Ciągły rozwój stał się nowym wypaleniem zawodowym.
Nie dlatego, że rozwój jest zły...
Nawiazuję do artykułu w pulsHR.pl, który przywołuje dane: szkolenia odpowiadają za około 10% rzeczywistego rozwoju pracownika. 70% to doświadczenie zdobywane w pracy. 20% to relacje i informacja zwrotna.
Brzmi p...
💡Już 28 kwietnia 2026 zapraszam na 2. edycję #ForumMigracji w Centralnym Domu Technologii w Warszawie.
Porozmawiamy o rekrutacji międzynarodowej, zmianach prawnych, integracji oraz walce z dezinformacją – wspólnie z przedstawicielami biznesu, administracji i organizacji społecznych.
Jeśli ten temat ...
Kochani❤️💛💚, uwaga‼️‼️‼️
Redakcja 𝐃𝐳𝐢𝐞𝐧́ 𝐃𝐨𝐛𝐫𝐲 𝐓𝐕𝐍 przygotowuje materiał na temat nowych zasad L4 i potrzebuje osób (nie ekspertów), którzy opowiedzą o swoich doświadczeniach z L4 w kontekście tych "starych zasad" np. byli na dłużnym L4 i bali się wyjść z domu w obawie przed kontrolą ZUS.
Albo kto...
Nowy odcinek podcastu TL;DR już w środę (1.04) o 18:00 👋
Moim gościem tym razem jest ekspert prawa i Legal Architect, Michał Nowakowski, PhD👏
Michał na codzień rozkłada na czynniki pierwsze to, czego firmy naprawdę boją się w sztucznej inteligencji: od AI Act i RODO, przez odpowiedzialność prawną,...
Czy wiesz, jakie warunki muszą spełnić benefity pracownicze, takie jak karty lunchowe, programy kafeteryjne czy vouchery upominkowe, aby pracodawca nie musiał odprowadzać od nich składek ZUS❓
Jeżeli nie, to zapraszam na szkolenie które w dniu 16 kwietnia poprowadzi mój wspólnik Jarosław Sawicki. A...
🏆 Toyota Material Handling Polska z certyfikatem Great Place to Work - po raz trzeci!
To, co szczególnie mnie cieszy, że to wyróżnienie pochodzi bezpośrednio od naszych pracowników. Ich opinie są dla mnie najważniejszym miernikiem tego, czy idziemy w dobrym kierunku.
Jestem ogromnie wdzięczna całe...
Już jutro!
Podczas Meetup Łódzki HR Klaster opowiem o tym, jak wdrażać wellbeing, który wspiera ludzi i dowozi wyniki, a także gdzie w tym wszystkim jest miejsce na podejście coachingowe, które w praktyce robi różnicę...
... często dobre pytania zmienią najwięcej...
Do zobaczenia! 🩷
Volvo Financial Services | Młochów | Ekspert ds. Asset Management & Remarketing
Poszukujemy doświadczonej osoby do zarządzania odzyskanymi aktywami i maksymalizacji wyników finansowych, oferując stabilne zatrudnienie oraz rozwój w międzynarodowym środowisku.
Link do aplikacji: https://lnkd.in/d2uK...
🟣 KOLEJNY PRZEŁOM W AI! TYM RAZEM DOTYCZY URODY.
🤔 Mężczyźni często mieli problem z tym, że ich żel pod prysznic w najlepszym wypadku ma opcję mycia ciała oraz włosów (opcjonalnie odżywki do włosów). I tu pojawia się problem - co, jeśli będę chciał użyć go jako lubrykantu? Albo odrdzewiacza? Teraz ...
Jawność wynagrodzeń to temat, który trafia na biurko HR. Ale decyzja o tym, jak się na nią przygotować, musi zapaść na poziomie zarządu.
Firmy, które traktują Dyrektywę UE 2023/970 jak kolejny projekt compliance do odhaczenia, będą miały problem. Nie dlatego, że przepisy są skomplikowane. Dlatego,...
Time & Material przestaje być bezpiecznym standardem. I jeśli jesteś dziś liderką, liderem to czujesz, że to nie jest tylko zmiana modelu rozliczeń, ale zmiana świata, w którym przez lata funkcjonowały nasze zespoły.
Klienci coraz częściej patrzą nie na czas, tylko na efekt, odpowiedzialność, a prz...
Z okazji Świąt Wielkanocnych życzę Państwu zdrowia, spokoju oraz wielu powodów do radości.
