Jak przygotować się do tworzenia transparentnych systemów wynagrodzeń?

Transparentność wynagrodzeń – podstawowe zagadnienia

• Jakie obowiązki informacyjne nakłada dyrektywa 2023/970 na firmy?

• Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?

• Jakie informacje o wynagrodzeniach będą dostępne dla pracowników zgodnie z dyrektywą 2023/970?

• Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?

• Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?

• Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?

• Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?

• Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?

• Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów dyrektywy?

Sprawozdawczość – nowe obowiązki dla Pracodawców

• Jakie raporty będą przekazywali Pracodawcy?

• Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania?

• Jak policzyć lukę płacową i medianę luki płacowej?

• Jak obliczyć lukę płacową i medianę luki płacowej ze względu na płeć na składnikach uzupełniających i zmiennych?

• Jak policzyć odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej w każdym kwartylu wynagrodzenia?

• Jak obliczyć odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej otrzymujących składniki uzupełniające lub zmienne?

• Jak policzyć lukę płacową ze względu na płeć wśród pracowników w podziale na kategorie pracowników, według zwykłej podstawowej płacy godzinowej lub miesięcznej oraz składników uzupełniających lub zmiennych?

• Jakie dane możemy już dziś uzyskać z GUS?

• Jak wygląda luka płacowa w Polsce i Europie?

System wynagrodzeń – przegląd i aktualizacja

• Idea wynagradzania i główne cele systemu wynagrodzeń

• Role i stanowiska – fundament systemu wynagradzania

• Wycena stanowisk – mapowanie i wartościowanie

• Mapa Stanowisk i kategorie zaszeregowania

• Tabele płacowe

• Systemy premiowe

• Benefity

• Kompetencje miękkie w systemach wynagrodzeń.

Audyt systemu wynagrodzeń

• analiza sprawiedliwość i spójności wynagrodzeń

• analiza konkurencyjności wynagrodzeń

• analiza transparentności wynagrodzeń

Sesja pytań i odpowiedzi

Przy jednoczesnym zapisie na szkolenie Wartościowanie stanowisk i jego metody w praktyce obowiązuje zniżka -10% na obydwa szkolenia.