😎 You don't often see speakers from AWS, Google, Oracle, Cloudflare, Fastly, Gcore, and ScyllaDB sharing the same stage.
That alone was enough to convince me to add Tech Race Summit 2026 to my calendar.
On September 10 in Warsaw, engineering leaders will be sharing how they build and operate large...
Utrata zaufania to jedna z najczęstszych przyczyn rozstania się z pracownikiem. To sytuacje gdy już nie ma chemii. Nie wierzymy gdy pracownik obiecuje, że dobrze przygotuje projekt, że możemy powierzyć mu kontakt z klientem albo gdy jego / jej komunikacja psuje relacje z zespołem 💔.
Stracić zaufan...
⚡️ Uważasz, że na „otwarte rozmowy o emocjach” szkoda czasu w biznesie? Mam dla Ciebie złą wiadomość: płacisz za to każdego dnia.
Wielu CTO, CIO i liderów technologicznych wciąż żyje w przekonaniu, że skupianie się na dynamice ludzkiej oraz emocjach jest zbędnym balastem, który tylko spowalnia orga...
Oto prawdziwy koszt ekspansji zagranicznej.
Urlop, marina, kawa... i nagły call organizacyjny przed październikową misją gospodarczą do Chin.
Spotkanie wyznaczone przez urząd z dnia na dzień. Mogliśmy powiedzieć: „przepraszamy, jesteśmy na wakacjach”. Ale kiedy otwierasz nowe rynki, musisz wiedzieć,...
22–23 września prowadzę dwudniowy warsztat strategiczny: Data-Driven Management - od danych do decyzji.
To nie jest szkolenie „o danych”.
To warsztat, z którego 𝐰𝐲𝐜𝐡𝐨𝐝𝐳𝐢𝐬𝐳 𝐳 𝐤𝐨𝐧𝐤𝐫𝐞𝐭𝐧𝐲𝐦 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐞𝐦 - dla jednej realnej decyzji z Twojej organizacji.
𝐃𝐥𝐚 𝐤𝐨𝐠𝐨
Zarząd, CEO, COO, CFO, dyrektorzy operacyjni ...
„Jeśli naprawdę chcemy poprowadzić człowieka w określone miejsce, musimy najpierw odnaleźć go tam, gdzie jest - i właśnie stamtąd zacząć”, Søren Kierkegaard.
Być może właśnie tego najbardziej brakuje dziś liderom: przestrzeni, w której nie trzeba natychmiast odpowiadać, decydować i dowozić.
Pęd, k...
Not every workplace challenge requires more #resilience.
Sometimes it requires:
👉 better leadership
👉 clearer priorities
👉 healthier boundaries
👉 more realistic expectations
Over the years, we've become very good at teaching people how to cope.
Perhaps it is time to spend more #energy creating hea...
Gdzie zaczyna się komunikacja w organizacjach?
W naszych głowach.
Komunikacja zaczyna się na poziomie intrapersonalnym. To są nasze myśli na temat nas, innych, organizacji, życia i świata, które mają bezpośredni wpływ na to, co mówimy.
To, co mówimy innym oraz to, co jak nam się wydaje, mówią nam...
Już 6 sierpnia ruszamy z cyklem praktycznych warsztatów z prawa pracy dla HR, kadr, menedżerów i pracodawców.
Nie będzie to seria akademickich wykładów ani omawianie przepisów punkt po punkcie. Chcemy przejść przez sytuacje, z którymi działy HR mierzą się naprawdę, czyli od momentu rekrutacji aż do...
Za chwilę minie połowa wakacji 🫣
Żeby umilić Wam drugą ich część zaplanowałyśmy coś ekstra ☀️
30.07 – darmowy webinar dotyczący mobbingu. "MOBBING PO NOWEMU. JAK PRZYGOTOWAĆ FIRMĘ DO ZMIAN?"
Zapisy tu: https://lnkd.in/e86pHUvK
A jeżeli chcesz uporządkować wiedzę z zakresu prawa pracy, zapisz s...
Minęły dopiero dwa tygodnie od zakończenia Cambridge Leadership Development Programme, a ja już wiem, jak wiele ten czas wniósł do mojego życia – zarówno zawodowego, jak i osobistego.
Są programy rozwojowe, z których można wynieść wiedzę. Są też takie, których prawdziwą wartość dostrzega się dopier...
Masz dwa lata, by sprawdzić swoich dostawców.
W większości firm wygląda to całkowicie niewinnie.