Niech ten wyjątkowy czas będzie chwilą wytchnienia, a także źródłem nowej energii, inspiracji i motywacji do realizacji ambitnych planów - zarówno zawodowych, jak i tych osobistych.
Dziękujemy za zaufanie i ...
ℝ𝕒𝕡𝕠𝕣𝕥 𝕄𝕋ℚ 𝕡𝕠𝕜𝕒𝕫𝕦𝕛𝕖, 𝕫 𝕔𝕫𝕪𝕞 𝕝𝕦𝕕𝕫𝕚𝕖 𝕨𝕔𝕙𝕠𝕕𝕫ą 𝕕𝕠 𝕫𝕖𝕤𝕡𝕠ł𝕦.
𝕋𝕠, 𝕛𝕒𝕜 𝕫𝕖𝕤𝕡ół 𝕕𝕫𝕚𝕒ł𝕒 𝕡𝕠𝕕 𝕡𝕣𝕖𝕤𝕛ą – 𝕨𝕪𝕟𝕚𝕜𝕒 𝕫 𝕣𝕖𝕝𝕒𝕔𝕛𝕚.
Trwało to ponad 20 dni.
Może raz wyszłam do sklepu, raz na rower i raz na badania krwi.
Praca zespołowa, jak czarna dziura.
Eksperci od wypalenia zawodowego złapią się za głowę.
Po co, na co,...
"Albo się zwalniam, albo zmieniacie mi projekt.”
Firma miała dwa wyjścia – mogła uznać to za fanaberię i stracić eksperta, ALBO uszanować jej kręgosłup moralny. To było twarde postawienie sprawy przez jedną z najlepszych PM-ek, jakie znałem w moich czasach pracy w IT.
Koleżanka dostała na tapetę...
Piątek 13-go! Co może pójść nie tak?
Z tej okazji zapraszamy na coś wyjątkowego. Będzie dużo, ciekawie i ZA DARMO! A to jedyna słuszna cena. W szczególności w piątek 13-go.
Do zobaczenia za godzinę!
🚨 Mamy raport. I kilka faktów, które HR powinien potraktować bardzo serio.
Premiera 7. edycji Badania Analityki HR już za nami — i jedno jest pewne:
👉 jesteśmy w trakcie transformacji… ale jeszcze nie tam, gdzie chcielibyśmy być.
📊 Kilka liczb, które szczególnie zwróciły moją uwagę:
🔹 60% firm ko...
„𝗗𝗼𝗯𝗿𝗮 𝗿𝗼𝗯𝗼𝘁𝗮” Niby miło.
Ale czy naprawdę coś znaczy?
6 marca obchodzimy Ś𝘄𝗶𝗮𝘁𝗼𝘄𝘆 𝗗𝘇𝗶𝗲ń 𝗗𝗼𝗰𝗲𝗻𝗶𝗮𝗻𝗶𝗮 𝗣𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸𝗮.
I mam czasem wrażenie, że w wielu organizacjach docenianie wygląda właśnie tak:
„Dzięki, super.”
„Dobra robota.”
I… koniec rozmowy. 🤦♀️
Tymczasem 𝗱𝗼𝗰𝗲𝗻𝗶𝗮𝗻𝗶𝗲 (𝘁𝗮𝗸 𝗷𝗮𝗸 𝗳𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸) 𝗷𝗲𝘀𝘁 𝗸𝗼...
Najlepsi ludzie w zespole nie gwarantują najlepszych wyników...
Po latach pracy z liderami i zespołami jako liderka HR, mentorka i trenerka biznesu wiem, że nawet najlepsi eksperci nie gwarantują sukcesu Zespołu.
Badania i praktyka P. Lencioniego pokazują, że na rezultaty pracy zespołu może mieć ...
Jedno z realnych ryzyk, które wiąże się z planowaną elektronizacja postępowań pobytowych to wykluczenie możliwości złożenia wniosku w sposób inny niż poprzez MOS (nowy art. 106c ust. 1 u.o.c.), co wymaga między innymi posiadania przez cudzoziemca Profilu Zaufanego. Teraz pozostaje tylko żeby ten PZ ...
Jeśli macie wolny czas w przyszły wtorek to zapraszam serdecznie na moją prelekcję (do stolika tematycznego i networkingu) o rekrutacji, widełkach, IT, dobrych i złych przykładach oraz moich case'ach 😛
Wraz z moimi koleżankami po fachu mam przyjemność także organizować tą konferencję🤘Malgorzata Mag...
Pokolenie Alfa za chwilę wejdzie na rynek pracy. Co o nim wiemy?
