Dyrektywa dotycząca równości i przejrzystości wynagrodzeń - szkolenie praktyczne z warsztatami

Program szkolenia

I dzień

• Przegląd zapisów dyrektywy i wynikających z tego obowiązków pracodawcy

  • Wyjaśnienie pojęć

  • Zakres stosowania

  • Których pracodawców dotyczy dyrektywa i w jakim zakresie?

  • Terminy wprowadzania

• Rekrutacja – obowiązki wobec kandydatów do pracy

  • Prawo do informacji o wynagrodzeniu przed zatrudnieniem

  • Dostępność informacji dla kandydata

  • Przejrzystość ustalania wynagrodzeń oraz polityka wzrostu wynagrodzeń

• Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej

  • Omówienie zakresów, jakie należy raportować: średnia, mediana, kwartyl

  • Przedstawianie organom państwowym informacji dotyczących działań w zakresie zwalczania nierówności płacowych

  • Zróżnicowanie sprawozdawczości w zależności od liczby zatrudnionych

• Zwiększenie ochrony prawnej i odszkodowania

  • Ochrona praw pracowników

  • Odszkodowania lub zadośćuczynienie dla pracowników

  • Zasada równości wynagrodzeń – dowody wykonywania jednakowej pracy lub pracy o jednakowej wartości

  • Dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia

• Rekomendacje dotyczące dokumentacji pracy

  • Kompletowanie dokumentacji

  • Przekazywanie informacji

  • Wartościowanie pracy

• Kryteria porównywania i wartościowania pracy oraz faktyczny zakres ich identyfikacji

  • Wartościowanie pracy według założeń projektu ustawy

  • Umiejętności zawodowe: Zintegrowana Strategia Umiejętności 2030, Krajowe Standardy Klasyfikacji Zawodowych, Klasyfikacja zawodów i specjalności

  • Kompetencje miękkie: Międzynarodowa Organizacja Pracy, Instytut Badań Edukacyjnych

  • Zakres odpowiedzialności: Kodeks pracy, Kodeks cywilny, zdefiniowanie odpowiedzialności przez pracodawcę, opracowania UE oraz ILO

  • Kryteria niedyskryminujące pod względem płci pracowników: ilość i jakość świadczonej pracy przez pracownika, wymiar etatu

• Zakres i sposób prowadzenia projektu opisywania i wartościowania stanowisk pracy

  • Przykład schematów wartościowania

  • Przekazanie instrukcji dostosowania systemu płacowego do dyrektywy

• Obowiązki pracodawcy w procesie wartościowania pozwalające spełnić wymogi dyrektywy

  • Identyfikacja problemów związanych z luką płacową oraz obowiązkowa współpraca z przedstawicielami pracowników

  • Obowiązek oceny systemu wynagrodzeń z przedstawicielami pracowników, w tym obowiązkowe elementy oceny

• Podsumowanie I dnia szkolenia

  • Pytania uczestników – sesja Q&A

II dzień

• Wykłady z warsztatami wartościowania stanowisk pracy z uwzględnieniem przepisów prawa pracy oraz dyrektywy przejrzystości wynagrodzeń

• Omówienie różnych metod wartościowania na rynku pracy

  • Metody analityczno-punktowe wartościowania

  • Metody klasyfikacyjne wartościowania

  • Kryteria wyboru najlepszej metody

• Wartościowanie stanowisk – czego oczekują strony zaangażowane w proces?

  • Pracodawca

  • Organizacje związkowe

  • Przedstawiciel pracowników u pracodawcy

• Dobór metody wartościowania stanowisk pracy

  • Tabela płac zasadniczych

  • Taryfikator kwalifikacyjny

  • Z kim współpracować, aby przeprowadzić dobre wartościowanie?

• Proces wartościowania stanowisk pracy

  • Ustalenie hierarchii wartościowanych stanowisk

  • Opracowanie kategorii, punktacji i zaszeregowania

  • Kryteria wartościowania – przykłady dla różnych stanowisk

  • Stworzenie grup wartościowania w ujęciu ustawy

• Praca warsztatowa uczestników

  • Opis stanowiska pracy

  • Wartościowanie wybranych stanowisk pracy

  • Jak wykorzystać zakres zadań i obowiązków do wartościowania?

  • Dokumenty przydatne do wartościowania stanowisk pracy

  • Stworzenie grup pracowników wykonujących pracę o porównywalnej wartości

• Ścieżki kariery zawodowej w ramach wartościowania stanowisk pracy

• Podsumowanie szkolenia

  • Pytania uczestników – sesja Q&A