Aplikuj LogoAplikuj Connect Logo

Agnieszka Pełka-Szajowska

2381
O mnie

Agnieszka zajmuje się jakością myślenia w praktyce. Pracuje na styku psychologii poznawczej i społecznej, zarządzania oraz pracy z zespołami, projektując narzędzia, metody i struktury poznawcze wspierające podejmowanie lepszych decyzji i rozwiązywanie złożonych problemów. Lubi zachęcać "pomyśl inaczej" :-)

Jest współtwórczynią PilotkiZmian.pl, ekspertką Inwentyki, edukatorką i psychologiem (20 lat pracowała po stronie biznesu, zdobywając wiele nagród). Doradza organizacjom w obszarze krytycznego i twórczego myślenia w biznesie, uczących się zespołów, myślenia strategicznego i pracy z niejednoznacznością, complex problem solving (także z wykorzystaniem AI) oraz dobrej poznawczej produktywności.

W swojej pracy koncentruje się na mądrości poznawczej i praktycznej - interesuje ją nie tylko to, co ludzie robią, ale przede wszystkim jak myślą, zanim podejmą działanie i w trakcie jego realizacji. Tworzone przez nią narzędzia i metody są oparte zarówno na badaniach naukowych, jak i wieloletniej praktyce pracy z liderami, ekspertami i zespołami.

Agnieszka prowadzi szkolenia, warsztaty i procesy rozwojowe dla organizacji, w których uczy, jak "rozumować" bez upraszczania rzeczywistości, myśleć krytycznie i systemowo oraz podejmować decyzje. Regularnie występuje jako prelegentka konferencyjna i edukatorka, dzieląc się wiedzą o jakości myślenia, decyzjach i pracy poznawczej.

learning & development
business hr
przywództwo
komunikacja
kultura organizacyjna
strategia hr

Wydarzenia, w których Agnieszka Pełka-Szajowska brał/a udział.

29.10.2025
Warszawa
Oferta komercyjna

Oferta komercyjna

Od autora:Zapraszam do kontaktu poprzez mój Linkedin czy PilotkiZmian.pl. Porozmawiajmy.

Występowanie w webinarach

Agnieszka Pełka-Szajowska chętnie występuje na webinarach o tematyce powiązanej z jej zakresem specjalizacji.

Usługi konsultacyjne

Agnieszka Pełka-Szajowska doradza w zakresie swojej specjalizacji.

Występowanie na konferencjach

Konferencje, które leżą w zakresie zainteresowań zawodowych to te, na których Agnieszka Pełka-Szajowska chętnie występuje.

Szkolenia otwarte

Agnieszka Pełka-Szajowska prowadzi szkolenia otwarte dla większych grup.

Szkolenia zamknięte

Agnieszka Pełka-Szajowska prowadzi warsztaty zamknięte, dla ludzi preferujących naukę w mniejszych gronach.

Wybrane wypowiedzi
"jak często w organizacjach zachowania absolutnie podstawowe (zdrowe, potrzebne, logiczne) urastają do rangi aktu bohaterstwa. Np. powiedzenie „nie rozumiem celu”, „mogę się mylić”, poproszenie o dane, feedback szefowi, wskazanie ryzyka czy nazwanie niespójności. To nie jest Mount Everest odwagi. Semmelweis pewnie nazwałby to po prostu higieną mądrej pracy. A jednak system często robi z tego heroizm. I to jest nasz właściwy przeciwnik - nie brak „odważnych jednostek”, tylko kultura, która m.in. premiuje milczenie, szybkie tempo czy bezrefleksyjność zamiast jakości decyzji. Bo o to finalnie chodzi: o jakość decyzji. Nie ostatecznie o KPI, nie o liczbę spotkań, ale o to, czy potrafimy zatrzymać się i zadać właściwe pytania. Również te niewygodne"
Źródło
"HR ma dziś zupełnie nową rolę. Nie chodzi tylko o rekrutację, szkolenia i kulturę organizacyjną - choć to ważne. Chodzi o zadbanie o jakość myślenia i podejmowania decyzji w organizacji. Kluczowe dla biznesu. W mojej prezentacji wśród badań przywołałam też słowa, które zapisały się w historii: „Pora przestać myśleć jak inżynier i zacząć myśleć jak członek zarządu”. To negatywne zdanie padło przed katastrofą promu kosmicznego Challenger (polecam film dokumentalny "Ostatni lot" na Netflix) i stało się symbolem braku zakwestionowania głośno decyzji. Dziś, gdy AI staje się częścią codziennej pracy, potrzebujemy jeszcze silniej zadbania o jakość naszego myślenia (z AI i bez!). Chociażby: Więcej krytycznego myślenia. Więcej pokory intelektualnej. Więcej różnorodności poznawczej. Więcej narzędzi i refleksji, zanim powiemy „zatwierdź”. Bo HR przyszłości to nie Human Resources. To Human Impact. I jeśli w tym procesie ktoś nazwie Cię „royal pain in the ass” - potraktuj to jak komplement 👑"
Źródło
Background
Bądź na bieżąco – nie przegap wydarzeń branży HR!

Powiadomienia raz w tygodniu z listą wydarzeń.Zero spamu i 100% bezpieczeństwa.

Klauzula informacyjna