Naukowcy z Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego opublikowali właśnie wyniki badania poświęconego najmłodszemu pokoleniu pracowników.
Pokolenie Alfa - roczniki urodzone po 2010 roku - to pi...
👍 Dobry pomysł, żeby zawładnąć sercami rekruterek/-rów na Linkedin:
- dzielenie się doświadczeniem, rekomendacjami, zrealizowanymi projektami, zdobytymi certyfikatami i efektami nowo zdobytych umiejętności.
🛑 Zły pomysł, żeby zniesmaczyć i odstraszyć od siebie rekruterki/ów:
- oznaczanie pracodawców...
𝕎𝕣𝕒ż𝕝𝕚𝕨𝕠ść ≠ 𝕤ł𝕒𝕓𝕠ść
Zajmuję się Odpornością Psychiczną, piszę o odporności psychicznej, szukam jej w sobie i znajduję.
Zakładam, że dla wszystkich jest jasne, że wysoka odporność psychiczna, nie oznacza braku wrażliwości. Czy to jest jasne?
Jakby to ująć w punktach, to tak:
𝗪𝗿𝗮ż𝗹𝗶𝘄𝗼ść ≠ 𝘀ł𝗮𝗯𝗼ść...
Przedsiębiorco! Przedstawiam Ci idealne książkowe trio na wiosenne porządki w Twoim biznesie ↓
Praktyczne poradniki jak ogarnąć firmę, finanse i markę.
Pozdrawiam serdecznie kolegów autorów → Grzegorz Krzemień i Witold Kowalski
Kilka dni temu miałem przyjemność odwiedzić siedzibę Fundacja Dorastaj z Nami – organizacji, z którą połączyła nas akcja „Sens na liczniku” podczas mojej podróży dookoła świata 🏍️
Dziękuję za zaproszenie, otwartość, dobrą rozmowę i możliwość poznania z bliska ludzi, którzy każdego dnia robią rzeczy...
Spójrzmy prawdzie w oczy: w świecie FLUX teoria szybko się starzeje, doświadczenie - nie.
Dlatego cieszę się, że dzięki Paula Podgórska i Uniwersytet WSB Merito Wrocław będę mogła podzielić się moim doświadczeniem pracy w samym epicentrum zmian 🎯
Studia podyplomowe "Zarządzanie zmianą w transfor...
40 lat temu wydarzyła się jedna z największych katastrof, w której cieniu żyjemy do dzisiaj. Wybuch w Czarnobylu.
10 lat temu, o tej porze podróżowałam z Kijowa do Lwowa nocnym pociągiem, po wizycie w Czarnobylu.
Historia Czarnobyla to jeden z moich koników historycznych, interesowałam się tym zag...
🟣 Tabele przestawne w Excelu czy estetyczne panele interaktywne?
📊 Po ostatniej aktualizacji #Claude powiem szczerze - NIE MA SENSU ANALIZOWAĆ EXCELA RĘCZNIE! Zamiast tego można stworzyć interaktywny panel, który pomoże osobom ze sprzedaży łatwo zapoznać się obecnym poziomem sprzedaży czy marżowośc...
🚍 Dostawca posiłków, Pracowniczka 📦 magazynu, Elektryk, Technolożka, Manager e-commerce, Liderka sekcji w dziale 👩🍳 kuchni...
To tylko niektóre z 87 otwartych rekrutacji do Kuchnia Vikinga.
Jak tym zarządzić? W jaki sposób zadbać o komunikację? Czy udzielać każdemu feedbacku?
Ja oczywiście ni...
Twój zespół ma obraz siebie w głowie.
... a Ty jako lider/ka możesz tego nie wiedzieć.
Każdy człowiek, zanim wejdzie do nowego zespołu, tworzy sobie jego obraz. Co to za miejsce?
Kto tu rządzi?
Czy mi tu będzie bezpiecznie?
Jak mam się zachowywać?
Eric Berne nazwał to imago grupy czli mental...
„Czy oni robią między sobą zakłady, że się je&nę w podawaniu danych, kiedy podaję je cztery razy pod rząd?!” - usłyszałem niedawno od respondentki, która relacjonowała historię z procesu, w którym musiała podać imię, nazwisko, numer klienta i sprawy po kolei - cztery razy, każdemu z konsultantów, kt...
Szkkda, że jedyny typ człowieka, na którego zaangażowanie i zabranie głosu możesz zawsze liczyć to ten, który szuka pretekstu, żeby Ci wtyknąć błąd.
Nawet taki absolutnie nieistotny. Bo dzięki temu nakarmi swoją małość.