Przychodzi zewnętrzny dostawca, prowadzi warsztat, zostawia kolorowy raport. Ludzie dostają swój „typ", zespół się śmieje, HR odhacza rozwój.
Niedawno rozmawiałem z zarządem, który nie potrafił odpowi...
Jakość rekrutacji zaczyna się od bezpieczeństwa danych.
Jak People buduje zaufanie kandydatów na każdym etapie procesu?
Magdalena Żmijewska-Rydelek brawo - jesteście wzorem do naśladowania 😍
Tak wygląda ochrona danych kandydatów zrobiona naprawdę dobrze!
Zapraszam do lektury: https://lnkd.in/enyMnY...
Wiem, że reposty giną na tym portalu, ale tak, tak, tak. Jako psia matka (Tačko The Dog , pozdrawiam) mam nadzieję, że tego typu kampanie mogą małymi krokami zmieniać ludzkie przyzwyczajenia. Pies to nie śmietnik. I naprawdę mało z naszych talerzy nadaje się do karmienia czworonożnych (czy dwunożnyc...
Ostatnio prowadziłam kilka warsztatów dotyczących budowania organizacji opartej na ciągłym doskonaleniu i za każdym razem wracała do mnie ta sama myśl:
nieważne, czy pracujemy nad transformacją całej firmy, czy nad zmianą we własnym życiu — wszystko zaczyna się od tego, że przestajemy mówić ogóln...
Przeszkoliłem ekipę jednej z marek kosmetycznych z wchodzącego w niedzielę prawnego obowiązku oznaczania treści z AI.
Nie tylko ich zresztą i jak chcesz bym wytłumaczył to Twojej społeczności, to się odzywaj – nawet zwolniła mi się przestrzeń na piątek. Zapraszam!
🗓 Jak zwykle w poniedziałek najświeższe wiadomości ze świata HR. Tym razem:
🔷Prezydent RP zaskarżył nowelizację ustawy o PIP do Trybunału Konstytucyjnego
🔷nowelizacja ustawy o PPK opublikowana – koniec papierowych wezwań dla pracodawców
🔷drugie posiedzenie Zespołu ds. Skróconego Czasu Pracy
🔷GUS: p...
𝗛𝗼𝘄 𝗜 𝘂𝘀𝗲 𝗔𝗜 𝗮𝘁 𝘄𝗼𝗿𝗸 𝗮𝗻𝗱 𝗯𝗲𝘆𝗼𝗻𝗱 — 𝗻𝗼 𝗵𝘆𝗽𝗲 (𝗘𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 𝟯: 𝘁𝗵𝗲 𝘀𝗹𝗶𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗰𝗸 𝗜 𝗻𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗹𝗼𝘃𝗲𝗱)
I'll admit something: presentations have never been my favorite part of the job.
𝗧𝗵𝗲 𝗵𝗼𝗻𝗲𝘀𝘁 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁
I've always valued a well-built deck — a good presentation genuinely helps land an idea, open a discussion, s...
Inspiracja jest dla mnie bardzo ważna.
Ale ona, solo, nie zmieni sposobu, w jaki pracujemy.
Dlatego tworząc program konferencji LiderzyHR, zależało mi na wiedzy od ludzi, którzy zarządzają zespołami, budują marki pracodawców, wdrażają zmiany, prowadzą rekrutacje, i mierzą się z wyzwaniami HR w swo...
Już za cztery lata Polska będzie Mistrzem Świata! Czy na mecz finałowy wybierzemy się autonomicznymi taksówkami?!
Brzmi jak połączenie dwóch odważnych scenariuszy? Pierwszy zależy od piłkarzy. Drugi — od decyzji, które podejmujemy dzisiaj.
🚕Polskie przepisy otwierają drogę do prowadzenia badań nad...
Replying to emails on holiday isn't being on holiday. It's telecommuting from a beach.
I know that as a boss you'd call it staying on top of things, but your team calls it something else.
Every message you send from the pool says the same thing, whether you mean it or not: I don't fully trust you ...
A jednak AI BĘDZIE zabierać pracę.
Tylko nie w taki sposób, jak myśleliśmy...
Przez ostatnie lata słyszeliśmy narrację:
❌ AI zabierze ludziom pracę!
❌ Firmy będą zwalniać.
❌ Automatyzacja zrobi wszystko.
Aż tu nagle Dolina Krzemowa zaczyna… się z tego wycofywać!
Niedawno trafiłam na ciekawy cyt...
