Artur Rycak

"Wiele osób na konferencjach, webinarach, itp. pyta mnie czy pracodawca na pewno powinien pokazywać kandydatowi do pracy widełki płac lub przynajmniej widełki płac na stanowisku, na które rekrutuje. Tak. To wynika wprost z nowego przepisu kodeksu pracy. Może to być wyciąg z regulaminu wygradzania lub ZUZP"

"✅ stosowane w korporacjach metody wartościowania stanowisk pracy dostarczane przez część największych firm są niezgodne z dyrektywą i to w sposób, który należy uznać za znaczny ❗ ✅ metody te nie zawierają kryteriów, których wymaga dyrektywa, ✅ metody te nie są zrozumiałe przez osoby, które je stosują, co nie jest ich winą; po pierwsze dlatego, że nie pasują one do spółek i menadżerowie HR starają się dostosować na własną rękę systemy płac do rzeczywistości spółek; po drugie nie są przeszkoleni do stosowania tych metod, ✅ metody te są przygotowane jako jeden projekt do wszystkich rodzajów pracodawców, co skutkuje tym, że kompletnie nie uwzględniają specyfiki działalności pracodawcy i zwyczajnie nie pasują do konkretnych pracodawców, ✅ stosowane metody prowadzą do dyskryminacji - rozpiętości stawek wynagrodzeń zasadniczych sięgają do 50-60% na tych samych stanowiskach tymczasem dyrektywa dopuszcza jedynie 4%,"