Jak jest perfidny to nazwie to feedback. I doda, że robi to dla Twojego dobr...
Taki kwiatek z poselskiego projektu ustawy która zmieniłaby m.innymi ustawę o cudzoziemcach:
-nowa przesłanka zobowiązania do powrotu, w związku z popełnieniem przez cudzoziemca kolejnego wykroczenia;
- odwołanie od decyzji o zobowiązaniu do powrotu nie będzie wstrzymywało jej wykonania.
https://lnk...
⚡️ „Wspólnie po stronie ludzi wobec zmian prawa pracy” czyli najbardziej energetyczna konferencja na jakiej byłem w tym roku❗️
To było wspaniałe wydarzenie, ale też spotkanie pasjonatów, pełne trafnych pytań, inspirujących wypowiedzi i autentycznej troski o kierunki zmian w prawie pracy. 👏📚
Cieszę...
no dobra, jak na zaplecze korporacyjne przystało, robimy sesję poranną i sesję popołudniową. (10:00 lub 16:00)
Jak pokazać wartość swojej pracy, aby w końcu szef to zauważył?
- no właśnie o tym pogadamy :)
Warto być na żywo, bo dla obecnych będę mieć karty pracy, które przygotują Cię do kolejnej ro...
W Japonii istnieje takie zjawisko jak madogiwazoku (窓際族) - tłumaczone dosłownie "plemię przy oknie" 🇯🇵 Określa pracowników, którym odebrano obowiązki i "przesadzono" przy okno - z dala od centrum działań firmy - w oczekiwaniu, aż sami odejdą.
Często są to osoby 40+, traktowane jako nadmiarowe lub ...
Kwiecień spędzam pod szyldem "rozmowy rozwojowe" u jednego z Klientów, więc ten odcinek HR on FIRE był nieunikniony.
W najnowszym odcinku HR on Fire bierzemy z Jakub Domagalski na warsztat klasyk:
„miał poprawić współpracę międzydziałową” czyli cel, który brzmi sensownie… dopóki nie trzeba po roku ...
[ WEBINAR czy YOUTUBE? ]
- ponad 100 sztuk jednego i drugiego w tematyce ROZLICZANIA CZASU PRACY KIEROWCÓW...
i co?
Chyba nie zaskoczę nikogo, gdy napiszę, że takie aktywności to marketing, budowanie zaufania i sposób na pozyskiwanie uwagi u klientów?
Moje webinary są "dziwne". Ponad 2h wykła...
"Every augmentation is amputation" (Każde rozszerzenie jest amputacją) - Marshall McLuhan napisał to w 1964. Zdanie natchnęło mnie delikatnie, kiedy ostatnio przygotowywałem prezkę o tym, co może się zmienić w zakupach jutro.
W dużym uproszczeniu teza, którą sformułował McLuhan, brzmi, że każda te...
🚀 #StartChallenge #Day4 #LinkedIn #CV #FirstScrollEffect
„Twój profil w CV i LinkedIn to nie opis.
To decyzja, która zapada przy pierwszym scrollu.”
To moment, którego większość kandydatów nie zauważa.
A to właśnie tam… wygrywa się lub przegrywa proces.
🟧 Większość osób popełnia ten sam błąd | opis...
Bardzo mi miło, że na zaproszenie PISM dołączyłam do grona ekspertów Dialogu Technologicznego. Było mięsiście, a nawet burzliwie, natomiast niezmienna jest potrzeba skupienia na wyzwaniach operacyjnych na rzecz konkretnego rozwiązywania problemów, sprawniejsze dostosowanie do wyzwań geopolitycznych ...
🚨 Menedżerowie e-commerce nie są najzdrowsi...
Izba Gospodarki Elektronicznej "Zdrowy E-commerce" - pierwszy w PL raport o kondycji zdrowotnej i psychicznej ludzi tworzących branżę cyfrową. (przebadano ponad 1,9k internautów i ponad 200 menedżerów e-commerce)
Wyniki są niepokojące. I powinny zmien...
Budżet marketingowy musi być duży, abyśmy mogli go dzielić na działania brand i performance.
W teorii taki podział ma sens, ale w praktyce większości MŚP po prostu nie działa.
Dlatego musimy te działania sprytnie połączyć! Dlatego lubię ideę Branded Performance Marketingu.
Więcej o tym w 58 odcin...
🟣 Jeśli uważasz, że rozmawiasz z żywą osobą, to się mylisz. I tu chodzi też o rozmowy wideo.