🟨 Wczorajszy finał mistrzostw świata pokazał brutalną prawdę: nawet wielki zespół, jeśli traci rytm, zaczyna grać coraz bardziej reaktywnie.
W firmach dzieje się dokładnie to samo, bo nie od razu widać kryzys.
Najpierw znika wspólny obraz sytuacji, a następnie priorytety zaczynają się rozjeżdżać.
N...
#OfertaPracy AGENT CELNY #Gdynia
Bardzo dobry pracodawca, stabilna firma.
Jeśli poszukujesz bardzo dobrego pracodawcy w wersji "na lata" to mamy taką okazyjną ofertę w Gdyni. Z pracodawcą tym pracujemy od dekady, trafiło tam od nas wiele osób. Niska rotacja pracowników, bo fajna firma i dbają o lud...
W strzelectwie nie wygrywa ten, kto najmocniej chce trafić. Wygrywa ten, kto potrafi najmniej przeszkadzać samemu sobie.
Im dłużej strzelam, tym bardziej widzę, że ta zasada działa nie tylko na strzelnicy.
W biznesie, sporcie i życiu bardzo często nie przegrywamy dlatego, że brakuje nam wiedzy czy...
🗓 Jak zwykle w poniedziałek najświeższe wiadomości ze świata HR. Tym razem:
🔷maksymalna temperatura w pracy – przepisy opublikowane, wejście w życie od stycznia 2027
🔷 e-zalecenia w medycynie pracy od 18 lipca
🔷70 skarg w trzy dni od uruchomienia kontroli PIP w sprawie umów cywilnoprawnych
🔷sąd: udz...
Obserwuję to w niemal w każdej współpracy z rekruterami.
Kiedy mówicie:
👉 Na LinkedInie nie ma takich kandydatów
👉 Sprawdziłam już wszystko
👉 Recruiter nic nowego nie pokazuje
To za każdym razem zadaję pytanie: skąd wiesz, że problem leży w narzędziu?
Skupiamy się na jednym miejscu, a tak naprawdę...
Seria: Laura pyta technicznych SPIREE😅 Nic tak nie bawi moich pentesterów, jak ja zadająca pytania 🙃
Jaka jest pierwsza rzecz, którą sprawdzilibyście w aplikacji zbudowanej przy pomocy AI? To pytanie chodziło mi głowie od pewnego czasu, zwłaszcza od kiedy sama trochę koduję.
Spodziewałam się odp...
Polski ekosystem innowacji nie rozkwita w izolacji. On eksploduje, gdy łączymy siły-przedsiębiorcy, naukowcy, inwestorzy, urzędnicy i młodzi wizjonerzy -wszyscy zjednoczeni wspólnym celem.
Dlatego właśnie inicjatywy takie jak PARP Future Camp to strzał w dziesiątkę. Tworzą żywą, pulsującą przestrzeń...
Z tą rewolucją AI jest trochę jak z "Modą na sukces", co chwilę nowy zwrot akcji.
Jeszcze niedawno szeroko komentowane były raporty pokazujące, że AI nie przekłada się jeszcze na wyraźny wzrost produktywności, a dla wielu organizacji oznacza po prostu kolejną pozycję w kosztach.
Teraz pojawiają si...
„Przecież wszyscy chcieli B2B. Co PIP może nam zrobić?"
Już niebawem całkiem sporo.
⏰ Jutro, 8 lipca wchodzi w życie reforma Państwowej Inspekcji Pracy. Inspekcja zyskują m.in. uprawnienie do stwierdzenia, że współpraca oparta na B2B, zleceniu lub umowie o świadczenie usług w rzeczywistości jest s...
📊 Ile naprawdę zarabiają Polacy?
Najnowsze dane GUS pokazują, że mediana wynagrodzeń w styczniu 2026 r. wyniosła 7 447 zł brutto, podczas gdy przeciętne wynagrodzenie przekroczyło 9 350 zł brutto. To kolejny dowód na to, jak duża jest różnica między średnią a rzeczywistymi zarobkami większości pra...
8 lipca 2026 już za nami.
I mam poczucie, że dla wielu osób w #HR to jest ten moment, w którym temat B2B przestaje być „gdzieś obok”, a zaczyna brzmieć dużo bardziej konkretnie.
Bo jeśli w organizacji są osoby współpracujące w modelu B2B, to warto zadać sobie kilka prostych pytań:
1️⃣ Czy naprawdę...
