Szkolenie - Jak przygotować się do tworzenia transparentnych systemów wynagrodzeń?

Kiedy?
26 maja 2026 r., godz. 09:00–14:00

Gdzie?
Szkolenie wyłącznie w formie online

Program

• Transparentność wynagrodzeń – podstawowe zagadnienia

  • Jakie obowiązki informacyjne nakłada dyrektywa 2023/970 na firmy?

  • Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?

  • Jakie informacje o wynagrodzeniach będą dostępne dla pracowników?

  • Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia współpracowników lub przełożonych?

  • Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?

  • Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?

  • Czy dyrektywa przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?

  • Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?

  • Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów dyrektywy?

• Sprawozdawczość – nowe obowiązki dla pracodawców

  • Jakie raporty będą przekazywali pracodawcy?

  • Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania?

  • Jak policzyć lukę płacową i medianę luki płacowej?

  • Jak obliczyć lukę płacową i medianę luki płacowej ze względu na płeć na składnikach uzupełniających i zmiennych?

  • Jak policzyć odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej w każdym kwartylu wynagrodzenia?

  • Jak obliczyć odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej otrzymujących składniki uzupełniające lub zmienne?

  • Jak policzyć lukę płacową ze względu na płeć wśród pracowników w podziale na kategorie pracowników?

  • Jakie dane możemy już dziś uzyskać z GUS?

  • Jak wygląda luka płacowa w Polsce i Europie?

• System wynagrodzeń – przegląd i aktualizacja

  • Idea wynagradzania i główne cele systemu wynagrodzeń

  • Role i stanowiska – fundament systemu wynagradzania

  • Wycena stanowisk – mapowanie i wartościowanie

  • Mapa stanowisk i kategorie zaszeregowania

  • Tabele płacowe

  • Systemy premiowe

  • Benefity

  • Kompetencje miękkie w systemach wynagrodzeń

• Audyt systemu wynagrodzeń

  • Analiza sprawiedliwości i spójności wynagrodzeń

  • Analiza konkurencyjności wynagrodzeń

  • Analiza transparentności wynagrodzeń

• Sesja pytań i odpowiedzi

Informacja dodatkowa
Przy jednoczesnym zapisie na szkolenie „Wartościowanie stanowisk i jego metody w praktyce” obowiązuje zniżka -10% na obydwa szkolenia.

Prowadzący
Łukasz Prasołek
Joanna Liksza