📞 Tu mamy przykład rozmowy telefonicznej i źle zabezpieczonego systemu, który nawet takie proste zapytanie działa zgodnie z chęcią użytkownika.
❓️ Jak się zabezpieczyć? Obecnie w rozmowach telefonicznych m...
Twoja propozycja wartości nie trafia do klienta? Zatem czas to zmienić!
Zapraszam na warsztat 21 kwietnia, zostały ostatnie miejsca:)
#PropozycjaWartości
#TotalExperiencewSprzedaży
Jak źle zaprojektowane premie i prowizje zabijają sprzedaż?
System wynagradzania to nie tylko „motywator”.
To mechanizm, który bezpośrednio steruje zachowaniami handlowców.
👉 Jeśli premiujesz obrót, dostajesz obrót.
👉 Jeśli premiujesz szybkość, dostajesz szybkość.
👉 Jeśli nie premiujesz jakości, ni...
Ponieważ pracuję w firmie doradczej, ostatnio zadano mi pytanie, które wraca coraz częściej:
„Jak dziś wybrać studia, żeby to miało sens za kilka lat?”
I prawda jest taka, że…
Wybór studiów jeszcze nigdy nie był tak trudny jak dziś.
Nie dlatego, że opcji jest za mało.
Wręcz przeciwnie - jest ich zb...
We invite everyone involved in GBS Finance to our next meeting. Details are available in the post below.
Link to registration: https://tiny.pl/k-fkvj7sd
Twoi pracownicy tracą siłę negocjacyjną. Wiesz, co z tym zrobisz?
Od kwietnia 2025 roku liczba internetowych ofert pracy w Polsce systematycznie spada. Barometr Ofert Pracy w marcu 2026 wyniósł 244,5 pkt. W styczniu było 261,4 pkt. Bezrobocie rejestrowane wzrosło do 5,8%.
Trend się zmienia. Rynek ...
70% pracowników w każdą niedzielę czuje lęk przed poniedziałkiem.
To liczba, która krąży w ostatnich badaniach zachodnich. Ale gdy patrzę na polskie dane - robi się jeszcze ciekawiej.
Z badań, które śledziłem w ostatnim czasie, wynika że nawet 78% aktywnych zawodowo Polaków ma już co najmniej jede...
👉 Z lekką dozą nieśmiałości jechałam pierwszego dnia do Centrum Szkolenia Policji w Legionowie , aby szkolić służby mundurowe z wykorzystania sztucznej inteligencji. Na co dzień pracuję w środowisku biznesowym, dlatego była to dla mnie grupa nowa i przyznaję, nie do końca przewidywalna.
Dziś, po dw...
Przypominam, że już jutro spotykamy się o godzinie 12:00 na naszym bezpłatnym webinarze "10 pytań dotyczących regulacji wewnętrznych o czasie pracy"❗
Postaram się w trakcie godzinnego spotkania podpowiedzieć, jakie nieszablonowe przepisy powinien zawierać rozdział regulaminu dotyczący czasu pracy o...
“Na końcu wszystko sprowadza się do jednego - dlaczego oraz po co klient miałby zmienić dostawcę właśnie teraz.”
Marek Puławski napisał o tym pod moim ostatnim postem.
To najważniejsze pytanie w sprzedaży usług. I nie ma na nie jednej odpowiedzi. 🎯
Klient APT nie jest naiwny. Już współpracuje z 3...
Ponad 11 mld dolarów zostało odpisane na straty. Prawie dokładnie tyle ile USA kosztował pierwszy tydzień operacji w Iranie.
Zainspirowany bardzo ciekawym raportem Menlo Ventures o uzyciu AI w przedsiebiorstwach (link w komentarzu) zrobiłem małą, ostrożną, estymacje. $11mld - tyle zostało "przepalo...
365 dni konsekwencji. Czy to najdłuższy proces w moim życiu?
Możliwe. Ponad temu podjęłam wyzwanie: minimum 2,4 litra płynów dziennie. Bez względu na liczbę spotkań, deadline’y czy poziom stresu. Dla osoby, która nie odczuwa pragnienia to wyzwanie kosmos.
A dziś, patrzę sobie jako HR-owiec na te 36...
Robię ostatnie szlify prezentacji o sourcingu w czasie AI. Masz pytanie, na które powinnam odpowiedzieć?
Podpowiedz jakie 👇 a ja upewnię się, że odpowiedź znajduje się w prezentacji.
