Szkolenie: Dyrektywa dotycząca równości i przejrzystości wynagrodzeń – przygotowanie do wymogów.

omówienie kluczowych pojęć i założeń dyrektywy

zakres stosowania przepisów oraz podmioty objęte regulacją

pracodawcy objęci obowiązkami wynikającymi z dyrektywy

harmonogram wdrażania i terminy implementacji

Prawo do informacji o wynagrodzeniu przed zatrudnieniem.

Dostępność informacji dla kandydata.

Przejrzystość ustalania wynagrodzeń oraz polityka wzrostu wynagrodzeń.

Przedstawianie organom państwowym informacji dotyczących działań w zakresie zwalczania negatywnych działań związanych z nierównością płacową.

Zróżnicowanie obowiązków sprawozdawczych w zależności od liczby zatrudnionych.

Omówienie zakresów jakie należy raportować.

Identyfikacja problemów związanych z luką płacową (nierównościami płacowymi) oraz obowiązkowa współpraca w celu rozwiązania problemów z przedstawicielami pracowników.

Obowiązek oceny systemu wynagrodzeń, z przedstawicielami pracowników (obowiązkowe elementy oceny).

Wartościowanie pracy wg założeń dyrektywy.

Umiejętności zawodowe (Zintegrowana Strategia Umiejętności 2030, Krajowe Standardy Klasyfikacji Zawodowych, Klasyfikacja zawodów i specjalności).

Kompetencje miękkie (Międzynarodowa Organizacja Pracy, Instytut Badań Edukacyjnych).

Zakres odpowiedzialności (kodeks pracy, kodeks cywilny, zdefiniowanie odpowiedzialności przez pracodawcę, opracowania UE oraz ILO).

Kryteria niedyskryminujące pod względem płci pracowników (ilość i jakość świadczonej pracy przez pracownika, wymiar etatu).

Ochrona praw pracowników.

Odszkodowania lub zadośćuczynienie dla pracowników.

Zasada równości wynagrodzeń - dowody wykonywania takiej samej pracy / o takiej samej wartości.

Dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia.

Kompletowanie dokumentacji.

Przekazywanie informacji.

Wartościowanie pracy.

Przykład schematów wartościowania.

Przekazanie instrukcji dostosowania systemu płacowego do dyrektywy.