Aplikuj LogoAplikuj Connect Logo

Olga Żółkiewicz

17475
O mnie

Olga Żółkiewicz - konsultantka, trenerka i blogerka How2HR oraz People Experience Lead w 7N. Ma praktyczne doświadczenie w obszarach HR, Employer Brandingu, Employee & Candidate Experience oraz komunikacji wewnętrznej. Łączy perspektywę biznesu, HR i marketingu, pomagając organizacjom budować doświadczenia pracowników i kandydatów w sposób nowoczesny, mierzalny i możliwy do wdrożenia.


Doświadczenie zdobywała w firmach technologicznych i doradczych, tworząc i porządkując procesy oraz działania z zakresu EB, candidate/employee experience i komunikacji wewnętrznej, a także prowadząc projekty digitalizacji HR.


Jest pomysłodawczynią i współautorką książki „Bądź Agile. Zwinnie o HR i Employer Brandingu”. Regularnie szkoli, prowadzi warsztaty i występuje na wydarzeniach branżowych. Ma na koncie liczne prelekcje, w tym II nagrodę na I Love HR (Sprawny Marketing).


Założyła How2HR (how2hr.pl) i aktywnie tworzy treści HR na Instagramie @how2hr, gdzie w przystępny, konkretny i estetyczny sposób dzieli się wiedzą, trendami i praktycznymi narzędziami dla HR-owców, EB-owców oraz liderów. Z wykształcenia psycholog biznesu, posiada certyfikacje AgilePM oraz ICP-AHR.

komunikacja
employer branding
kultura organizacyjna
hr tech

Wydarzenia, w których Olga Żółkiewicz brał/a udział.

Oferta komercyjna

Oferta komercyjna

Występowanie w webinarach

Olga Żółkiewicz chętnie występuje na webinarach o tematyce powiązanej z jej zakresem specjalizacji.

Usługi konsultacyjne

Olga Żółkiewicz doradza w zakresie swojej specjalizacji.

Występowanie na konferencjach

Konferencje, które leżą w zakresie zainteresowań zawodowych to te, na których Olga Żółkiewicz chętnie występuje.

Szkolenia otwarte

Olga Żółkiewicz prowadzi szkolenia otwarte dla większych grup.

Szkolenia zamknięte

Olga Żółkiewicz prowadzi warsztaty zamknięte, dla ludzi preferujących naukę w mniejszych gronach.

Wybrane wypowiedzi
"0,8 proc. polskich pracowników codziennie przychodzi do pracy pod wpływem alkoholu. To nawet 100 tys. osób. A w 2024 r. liczba dni absencji chorobowej z powodu problemów alkoholowych wyniosła blisko 100 tys., czyli o 50% więcej niż rok wcześniej*. W takim kontekście tradycja wręczania „biznesowych butelek” naprawdę powinna przejść do lamusa. Bo choć to utarty zwyczaj, to… czy na pewno chcemy wzmacniać coś, co jest realnym problemem społecznym i zawodowym?"
Źródło
"Angażowanie zespołu w proces rektutacji może przybierać różne formy- od rozmowy właśnie, po wspólne wyjście czy nieformalne spotkanie przy kawie. I co ciekawe, liczby to potwierdzają. Zgodnie z danymi z kampanii Pracuj.pl „Znajdź swoich ludzi”, aż 43% Polaków chce poznać przyszłych współpracowników, zanim podejmie pracę w nowym miejscu! No dobrze, tylko jak sprawić, by takie spotkanie było dobrym doświadczeniem dla obu stron? 💡Przed rozmową: przygotujmy zespół. Nie każdy ma doświadczenie w rekrutacji, więc warto ustalić ramy i jasno powiedzieć, że to nie casting. 💡W trakcie: dajmy kandydatowi przestrzeń, by sam zadał pytania o kulturę, rytuały i styl współpracy. 💡Po rozmowie: zapytajmy obie strony o wrażenia. Bo to przecież relacja, nie test."
Źródło
Background
Bądź na bieżąco – nie przegap wydarzeń branży HR!

Powiadomienia raz w tygodniu z listą wydarzeń.Zero spamu i 100% bezpieczeństwa.

Klauzula informacyjna