Dowolne pytanie z obszaru sourcingu 😉
Z lekkim opóźnieniem, ale mimo wszystko chciałem dać znać, że po kilku miesiącach pracy wystartowała platforma Aplikuj Connect - wydarzenia i eksperci HR 🙂
To miejsce warte uwagi - łączy wydarzenia HR z profilami ekspertów, ułatwiając znalezienie właściwych osób i inspiracji w branży. Mam też przyj...
Momentami było gorąco – różnice zdań były wyraźne, a dyskusja naprawdę intensywna. Zaangażowanie wszystkich osób przy stole i gotowość do szczerej rozmowy o możliwych scenariuszach przyszłości na najwyższym poziomie!
Większość ludzi na LinkedIn nie wie,
czego ich biznes naprawdę potrzebuje.
Wiedzą tylko, że chcą:
⭢ więcej klientów
⭢ więcej pieniędzy
⭢ wyjść z momentów „raz jest, raz nie ma”
Ale zapytaj ich wprost:
⭢ ile dokładnie klientów potrzebujesz
⭢ przy jakiej cenie
⭢ żeby zrobić konkretną kwotę miesięcz...
Siedzę wieczorem z laptopem. 22:47.
Patrzę na ekran. Kursor miga. Mam napisać post.
Ten „sprzedażowy”.
Ten, którego trochę się boję.
Myśl w głowie:
„Może dziś odpuszczę.”
Przecież dałem już wartość.
Był case. Były wskazówki. Były lajki.
Wystarczy.
Ale coś nie daje spokoju.
Bo wiem jedno.
Jeśl...
W ostatnim czasie miałam przyjemność współpracować z Dominika Królik przy tworzeniu publikacji dla Dziennik Gazeta Prawna ,,Zarządzanie ryzykiem prawnym AI w firmie: jak przygotować dokumentację".
Jeśli w firmie korzystasz ze sztucznej inteligencji lub istnieje ryzyko, że Twoi pracownicy z niej kor...
Dyskusja o tym, czy HR „powinien być przy stole”, wraca bardzo często.
I mam coraz silniejsze poczucie, że to nie jest właściwe pytanie.
Bo w innych obszarach – np. w finansach – nikt już tego nie rozważa.
Tam liczy się wpływ na decyzje, ryzyka i wyniki.
Z mojej perspektywy HR nie jest „z natury” s...
Czy zdarzyło Ci się kiedyś, że po wyrażeniu swoich uczuć odbiorca zareagował obroną lub atakiem?
Uczucia to sygnały, które płyną z naszego ciała, niosąc dla nas informację o tym, co dla nas ważne. O naszych potrzebach, granicach, zasobach.
Dlatego nie są czymś, co trzeba „opanować” albo ukryć.
Ni...
Siedzisz na spotkaniu. Słyszysz swoje własne myśli… wypowiedziane przez kogoś innego. I nagle to on dostaje uwagę, uznanie, projekt.
To nie kwestia kompetencji, tylko mechanizm. Kto mówi pierwszy - istnieje. Kto milczy - znika.
Twoje pomysły nie mają znaczenia, jeśli nie wychodzą na zewnątrz. Są j...
AI w czymś tak REALNYM jak nieruchomości ⁉️
Oczywiście, że tak - i to już 22 kwietnia!
Choć produkt finalny jest bardzo specyficzny i… trwały 😅, to komunikacja, ustandardyzowane procesy i szybka reakcja na potrzeby klienta liczą się bardzo mocno, jak w każdej formie sprzedaży. To są obszary, w któr...
Szanowni, Drodzy!
Badania które prowadzę od 2024 roku, potwierdzają narastające zjawisko EPIDEMII CISZY w wielu organizacjach. Najpierw nie mówimy o tym co negatywne/złe, a potem przestajemy również mówić o tym co pozytywne. Przyczyn są złożone, od braku narzędzi począwszy na kulturze organizacyjne...
Na mocy ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych w dniu 27 stycznia 2026 r. weszły nowe przepisy dotyczące między innymi ZFŚS.
Od tej daty uzgodnienia dotyczące m.in. regulaminu ZFŚS czy wysokości odpisu na Fundusz wymagają konsultacji z co najm...
#Jawnośćwynagrodzeń a pokolenia - jak sądzicie jest to jakiś temat?
#benefity - a #pokolenia - czy Zetki mają inne preferencje niż Boomersi?
Komu łatwiej będzie rozmawiać o poziomie zarobków?
Starszym czy młodszym?
A kto będzie bardziej pragnął pracy zdalnej?
Młodsi czy starsi?
A może jesteście...
