Emilia Drabik

Dojrzała organizacja przestaje pytać które pokolenie jest przyszłością rynku pracy, bo rozumie, że żadna generacja nie poradzi sobie sama. Potrzebujemy wszystkich razem. Dlatego dla liderów i HR‑u kluczowe staje się celowe mieszanie pokoleń: w projektach, w rolach, w procesach decyzyjnych. Oczywiśc...

Jawność płac coraz mniej jest tematem na przyszłość, a coraz bardziej czymś, co realnie się dzieje. Dlatego tak mocno skupiamy się dziś na tym, co twarde: prawie, widełkach, procesach, zgodności. Przygotowujemy się, układamy, dopinamy szczegóły, a jednocześnie trochę mniej miejsca poświęcamy temu, c...

Co się dzieje z tym rynkiem rekrutacyjnym? Zastanawiam się gdzie on zmierza. Mam wrażenie, że obecnie nie sprzyja ani pracownikom ani pracodawcom ani rekruterom. Obecny model rekrutacji de facto „uczy” kandydatów, aby dopasowywali się do oczekiwań zamiast być sobą. To, co widać najmocniej, to rozd...

#Badanie „Jakość i doświadczenie pracy personelu medycznego w Polsce” Czasem mam wrażenie, że o pracy personelu medycznego wszyscy coś wiedzą, ale tak naprawdę rzadko ktoś słucha i rozumie tych, którzy naprawdę dźwigają system na co dzień. To badanie powstało właśnie po to, żeby zamiast domysłó...

#liderstwo Zespół zawsze dostosuje się do tego, co jest wzmacniane. Nie do tego, co jest komunikowane. Jeśli wzmacniasz tylko wynik, oczywiście dostaniesz wynik - kosztem współpracy, jakości decyzji i przepływu informacji. Jeśli nie zatrzymujesz zespołu do refleksji, oczywiście będzie pracował duż...