Przegląd prawa pracy z zakresu urlopów i innych zwolnień od pracy.

Program szkolenia

1.       Jakie są zasady udzielania urlopów wypoczynkowych?

·         Czy konieczny jest plan urlopów, a jeśli obowiązuje to jakie ma znaczenie?

·         Czy kierownik musi tłumaczyć się z niezaakceptowania terminu urlopu wskazanego przez pracownika?

·         Kto decyduje o podziale urlopu na części i czy można się zgodzić na wykorzystywania po kilka dni urlopu wypoczynkowego?

·         Czy zawsze trzeba udzielić urlopu na żądanie?

• Czy można wymagać, żeby pracownik idący na urlop ustawił autoresponder?

·         Kiedy można przesunąć urlop wypoczynkowy pracownika i z czym się to wiąże?

·         Kiedy trzeba przesunąć urlop wypoczynkowy pracownika? (w całości lub w części) Kto decyduje o terminie wykorzystania przesuniętego urlopu?

·         Czy możliwe jest odwołanie pracownika z urlopu?

·         Czy na urlopie pracownik może nie odbierać telefonów i e-maili od kierownika?

·         Na którą godzinę pracownik może przyjść do pracy po urlopie?

• Czy w dniu zakończenia urlopu pracownik może pojechać w podróż służbową?

• Czy można udzielić urlopu po długotrwałej chorobie bez badań kontrolnych?

·         W jaki sposób należy udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego?

2. Jak poprawnie udzielać zwolnień od pracy?

• na tzw. urlop okolicznościowy,

• na wezwanie sądu lub wojska

• w związku z odbywaniem służby wojskowej

• na oddanie krwi

• na różne badania

• z powodu siły wyższej, w tym, czy można odpracować wyjście prywatne zdalnie?

• w celu wyjścia prywatnego

3.       Czy pracownik może wykonać jakąś czynność na zwolnieniu lekarskim?

·         Czy można sprawdzić, co pracownik robi na ZLA?

4.       Jakich przerw i jak należy udzielać pracownikom? Co z pracownikiem, który pali papierosy?

5.       Jak udzielać urlopów dla pracowników - rodziców?