Warsztaty wartościowania stanowisk pracy z uwzględnieniem przepisów prawa pracy oraz dyrektywy dotyczącej równości i przejrzystości wynagrodzeń

Warsztaty zostały zaprojektowane z myślą o osobach odpowiedzialnych za politykę wynagrodzeń, HR oraz budowanie transparentnych i zgodnych z przepisami systemów wynagradzania w organizacji. Program koncentruje się na praktycznym przygotowaniu uczestników do prowadzenia procesu wartościowania stanowisk pracy w sposób uporządkowany, obiektywny i możliwy do wdrożenia w codziennej praktyce organizacyjnej.

• poznają zasady budowania spójnych i przejrzystych struktur stanowisk oraz systemów wynagradzania,

• dowiedzą się, jak dobierać metody wartościowania adekwatnie do wielkości, struktury i specyfiki organizacji,

• nauczą się definiować kryteria oceny stanowisk oraz tworzyć grupy stanowisk o porównywalnej wartości,

• przećwiczą opracowywanie opisów stanowisk oraz analizę ich wartości na praktycznych przykładach,

• zrozumieją, w jaki sposób wartościowanie wspiera realizację zasad równego traktowania i przejrzystości wynagrodzeń,

• poznają narzędzia pomocne przy projektowaniu siatek płac, kategorii zaszeregowania oraz ścieżek rozwoju pracowników,

• otrzymają gotowe materiały i wzory dokumentów wspierające wdrożenie procesu wartościowania w organizacji.

Szkolenie realizowane jest w formule praktycznych warsztatów online z wykorzystaniem ćwiczeń, studiów przypadków oraz pracy na rzeczywistych przykładach organizacyjnych. Dzięki interaktywnej formule uczestnicy nie tylko poznają teorię, ale przede wszystkim uczą się, jak skutecznie przełożyć wymagania prawa pracy i dyrektywy dotyczącej równości oraz przejrzystości wynagrodzeń na konkretne rozwiązania funkcjonujące w organizacji.

Program warsztatów został opracowany w taki sposób, aby wspierać organizacje w przygotowaniu do zmian związanych z nowymi obowiązkami w obszarze transparentności wynagrodzeń, komunikacji wewnętrznej oraz budowania obiektywnych zasad wynagradzania pracowników.