Łączyć pracodawców z odpowiednimi kandydatami i kandydatów z odpowiednimi pracodawcami! Bo nie jesteśmy zupą pomidorową, żeby każdy nas lubił :) i naprawdę nie chcemy zatrudnić "każdego".
Employer Branding Alliance, thank you for giving me the opportunity to be part of this amazing group.
Anita Z...
🟨 Plan produkcji nie rozpada się wtedy, gdy pojawia się pierwsza zmiana.
Rozpada się wtedy, gdy organizacja nie ma rytmu, który pozwala tę zmianę świadomie obsłużyć. ⚙️
W małej skali da się jeszcze wiele rzeczy dopiąć ręcznie. Ktoś poprawi arkusz, zadzwoni na produkcję, sprawdzi dostępność materia...
Mam trzy ulubione rodzaje zdjęć na Linkedin:
1) Zdjęcie uwolnionego od trosk zwycięzcy – stoi zawsze tyłem (więc na pewno nie jest to fotka ustawiana), na tle jakiegoś zjawiska przyrody i koniecznie z rozpostartymi ramionami.
2) Zdjęcie stóp wyluzowanego erudyty – jest luz, jest dystans,...
Jeśli pierwszą rzeczą, którą robisz po otrzymaniu briefu jest otwarcie LinkedIna, prawdopodobnie już na starcie utrudniasz sobie cały sourcing.
Zobacz - dostajesz nową rekrutację (często trudną, prawda?). Hiring manager mówi, że stanowisko jest pilne i kandydat potrzebny jest na wczoraj, a Ty czuje...
💊 Wtorkowa Pigułka Wiedzy
Wyobraź sobie doświadczonego sędziego,
który o 9:00 ➡️
uwalnia więźnia za dobre sprawowanie,
a o 16:00 tego samego dnia odmawia
identycznej prośbie 👩⚖️
Nie z powodu przepisów, ale dlatego,
że jego mózg jest po prostu wyczerpany.
To samo dzieje się z Tobą
na piątej ...
Po kilku latach prowadzenia bootcampów, w czasie gdy wszyscy byliśmy zamknięci w domach, zrobiłem swój pierwszy kurs gdzie przelałem całą wiedzę jaką wtedy miałem o Pythonie i uczeniu programowania, a później jeszcze go znacznie ulepszyłem.
Ten kurs to Pystart, gdzie uczę programować w Pythonie ta...
Są takie momenty w życiu zawodowym lub prywatnym, kiedy zyskanie głębszej wiedzy o sobie i praca z nią zmieniają wiele❗
Tak było u mnie, gdy zacząłem świadomie rozumieć swoje naturalne predyspozycje i pracować nad tym, by stały się moimi prawdziwymi mocnymi stronami. 💪
Samo wykonanie testu Gallup...
Polecam lekturę Magazynu IDM, w którym co kwartał mam przyjemność opisywać ważkie regulacyjnie tematy. Tym razem o Modelowych Portfelach Inwestycyjnych słów kilka... :)
Dziękuję Izba Domów Maklerskich za możliwość współpracy z Wami, a Wioletta Buczek za najlepsze redagowanie!
Czy #employerbranding w Polsce potrafi być zabawny? Czy w EB sięgamy po humor? Znacie przykłady kampanii, które nie boją się śmiechu? 🫣
Jeśli tak, to jakie?
Nam, tzn. mi oraz Anna Macnar i Adam Wąsik wydaje się, że na humor jest jeszcze dużo miejsca. Bo choć działania dotyczące marki pracodawcy mu...
Kandydaci resetują piramidę potrzeb... Co to dokładnie oznacza?
Jeszcze niedawno w komunikacji rekrutacyjnej dominowały „miękkie” benefity, kultura organizacyjna i employer branding oparty na vibe’ie firmy. Dziś kandydaci wracają do fundamentów, czyli bezpieczeństwa, stabilności i jasnych perspekt...
Złe pytanie.
Nie warto pytać „Jaki masz talent?”
Tylko „Co budujesz?”
Super koncepcja, moja inspiracja tych wakacji.
To tak dobre pytanie - „Co budujesz?”, bo co z tego, że odkryjesz swoje talenty, jeśli nic z nimi nie zrobisz?
Co budujesz?
Co tworzysz?
Jaka jest Twoja cegiełka w ten świat?
...
