Aplikuj LogoAplikuj Connect Logo

Grzegorz Juszczyk

2082
O mnie

Grzegorz Juszczyk, Adiunkt w Zakładzie Zdrowia Publicznego na Warszawskim Uniwersytecie Medycznym. Współpracował z największymi firmami medycznymi w Polsce (m.in. Medicover i Grupą LUX MED). Jego obszary specjalizacji obejmują analizę potrzeb zdrowotnych, ochronę zdrowia pracujących oraz nowoczesne metody edukacji zdrowotnej.

W latach 2017-2022 pełnił funkcję Dyrektora Narodowego Instytutu Zdrowia Publicznego PZH – Państwowego Instytutu Badawczego. W tym czasie kierował m.in. procesem połączenia NIZP PZH – PIB z Instytutem Żywności i Żywienia.

learning & development

Wydarzenia, w których Grzegorz Juszczyk brał/a udział.

27.10.2025 - 28.10.2025
Warszawa
Oferta komercyjna

Oferta komercyjna

Występowanie w webinarach

Grzegorz Juszczyk chętnie występuje na webinarach o tematyce powiązanej z jego zakresem specjalizacji.

Usługi konsultacyjne

Grzegorz Juszczyk doradza w zakresie swojej specjalizacji.

Występowanie na konferencjach

Konferencje, które leżą w zakresie zainteresowań zawodowych to te, na których Grzegorz Juszczyk chętnie występuje.

Szkolenia otwarte

Grzegorz Juszczyk prowadzi szkolenia otwarte dla większych grup.

Szkolenia zamknięte

Grzegorz Juszczyk prowadzi warsztaty zamknięte, dla ludzi preferujących naukę w mniejszych gronach.

Wybrane wypowiedzi
"O koncepcji zawodu absolwentów zdrowia publicznego rozmawialiśmy już w wieku XX podczas konferencji studenckich. Nasze marzenia wspierał wtedy ówczesny V-Minister Andrzej Rys, za co jeszcze raz po latach dziękuję! Po studiach też mówiliśmy o tym na wielu konferencjach. W XXI wieku, kiedy miałem przyjemność kierować NIZP PZH , otworzyliśmy dobrowolny Rejestr Absolwentów Zdrowia Publicznego, który zamarł, jak wiele innych projektów, w czasie pandemii"
Źródło
"NIE JESTEM MOBBEREM! - czyli co robić, gdy podwładny zarzuca ci niewłaściwe zachowania? Coraz więcej pracodawców wdraża kompleksowe polityki przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz szybko reaguje na zgłoszenia niepożądanych praktyk. Regularnie nagłaśniane przez media przypadki zaniedbań znanych firm powodujące długoletnie kryzysy wizerunkowe budują świadomość pozostałych, że warto inwestować w zdrowe i bezpieczne środowisko pracy. Brzmi to naprawdę super z perspektywy pracowników, ale jeśli zajmujemy stanowisko kierownicze może zdarzyć się, że to wobec nas ktoś z podwładnych wysunie zarzut niepożądanych zachowań. "
Źródło
Background
Bądź na bieżąco – nie przegap wydarzeń branży HR!

Powiadomienia raz w tygodniu z listą wydarzeń.Zero spamu i 100% bezpieczeństwa.

Klauzula informacyjna