Kamil Kwiatkowski

"Czy automatyczne wiadomości do kandydatów są złe? 🤔 Słyszymy czasami w przestrzeni: „Automatyzacje są bezduszne”, „kandydat potrzebuje indywidualnego podejścia”, „to wygląda jak bot”. A ja… mam zupełnie inne zdanie. Moim zdaniem automatyczne wiadomości to konsekwencja, przewidywalność i troska o kandydata — na każdym etapie procesu. Dlaczego? Bo dzisiejsze procesy rekrutacyjne są złożone. Liczba aplikacji rośnie. Etapów jest więcej. Kandydaci chcą częstego feedbacku. A zespoły HR… nie rosną w tym samym tempie. I teraz: Wyobraź sobie, że bez automatyzacji i bez szablonów musisz ręcznie poinformować każdego kandydata o: ✔️ otrzymaniu aplikacji, ✔️ przejściu do kolejnego etapu, ✔️ zmianie terminu rozmowy, ✔️ zakończeniu procesu. Przy kilkudziesięciu, kilkuset czy kilku tysiącach kandydatów miesięcznie — brzmiałoby to jak misja niemożliwa. A jednak kandydaci tego oczekują. "

"Rekruterko/Rekruterze! - czy zdarzyło Ci się mieć taką sytuację? Świetny kandydat, dobry kontakt… i nagle w natłoku zadań zabrakło jednego maila, jednego feedbacku, jednego kliknięcia. Kandydat przepadł. Nastrój siada. Zespół frustruje się. A mogło być inaczej. Dziś procesy są bardziej złożone niż kiedykolwiek. Dlatego automatyczne powiadomienia, statusy i przypomnienia w eRecruiter działają jak „drugi mózg”, (kto nie chciałby mieć drugiego mózgu?) który nigdy nie zapomina."