Życzliwość. Pobłażliwość… Dojrzałość
Myślę sobie, że życzliwość przeżywa swój trudny czas. 👀 Nie dlatego, że jest jej za mało. Wręcz przeciwnie. Coraz częściej słyszę, że życzliwym można być tylko, gdy nie sprawia się dyskomfortu, nie stawia wymagań, nie przypomina o zasadach i nie zadaje niewygodn...
Bo w niedzielę jest czas na edukację 😉 👩🏫
Cieszę się z nowej wiedzy o ekologii, gdyż wspieram takie działania od 20 lat (inż. ochrony środowiska zobowiązuje, mimo że już od dawna pracuje w innym zawodzie).
🙌 Zachęcam do edukacji i podejmowania działań (nie-greenwashingowych).
איך נוצרת זהות של ארגון?
לא הלוגו יוצר אותה. לא הערכים על הקיר. ובטח שלא קמפיין. זהות נוצרת כשיש לאנשים תשובה ברורה בראש של השאלה: “מי אנחנו?”
השבוע העברתי סדנה למנהלים שעסקה בדיוק בשאלה הזאת. וכדי לפתוח את הדיון, בכלל לא דיברנו על ארגונים.
דיברנו על המונדיאל. שזה הרבה יותר כיף.
יש משהו בלהתחיל...
Polska szkoła doceniania siebie wygląda mniej więcej tak: upieczesz pięć ciast, ugotujesz obiad dla dziesięciu osób i przeprosisz, że jedno trochę opadło.
To jest w ogóle niesamowite, jak bardzo zostaliśmy wychowani w takim odruchu umniejszania siebie.
Jakby docenienie własnego wysiłku, własnych ta...
ESG przegrywa nie przez brak ambicji
Ale przez brak decyzji 🫣
Wiele firm ma już deklaracje, cele, polityki albo przynajmniej slajd o zrównoważonym rozwoju w prezentacji strategicznej.
I to jest dobry początek.
Problem zaczyna się wtedy, gdy ESG zostaje w jednym dziale. I często to wcale nie dzi...
MODUŁ WYNAGRODZEŃ: BENEFITY
Moi Drodzy, wakacje w pełni, ale my nie zwalniamy. MODUŁ WYNAGRODZEŃ wzbogacił się wczoraj o kolejną funkcjonalność: BENEFITY.
Wiemy, że benefity są dla pracowników ważne. Badania pokazują, że to na nich firmy będą budowały swoją przewagę konkurencyjną po wdrożeniu tran...
Większość ludzi nie boi się porażki. Boi się oceny innych.
To właśnie ten lęk zatrzymuje nas częściej niż brak kompetencji.
W tym fragmencie opowiadam o strategii, która pomaga działać mimo strachu.
🎙️ To fragment najnowszego odcinka podcastu "Jak podnosić się z porażek?"
Cały odcinek znajdziesz n...
Prosisz, ale nie widzisz rezultatu? Czekasz i czekasz, i nic się nie wydarza? A może wydarza się coś zupełnie odmiennego od Twoich oczekiwań?
Sposób, w jaki formułujesz swoją prośbę, ma znaczenie.
Sprawdź, czy na pewno Twoja prośba jest konkretna i wykonalna.
A jeśli chcesz się dowiedzieć więcej ...
Reklama ma wzbudzać emocje i najnowsza kampania Coli WK Dzik na pewno je u mnie wzbudziła.
Podczas studiów na Komunikacji Wizerunkowej poznałam postać Davida Ogilvy'ego i jego książkę „Confessions of an Advertising Man". Jest w niej taki cytat: „The most important word in the vocabulary of adverti...
Nie boję się AI
Boję się organizacji, które wdrażają AI, nie wiedząc, jak same podejmują decyzje. To trochę tak, jakby kupić bolid Formuły 1, nie wiedząc, kto siedzi za kierownicą. Dlatego podpisałem Manifest Organizacji Działających z AI.
Nie dlatego, że wierzę w kolejną technologiczną rewolucję, ...
Kiedy ostatni raz robiłeś /aś coś pierwszy raz? / When was the last time you did something for the first time? (eng ver below)
Ja tydzień temu - we wtorek! Wystąpiłem po raz pierwszy wspólnie z Tomasz Siwak na Kongresie Szefów Produkcji.
Mało że wspólne wystąpienie, to jeszcze wspólnie z kierowni...
Błądzić jest rzeczą ludzką...
A w drodze, w podróży to niemal nieuniknione.
To już 7y dzień mojej rowerowej wyprawy, kultową trasą R10, którą robię po raz 3ci, tym razem z namiotem. Podsumowanie jeszcze przede mną. Dzisiaj regeneracja w Jastarni. Jutro powrót do Tychów, bezpośrednim pociągiem z Gd...
