Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji oraz nakaz równego traktowania – z uwzględnieniem zmian

Jak definiuje się: mobbing, nierówne traktowanie oraz dyskryminację? w tym:

• Jakie zmiany wprowadzą nadchodzące nowe regulacje prawne?

• Jakie nowe rodzaje dyskryminacji zostaną wprowadzone w wyniku zmian?

• Jakie dodatkowe regulacje będą chronić przed nierównością płacową kobiet i mężczyzn?

• Jakie elementy będzie zawierać nowa definicja mobbingu? (pochodzenie, rodzaje zachowań, częstotliwość itd.)

• Jakie działania ze strony pracodawcy nie będą stanowiły mobbingu?

Na jakich zasadach pracodawca ma obowiązek szanować dobra osobiste?

• Czym są dobra osobiste pracownika?

• Na czym będą polegały nadchodzące zmiany?

Jakie działania zapobiegawcze przeciwko mobbingowi, nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz naruszaniu dóbr osobistych będzie musiał podjąć pracodawca?

• W jakim zakresie konieczne będzie uzupełnienie wewnętrznych procedur?

• Gdzie trzeba będzie zapisać uzupełnione zasady postępowania?

• Ile czas będzie miał pracodawca na wprowadzenie wymaganych zmian?

Jaka będzie odpowiedzialność pracodawcy, gdy nie uda się zapobiec niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy?

• Jaki jest, a jaki będzie zakres odpowiedzialności pracodawcy za:

• mobbing;

• nierówne traktowanie;

• dyskryminację,

• naruszenie dóbr osobistych,

• naruszenie zasad współżycia społecznego

• Na jakich zasadach pracodawca będzie mógł dochodzić zwrotu zapłaconego odszkodowania lub zadośćuczynienia od osoby winnej?

Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.