Rozliczanie nadgodzin dla zaawansowanych – praktyczne warsztaty

Kiedy?
25 maja 2026 r., godz. 10:00–15:00

Gdzie?
Szkolenie wyłącznie w formie online

Program

• Wyjścia prywatne i ich odpracowania

  • Czy pracownik niepełnosprawny z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może odpracować wyjście prywatne?

  • Czy nieodpracowanie wyjścia prywatnego przez pracownika niepełnosprawnego uzasadnia zmniejszenie mu wynagrodzenia?

  • Czy pracownik niepełnosprawny, który ma zgodę lekarza na pracę w godzinach nadliczbowych, może odpracować wyjście prywatne w dowolnych terminach?

  • Czy kobieta w ciąży może odpracować wyjście prywatne w innym dniu niż miało ono miejsce?

  • Czy pracownik będący rodzicem dziecka do lat 4 może odpracować wyjście prywatne w innym dniu niż miało ono miejsce?

• Zasady ustalania godzin nadliczbowych

  • Czy praca powyżej 8 godzin przypadająca w tzw. przestrzeni międzydobowej jest w całości rozliczana jako nadgodziny średniotygodniowe?

  • Czy godziny nadliczbowe mogą wystąpić w dobie, w której pracownik wykorzystywał urlop wypoczynkowy?

  • Jak rozliczyć nadliczbową pracę w pierwszym dniu po urlopie wypoczynkowym przypadającą przed dobą pracowniczą?

  • Czy w dniu, w którym pracownik korzystał z 2 godzin opieki nad dzieckiem do lat 14 i pracował faktycznie 6 godzin, dojdzie do nadgodzin dobowych, jeśli zostanie w pracy o 2 godziny dłużej?

  • Czy oddanie dnia wolnego za pracę w sobotę trwającą 8 godzin w dniu, kiedy w harmonogramie pracownik ma zaplanowane 6 godzin pracy, stanowi wystarczającą rekompensatę?

  • Czy kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli wykonuje pracę na równi ze swoimi podwładnymi?

• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

  • Jak zmiana stawki wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego wpływa na rozliczenie wynagrodzenia za nadgodziny dobowe?

  • Czy można wypłacać stały miesięczny ryczałt za nadgodziny pracownikowi, który wypracowuje je tylko przez część roku, np. w sezonie produkcyjnym lub turystycznym?

  • Czy stale, czyli co miesiąc wypłacane nagrody powinny być uwzględnione przy obliczaniu wynagrodzenia za nadgodziny?

  • Jak sąd pracy wyliczy wynagrodzenie za nadgodziny, gdy pracownik ma dodatkową umowę zlecenia z pracodawcą w celu obejścia przepisów o nadgodzinach?

  • Czy w przypadku zaplanowania większej liczby godzin pracy w harmonogramie i rozwiązania umowy z końcem miesiąca należy wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli pracownik przez cały okres korzystał ze zwolnienia lekarskiego?

  • Czy szkoda wyrządzona przez pracownika produkcyjnego może zostać odpracowana w wolną sobotę bez wynagrodzenia zgodnie z ugodą pozasądową?

  • Kiedy możliwe jest miarkowanie wynagrodzenia za nadgodziny przez sąd pracy?

• Czas wolny za godziny nadliczbowe

  • Czy pracodawca musi oddać dzień wolny w innym terminie, gdy w dniu zaplanowanym jako wolny za pracę w sobotę lub niedzielę pracownik korzystał ze zwolnienia lekarskiego?

  • Czy choroba w dniu wolnym wyznaczonym w zamian za święto przypadające w sobotę uprawnia pracownika do żądania dnia wolnego w innym terminie?

  • Czy podpisany wniosek pracownika o odbiór nadgodzin jako czasu wolnego i uwzględnienie tej informacji w ewidencji jest równoznaczne z jego wykorzystaniem, jeśli pracownik zachoruje w zaplanowanym dniu wolnym?

  • Czy możliwe jest oddanie czasu wolnego za godziny ponadwymiarowe wypracowane przez pracownika zatrudnionego na część etatu?

• Ewidencja czasu pracy

  • Czy ewidencja czasu pracy może składać się z kilku dokumentów?

  • Czy ewidencja czasu pracy musi być prowadzona na bieżąco, czy może być uzupełniana przed zamknięciem listy płac?

  • Czy w ewidencji czasu pracy muszą być wykazywane przerwy na karmienie dziecka piersią?

  • Czy w przypadku zatrudnionych w systemie zadaniowego czasu pracy trzeba wykazywać wymiar absencji w kartach ewidencji czasu pracy?

  • Czy lista obecności i ewidencja czasu pracy będą przechowywane przez taki sam okres?

Cena obejmuje
Udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.

Prowadzący
Łukasz Prasołek