Nikt nie uprzedza, jak bardzo boli moment, kiedy awans dostaje osoba, która mówi więcej od Ciebie... a niekoniecznie wie więcej. Najgorsze jest to, że bardzo często siedzisz na tym samym spotkaniu. Masz ten sam pomysł. Czasem nawet lepszy.
Tylko Twój mózg mówi:
„Jeszcze chwilę. Dopracuj to zdanie.”...
Senat przyjął ustawę o przeciwdziałaniu mobbingowi.
Mam nadzieję, że nowe przepisy realnie zwiększą ochronę pracowników
i pomogą organizacjom poważniej spojrzeć na to, co dzieje się w relacjach, komunikacji i codziennych praktykach zarządzania.
Ale sama zmiana prawa nie wystarczy.
Można mieć proc...
Clicking "open to work" is easy. Being ready for what comes next is where most people fall down.
Epsiode 7 of Who I Hire Podcast is live with Piotr Szymczak!
Piotr Szymczak is a recruiter. Partner at People Link Poland, he spends his days on the other end of those messages, the ones candidates se...
Jednym z najbardziej intensywnych, ale też najciekawszych, momentów projektu Let's CHAOS była majowa, trzydniowa wizyta studyjna w Dublinie. W tak krótkim czasie udało nam się odwiedzić trzy uczelnie, poznać wiele inspirujących inicjatyw z obszaru HCI, AI i nowoczesnej edukacji oraz wymienić doświad...
Aplikuj Check (innowacyjne narzędzie do audytu ogłoszeń) zostało całkiem pozytywnie ocenione przez Michalina Filimoniak. Dziękuję!
Link do strony: https://check.aplikuj.pl/
Zgłosił się. Odebrał. Potwierdził. Nie przyszedł.
I wtedy niemal automatycznie słyszymy: „Kandydaci dziś ghostują”.
Tyle że im dłużej pracuję z procesami rekrutacyjnymi, tym częściej mam ochotę odwrócić to pytanie: zanim kandydat zniknął, ile razy wcześniej zniknęła firma?
Właśnie temu poświęciliśm...
Wiem jak to jest stać przed podjęciem decyzji o zwolnieniu pracownika i wiem - nie tylko ze swojego doświadczenia - z jakimi konsekwencjami może się to wiązać.
Zatrudnienie nowego pracownika to często koszt 3-6 krotności jego wynagrodzenia. A to nie jest jedyny koszt jaki może Cię czekać.
Dlatego ...
A gdyby całą dyskusję BIURO – ZDALNIE zacząć nazywać inaczej?
Nie chodzi o semantykę, ale raczej – o lepsze zrozumienie, w którym modelu nie tylko CHCĘ, ale i UMIEM pracować…
Jedna kultura, to kultura PRAWDZIWEJ RELACJI W CZASIE RZECZYWISTYM.
Plusy? Znasz Ludzi. Wiesz o nich sporo. Możesz od ręk...
Czy doświadczenie zawodowe jest dziś najważniejsze?
Coraz częściej odpowiedź brzmi: nie.
Firmy coraz częściej rekrutują w modelu skills first – koncentrują się na kompetencjach, potencjale i gotowości do rozwoju, a nie tylko na dotychczasowych stanowiskach czy ścieżkach kariery.
👉 Z badania Michae...
🤝 Inkluzywność zwykle kojarzy się z wartościami i politykami różnorodności. W praktyce firmy potykają się gdzie indziej: w ogłoszeniu o pracę, na rozmowie kwalifikacyjnej, przy układaniu grafiku.
🤔 Co ważne, obejmuje ona znacznie więcej grup, niż się zwykle zakłada, w tym: wiek, niepełnosprawność, ...
AI może przyspieszyć wiele procesów. Nie zastąpi jednak myślenia, odpowiedzialności ani dobrej rozmowy z drugim człowiekiem.
W rozmowie z Ewa Skowron dla Czarny Groń Hotel****& SPA opowiadam o tym, jak wykorzystywać technologię w HR i zarządzaniu, jakie kompetencje będą zyskiwać na znaczeniu oraz c...
Mam wrażenie, że czasem traktujemy lipiec jak przerwę techniczną.
