Anna Tyniec-Rogoś

Wiecie, co mnie rozbraja w wakacyjnym LinkedInie?😎 Człowiek patrzy na zachód słońca i nagle ma trzy wnioski o przywództwie. Pije kawę na tarasie i już wie, czego biznes może się nauczyć od fal. Odkłada telefon na godzinę i pisze o tym post na tysiąc znaków. I szczerze? Trochę zazdroszczę, bo ja ta...

Przez pierwsze lata w HR myślałam, że im więcej policzę, tym bardziej jestem niezastąpiona. Dzisiaj wiem, że produkowałam czasem bardzo eleganckie pliki, do których nikt nie zaglądał 😅 Serio, robiłam piękne raporty. Kolorowe, poukładane, z wykresem na każdą okazję. Duma :D Tylko większość z nich ląd...

Czy 5-miesięczny onboarding to „wystarczająco"? Na przykładzie własnym odpowiem, że można w tym czasie pomieścić niespodziewanie dużo – doświadczeń, wiedzy, projektów małych i dużych, nowopoznanych osób i ambitnych celów! Przede wszystkim jednak to moment, w którym naprawdę dobrze wyczuwa się klim...

Rok temu jechałam na konferencję "Analityka i dane w HR" jako uczestniczka. Wczoraj, zaproszona przez Puls Biznesu - konferencje miałam przyjemność otwierać to wydarzenie swoim wystąpieniem😊 Mówiłam budowaniu strategii People Analytics od zera. O tym, że analityka HR nie zaczyna się od dashboardu, ...

Niedawno, pod palmami, robiliśmy zdjęcie Rady Programowej Pay Quality, podsumowujące pierwszą połowę projektu. Dziś znów nadaję spod palmy, tym razem z trzema Paniami, które znacie (albo niedługo poznacie lepiej). Spotkałyśmy się wczoraj, żeby uroczyście domknąć etap planowania i tworzenia czegoś,...