Anna Tyniec-Rogoś

Od września obejmuję w Stowarzyszenie Praktyków HR funkcję Chief Reward Officer. Dołączyłam tu jako członkini zespołu analityczno-badawczego, do współpracy przy raportach i nie spodziewałam się wtedy, że za jakiś czas będę pisać taki post, jak dzisiaj. W międzyczasie zbudowałyśmy z dr Natalia Dern...

Szukamy HR Business Partnerów do rozmowy. Razem z dr Natalia Dernowska-Żaczyk przygotowujemy artykuł i badanie o wykorzystaniu danych i analityki w decyzjach personalnych. Kogo szukamy? - HRBP albo osoba w roli partnerskiej wobec biznesu - regularny kontakt z danymi HR, niezależnie od tego, czy w ...

Przez pierwsze lata w HR myślałam, że im więcej policzę, tym bardziej jestem niezastąpiona. Dzisiaj wiem, że produkowałam czasem bardzo eleganckie pliki, do których nikt nie zaglądał 😅 Serio, robiłam piękne raporty. Kolorowe, poukładane, z wykresem na każdą okazję. Duma :D Tylko większość z nich ląd...

Wiecie, co mnie rozbraja w wakacyjnym LinkedInie?😎 Człowiek patrzy na zachód słońca i nagle ma trzy wnioski o przywództwie. Pije kawę na tarasie i już wie, czego biznes może się nauczyć od fal. Odkłada telefon na godzinę i pisze o tym post na tysiąc znaków. I szczerze? Trochę zazdroszczę, bo ja ta...

Czy 5-miesięczny onboarding to „wystarczająco"? Na przykładzie własnym odpowiem, że można w tym czasie pomieścić niespodziewanie dużo – doświadczeń, wiedzy, projektów małych i dużych, nowopoznanych osób i ambitnych celów! Przede wszystkim jednak to moment, w którym naprawdę dobrze wyczuwa się klim...