A de facto to jeden z dwóch miesięcy w roku, w którym mamy warunki do myślenia strategicznego. Mniej ludzi, mniej spotkań, mniej gaszenia pożarów. Dokładnie to, o czym przez resztę roku marzymy, czekając, aż ekspres wyda kolejną kawę...
Zawsze marzyłam o tworzeniu przestrzeni, w której młode talenty nie tylko rozwijają skrzydła, ale też budują dojrzałe, zachwycające projekty artystyczne. Dziś patrzenie na efekty tej pracy daje mi ogromną dumę i satysfakcję. ✨
Z radością prezentuję projekt Fundacja Rozwoju Pasji JoséSong: „JoseSong...
Na naszych szkoleniach zdarza się, że uczestnicy kłócą się z prezesem. I jest to dokładnie zgodne ze scenariuszem.
Ktoś trzaska teczką o stół. Ktoś inny wychodzi z sali, bo nie zgadza się z decyzją zarządu. Padają argumenty, których nikt nie odważyłby się wypowiedzieć podczas zwykłego spotkania. Po...
Nowy model głosowy GPT Live-1 już w Polsce. Jest obłędny! Sprawdź koniecznie czy już masz!
W ustawieniach znajdziesz taka opcję. Pogadaj, podpuszczaj, prowokuj, żartuj. To naprawdę niezwykła jakość. Szczególnie kiedy rozmawiasz po angielsku oczywiście ale i ten chicagowski polski też robi robotę:)...
Z przyjemnością zapraszam Państwa na XI Konferencję „Szpital XXI wieku”, która odbędzie się 29–30 września w Szklarskiej Porębie.
Mam ogromną przyjemność dołączyć do grona prelegentów i ekspertów tegorocznej edycji konferencji.
Tym razem poprowadzę prelekcję poświęconą ludzkiemu aspektowi konsolid...
Ostatnio dopadała mnie you-tubowa policja! 😅
Nie wiem dokładnie, co autor miał na myśli i jakie zarzuty miał wobec tego, jak poprowadziłam odcinek o używaniu AI w kreatywny, porządkujący myśli i nieoczywisty sposób podczas pisania postów na LinkedIn.
Mogłabym tu zacząć dyskusję o podwójnych standa...
Sporo rekrutujesz i chcesz to robić skutecznie (wiadomo). Co jakiś czas czytasz, że wywiad ustrukturyzowany jest skuteczniejszy od swobodnego (sam o tym kilka razy pisałem 🙂)
Ale co to znaczy 𝐰𝐲𝐰𝐢𝐚𝐝 𝐮𝐬𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐮𝐫𝐲𝐳𝐨𝐰𝐚𝐧𝐲? Odpowiedź nie jest taka prosta, w badaniach pod tą samą nazwą występują rozmowy o ...
Pod ostatnim wywiadem na kanale Mateusz Lachowski pojawiło się sporo komentarzy. Dwa z nich szczególnie zwróciły moją uwagę.
Postanowiłem odnieść się do poruszonych w nich kwestii.
Zapraszam do obejrzenia materiału na kanale: Mateusz Lachowski - Korespondent PL - „Polska na celowniku Kremla? Czy ...
Pisząc swój rozdział "Manifestu organizacji działających z AI", zależało mi przede wszystkim na jednej myśli - największym ryzykiem nie jest samo wdrożenie AI. Jest pozbawienie organizacji bez wspólnych zasad, odpowiedzialności i modelu współpracy człowieka z technologią.
To temat, który moim zdani...
People Analytics brzmi jak coś, do czego trzeba mieć doktorat, dwa skomplikowane systemy i osobny zespół 🤓 A w rzeczywistości startujemy od czegoś dużo łatwiejszego: od jednego dobrze zadanego pytania.
Dane HR w większości firm już są. Raporty też i to czasem w takich ilościach, że nikt nie ma kied...
Witam Państwa w kolejnym odcinku Feed Forward* - formatu, w którym rekomenduję konkretne posty, które w ostatnim czasie zatrzymały mnie w gąszczu linkedinowych postów. Na przekór algorytmom, próbując przywrócić mediom społecznościowym społecznościowy aspekt ☺️
Dziś o AI odbierającym pracę, autentyc...
🔥 Mój tekst: Błąd menedżera:
jak zmęczenie decyzyjne psuje ➡️
codzienne odprawy
pojawił się dość niespodziewanie
w biletynie #HRowyTygodnik
Bardzo dziękuję Łukasz Kołodziejczyk
za docenienie mojej pracy 👊
📣 Każda konferencja, którą widzicie, zaczyna się od czegoś bardzo niepozornego.
