rzekłbym nawet, że najważniejsze i najpotrzebniejsze...
Warto.
A dzisiaj rano, na zaproszenie Katarzyna Sowicka i Michał Kasprzyk, pogadałam sobie trochę o absurdach w świecie konferencyjnym 😎
To oczywiście temat-rzeka, więc prześlizgnęłyśmy się przez najważniejsze kwestie, ale tak jak podsumowała Kasia – mogłybyśmy jeszcze gadać pare godzin*
Jak Was nie by...
🟡 Lubię konkret i poMOCne narzędzia. Na szkoleniach i w trakcie rozmów kryzysowych. Dlatego na moich warsztatach z PPP wykorzystuję autorskie karty rozmowy wspierającej, a od maja wprowadzam kolejne poMOCe❗💛
🟡 Co nowego przygotowałam dla uczestników i uczestniczek❓
👉 Karty ABC WSPARCIA EMOCJONALN...
Anna Sobolewska to co napisałaś o „czuciu trenera”, trafia dokładnie w sedno. Bo to nie jest kwestia technik. To jest obecność. A jak ona jest, to ludzie zostają, tak jak Ty wtedy.
I uśmiechnęłam się przy tym fragmencie o przedstawianiu się i literce „R”. Bo właśnie o to chodzi w tej książce, żeby ...
Z audytów wychodzi mi jedna rzecz:
pracownicy nie odchodzą przez jedną dużą decyzję.
Odchodzą przez powtarzalne doświadczenia.
Takie, które budują (albo niszczą) zaufanie dzień po dniu.
Jeśli masz poprawić jedną rzecz w HR –
zacznij od tego, co dzieje się w codziennych interakcjach.
Co u Ciebie...
Dziś to, co działało jeszcze niedawno, przestaje wystarczać.
#experience staje się #narzędziembiznesowym, które:
💎 przekłada strategię na działania,
💎pomaga określić, na co stawiać, a z czego rezygnować,
💎pozwala tworzyć procesy i rozwiązania, które działają
💎buduje lojalność i rekomendacje – twor...
Mamy to! MOS 2.0 rusza 27.04, CUKR 04.05. Cieszy mnie że ktoś pomyślał i nie odpalają tych dwóch funkcjonalności tego samego dnia. Szczegóły w komunikatach opublikowanych w Monitorze Polskim, poz.370 i 371. Szykuje się ciekawy dłuuuugi weekend majowy 🤠
Zakupy telefonem na ulicy Jacek Pucher, ★ Michal Pajdak, Kinga Szewczyk, Dominik Kupisz, Maciej Niemir, Bartosz Matyja - po 14 latach Allegro idzie tą samą drogą co My.
W 2012 roku byłem częścią projektu badawczego pod kierownictwem Jacka Puchera.
Pomysł „Uwolnij Czas. Przygotuj Telefon na Rewolu...
Od trzech tygodni jest dostępny raport z VII edycji Badania Analityki HR!
To już 7. edycja badania, organizowanego przez Anna Morawiec-Bartosik które od lat przygląda się temu, jak wygląda HR w Polsce od strony liczb, procesów i realnej efektywności.
W tej edycji szczególny fokus położony jest na...
Wróćmy na chwilę do tematu systemów usprawnień.
W ankiecie 100% z Was wskazało, że chodzi o zaangażowanie.
I to jest bardzo dobra odpowiedź — ale… niepełna.
Bo system usprawnień to nie jest „skrzynka na pomysły”.
To nie jest też „generator oszczędności”.
To jest narzędzie do rozwijania energii i ...
Biznes, biznesowy HR, język biznesu.
Tyle się o tym mówi, ale.. co to właściwie oznacza❓
🔺 Co to jest "biznes"?
🔺 Co robi HR, żeby powiedzieć o nim, że jest biznesowy?
🔺 Co to znaczy mówić językiem biznesu?
Dajcie znać w komentarzach! Przyjmę wszystkie Wasze pomysły i refleksje - im więcej, tym l...
Jako uczestniczka I-szej edycji Programu Singularity Poland Executive Leadership - bardzo polecam zgłoszenie się do tegorocznego programu, który odbędzie się w dniach 17-20 września w Łodzi.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania, to chętnie odpowiem i podzielę się wrażeniami.