Czy AI to trzeci filar nowoczesnego systemu odwoławczego w Polsce? 🤖⚖️
Wspólnie z Dariusz Koba mieliśmy okazję pochylić się nad tematem przyszłości KIO w kontekście dynamicznego rozwoju sztucznej inteligencji.
W najnowszym numerze „Zamówienia Publiczne DORADCA” piszemy o tym, jak AI może stać się r...
Pierwsze pytanie....
- po co pralce aktualizacja softu oraz dostęp do WIFI?
- drugie pytanie.... po co Twój robot sprzątający ma kamerę i dostęp do WIFI?
Kiedyś to człowiek szukał telewizora co ma fajne kolory, a dziś szukam takiego co nie ma żadnej funkcji "smart". Ciężko o taki... dlatego lub...
🙏 Oni nas potrzebują! ‼️❗️
Maćka znam osobiście. Od kiedy pamiętam jest częścią naszej świątecznej tradycji - co roku spotykamy się na świąteczną sesję. Maciek jest fotografem z genialnym podejściem do dzieci, tych małych, ale też nastoletnich. Mojego syna od lat „czaruje” do zdjęć.
Maciek jest t...
Bycie „miłym HR-em” długo działa.
Ludzie Cię lubią.
Nie ma konfliktów.
I nagle…
Okazuje się, że:
- nikt nie traktuje Cię poważnie
- Twoje zdanie jest opcjonalne
Rozwiązanie?
Przestać być „miłym”.
Zacząć być użytecznym.
HR partner:
-> wpływa na decyzje
-> mówi niewygodne rzeczy
-> myśli jak biz...
Dziś 1 kwietnia i zamiast żartu - naga prawda 😲
Przez ostatnie miesiące razem z Katarzyna Ławińska nagrywałyśmy filmiki o HR.
O feedbacku, ocenach pracowniczych, trudnych rozmowach. O tym, jak rozmawiać z ludźmi.
Kto nas zna, ten pewnie wie, że przygotowanie do nagrywek ogarnięte niemal do perfek...
Dziewczyny, ruszamy! Platforma Proud to be MySelf jest już online! 🌸
Dziś jest ten dzień, w którym marzenie zamienia się w realny projekt. Z drżeniem serca (i ogromną ekscytacją!) oddaję w Wasze ręce Proud to be myself – przestrzeń stworzoną przez kobietę, dla kobiet, które chcą się rozwijać, pozos...
🤔 Niemal 90% HR-owców, którzy przychodzą do mnie na konsultacje, wcale nie przychodzi z dylematem HR-owym typu "nie wiem, jak ułożyć proces rekrutacji".
Przychodzą do mnie z pytaniami, które niszczą ich od środka i spalają ich zapał do pracy:
🔴 "Nikt mnie nie chce słuchać."
🔴 "Nie wiem, co robię n...
Możesz trackować gdzie jest Twoje jedzenie 🍕, taksówka 🚕 i zamówienie ze sklepu online 📦 - dzięki Trackerowi od Traffit jest to już również możliwe w rekrutacji 😎 8 kwietnia o 10:00 robię o nim webinar dla naszych użytkowników, ale zajrzeć i posłuchać może każdy: https://lnkd.in/d8p-iJy6
Zapraszam...
Kochani❤️💛💚, poniedziałek wieczór, zrelaksujmy się:)
Gdy moja Córeczka miała ze 3 lata, podczas spaceru w parku🌳🌲🌸🌷 podniosła z ziemi jakąś ułamaną gałązkę i zaczęła się bawić, że jest to różdżka i czarowała: raz zamieniła mnie w żabę, Mężunia w psa, brata w kosmitę itd. Naprawdę fajnie się wszyscy...
Pieniądze to środek, przenoszący godziny życia. Co mam na myśli?
Nowa rzecz za 400 zł potrafi wydawać się drobiazgiem. Sytuacja zmienia się, gdy liczysz, ile godzin na nią zarabiasz. Płacisz kawałkiem swojego życia.
Ta perspektywa sprowadza na ziemię i pomaga lepiej filtrować chwilowe zachcianki. ...
🧠 Śniadanie AI | 3miasto – edycja #19
Tym razem weźmiemy na warsztat trzy obszary, w których #AI przestaje być „gadżetem”, a zaczyna realnie porządkować pracę (albo… ujawniać chaos).
W programie:
🔹 Adam Walkowski – „Stwórz mapę swojego biznesu, zanim chaos go pochłonie”
Nikt nie wrzuca na Insta...
Spokojnych radosnych wesołych
Postaw siebie na pierwszym miejscu.
Ale nie z egoizmu.
Z odpowiedzialności za siebie.