Od pomysłu.
Takiego, który przez chwilę siedzi w głowie i wydaje się trochę za duży.
Potem zaczyna się etap przekonywania innych, że ten pomysł ma sens. Budowania partnerstw. Dziesiątek rozmów.
A potem wjeżdża to, co zna...
Analogowo czy cyfrowo?
Energizer czy chwila na złapanie oddechu?
Dobór metody ma znaczenie.
Zanim jednak zapytasz: „Jak zaktywizować grupę?”, warto sprawdzić też: „Ile energii mam dziś ja?”
Dobrostan trenera to coś o czym często zapominamy. A to kompetencja, która pomaga rozpoznawać przeciążenie...
„Jestem wypalona. Mam poczucie, że pracuję niezgodnie ze swoimi wartościami.”
Usłyszałam na jednym ze swoich procesów coachingowych.
Kiedy myślimy o zmianie pracy, najczęściej analizujemy wynagrodzenie, zakres obowiązków, benefity czy możliwość awansu.
Znacznie rzadziej zadajemy sobie pytanie: cz...
🏝 wakacje wiec wakacyjny post, taki dla przedsiebiorcow ;)
Jeśli ktoś kiedyś zapyta moich synów, Tymona i Borysa: „Jaki był Twój pierwszy biznes?”, to nie tylko odpowiedzą. Będą mogli go też pokazać 😉🎥
Obserwując rodziców, od małego wpadają na kolejne „biznesowe” pomysły. Lemoniada, kiedy robi się...
Dlaczego większość sesji feedbackowych w IT kończy się lodowatą ciszą albo ukrytym napięciem?
Możesz mieć doskonałe intencje. Jako CTO, Team Leader czy HR Director chcesz po prostu pomóc inżynierowi unikać powtarzających się błędów w architekturze lub kodzie. Przygotowujesz argumenty, siadasz do ro...
Post de AI slop. Post com imagens toscas feitas com prompt genérico.
Post de gente reclamando que o Linkedin tem muita AI.
Estão indo todos para o mesmo lugar no minha timeline: o esquecimento. 🫥
Os botões de parar de seguir e de não tenho interesse são meus melhores amigos para construir uma red...
Historia, która uczy.
Saab to nie była słaba marka. To był producent z DNA lotnictwa wojskowego, inżynierią, która wyprzedzała konkurencję (turbo, aerodynamika, bezpieczeństwo), i lojalną, wręcz kultową bazą klientów. A mimo to w 2011 roku firma ogłosiła upadłość, a próba reanimacji jako NEVS (elek...
Mamy nowość w Calamari, która zdecydowanie usprawni Waszą codzienność - Wnioski HR 🎉
Wniosek o nowy sprzęt, zmianę numeru konta bankowego, czy prośba o wszelkie zaświadczenia - wszystkie zgłoszenia mogą teraz zostać złożone wewnątrz Calamari 🤩
Jak dla mnie najfajniejszą opcją jest katalog wniosków...
To jest Strategia™ MASTERCLASS | Ostatnie godziny, żeby dołączyć w najniższej cenie
Strategia nie powstaje podczas jednego warsztatu.
Powstaje w procesie. Wtedy, gdy CEO podejmuje kolejne decyzje strategiczne, weryfikuje je z rynkiem i ma czas, żeby między sesjami dopracować najważniejsze wybory.
...
🗨️ Nie każda automatyzacja upraszcza pracę. Czasem tylko przenosi ją w inne miejsce.
Miałam przyjemność przygotować komentarz ekspercki do e-booka 📖 „AI w HR. Praktyczny przewodnik na 2026/2027 rok”. Publikacji wydanej przez Worksmile
Przyjęłam zaproszenie do udziału w tej publikacji, ponieważ doc...
Synteza doświadczeń w transformacji organizacji Wojciecha Orzecha zostala ujęta w jego książce, ktora wyjdzie już jesienią. Czekamy na nią w środowisku Akademii Psychologii Przywodztwa, ma szanse stac sie kamieniem milowym w rozwoju naszych Absolwentow.
Proszenie o pomoc to nie słabość – to podwójny podarunek
Czy zdarza Ci się odkładać swoje potrzeby na bok, myśląc, że „poradzisz sobie sam lub sama”? Albo że proszenie o pomoc obciąży innych?
Czasami wpadamy w pułapkę przekonania, że rezygnacja z siebie i ciche znoszenie trudów ma w sobie coś szla...
