Joanna Rzadkowolska-Szechińska

"Nie chodzi o wiek. Chodzi o to, co Twój wiek symbolizuje. [1].Twoje kompetencje budzą w nich dyskomfort poznawczy. Rozmowa z Tobą odsłania ich braki. Nie robiąc niczego złego lustrujesz ich poziom. Nieświadomie szukają kandydata, przy którym sami czują się kompetentni. [2]. Twoja obecność zmienia układ sił zanim zdążysz coś powiedzieć. Rekruterzy nie boją się Twojego CV. Boją się tego, jak Twoja pewność siebie wpływa na dynamikę zespołu, który już istnieje. Czują, że wnosisz „masę krytyczną”, której oni nie będą umieli kontrolować. [3]. Twoja historia jest pełna kompletna. Rekruter nie widzi, co miałby Ci jeszcze „dać”. A w jego schemacie kariery kandydat musi czegoś szukać. Ty już masz większość rzeczy, które inni budują latami. [4]. Twoje myślenie jest zbyt strategiczne dla procesu, który jest taktyczny. Rekrutacja operuje na checkliście. Ty operujesz na wzorcach, decyzjach i konsekwencjach. Czują, że Twoja skala jest większa niż skala roli i boją się, że będziesz rozpracowywać system zamiast go wykonywać. [5]. Rezonujesz z poziomem, który nie bierze jeszcze udziału w rozmowie. Powinieneś rozmawiać z zarządem, ale rozmawiasz z pośrednikiem. Oni odbierają to jako „dysonans”, a dysonans zawsze oznacza ryzyko. [6]. Twoje tempo myślenia obnaża ich powolność decyzyjną. W organizacjach, które żyją polityką, zbyt szybkie analizy i zbyt szybkie wnioski wyglądają jak zagrożenie. Nie pasujesz do tego "rytmu", a rekruterzy ufają rytmowi bardziej niż ludziom. [7]. Nie potrafią Cię zdefiniować, więc wybierają szufladę „zbyt senioralny”. "

"Zmieniasz pracę co dwa lata? Gratulacje. Właśnie trafiłeś na czarną listę. Nie dlatego, że coś z Tobą nie tak. Dlatego, że jesteś trudny do sklasyfikowania. W oczach rekruterów: ▪ Nie jesteś lojalny. ▪ Nie wiesz, czego chcesz. ▪ Ucieczka to Twój styl zarządzania karierą. ▪ Skaczesz z kwiatka na kwiatek, zamiast zapuścić korzenie. A teraz Ty. Ten „nielojalny kandydat”, który: ▪ rzucił firmę, gdy szef łamał granice ▪ odszedł, gdy kultura organizacyjna była toksyczna ▪ nie godził się na stagnację i kolesiostwo ▪ aktywnie, nie biernie, dawał wyraz temu, co odstawało od normy. Ale nie masz „ciągłości” w CV, więc... Odpadasz. Rynek nie lubi ludzi, którzy myślą. Rynek lubi przewidywalność. CV z jedną linią. Stabilność jak z betonu. Jeśli odchodzisz, bo firma się nie rozwija – jesteś nielojalny. Jeśli zostajesz mimo wszystko – jesteś zasiedziały."