To nie jest o tym, żeby przestać dbać o innych.
To nie jest o tym, żeby nagle wszystko rzucić.
To jest o tym, żeby przestać odkładać siebie na koniec listy.
Dlatego zamiast pytać...
Ta książka wiele wyjaśnia… choć nie wiem, czy w słuszny sposób :)
Ale żałuję, że nie przeczytałem jej 12 lat temu, gdy ukazała się po raz pierwszy!
To książka kontrowersyjna z naukowego punktu widzenia, bo badacze nie mają zgody odnośnie zawartej tutaj teorii. Ale zupełnie mnie to nie obchodzi, b...
Dziś temat nieco luźniejszy.
Wielkanoc - dla wielu z Was, to ważny dzień i życzę Wam, aby przede wszystkim spędzić go ze swoimi bliskimi. Odstawić na boczny tor pracę, zmartwienia i cieszyć się chwilami z rodziną i bliskimi Wam osobami.
Z gastronomicznego punktu widzenia, to także dzień pochłani...
Czym jest różnorodność i co ma wspólnego z HR?
2 kwietnia to Światowy Dzień Świadomości Autyzmu i warto przypomnieć, że neuroróżnorodność to nie wyjątek w organizacjach, to jest nasza codzienność.
Dlatego warto budować świadomość i odpowiednie warunki pracy, żeby osoby z talentem mogły rozwijać sk...
Cudzoziemcy nie odzyskają pieniędzy.... tytuł taki clickbaitowy ale sprawa poważna. Otóż ustawa wygaszająca specustawę ukr wprowadziła zmianę do przepisów dotyczących opłaty skarbowej a konkretnie wyłączyła możliwość ubiegania się o zwrot opłaty skarbowej. Do dzisiaj było to możliwe w oparciu o prze...
❌ Rozmowy o karierze nie służą temu, żeby zatrzymać ludzi za wszelką cenę. Ich celem nie jest składanie obietnic czy obiecywanie awansów.
❌ To nie też jest sytuacja, w której pracownik przychodzi z oczekiwaniem, a lider na coś się godzi albo czegoś odmawia.
❌ Co więcej, lider nie musi przychodzić d...
Dlaczego większość szkoleń w firmach nie działa?
Najczęściej słychać głosy:
„Było ciekawe, ale w pracy i tak wszystko zostaje po staremu.”
Brzmi znajomo?
To jeden z największych problemów rozwoju pracowników, czyli
dużo szkoleń, ale mało realnej zmiany na co dzień, w pracy, w podejściu, we współpra...
🔸️czy włączasz kamerkę podczas spotkań online?
🔸️czy zabierasz aktywnie głos na spotkaniach?
🔸️kiedy ostatnio wprost powiedziałaś, jaki był Twój wkład w realizację zadania?
Kiedyś szef:
✅️widział Twoje zangażowanie,
✅️słyszał rozterki czy obawy,
✅️mógł poklepać po ramieniu gdy było trudno i przybić...
Historia nie rozlicza. A prawda nie jest jak oliwa….
Żyjemy w świecie totalnych pozorów. Które DZIAŁAJĄ. Niby wszyscy jesteśmy mądrzy, uważni i odporni na ściemę. Cóż, nie jesteśmy…
Znam ludzi uważanych za VIPow, a to uważanie ich za kogoś jest ważniejsze, niż ich realna moc.
Znam osoby piszące ...
Jedno z najczęstszych zdań, które słyszę od menedżerów przy temacie doceniania, brzmi mniej więcej tak: „Serio mam ludziom dziękować za to, że robią swoją robotę? Przecież za to dostają pensję”.
I ja to rozumiem. Bo jeśli docenianie kojarzy się z pustym „super robota”, „świetnie się spisałeś” albo ...
Unikasz trudnych rozmów w pracy? A tymczasem problem z drobnostki urasta do poważnego konfliktu.
Odkąd usłyszałam jak Michasia i Karolina podchodzą do tego tematu zdążyłam już:
✅ wypróbować to na sobie
✅ polecić bliskiej osobie
✅ usłyszeć od uczestników ich wystąpienia, że to działa.
Jeśli więc od...
Zrobiliśmy z menedżera coś, czym nigdy nie miał być.
To nie wydarzyło się nagle. Nikt nie usiadł przy stole i nie powiedział: „zróbmy z tej roli niemożliwą układankę”. To raczej proces, który trwał latami. Dokładaliśmy po trochu: nowe oczekiwania, nowe odpowiedzialności, nowe narracje. Każda z tych...
