Aplikuj LogoAplikuj Connect Logo

Michał Eryk Południok

3413
O mnie

Michał Eryk Południok to Wiceprezes Zarządu WinWin Sp. z o.o., psycholog, prawnik oraz Co-founder i CPO w WinWin.App, oraz absolwent rachunkowości zarządczej i controllingu w Szkole Głównej Handlowej. Jako project manager i konsultant zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem systemów wynagrodzeń, motywacyjnych, rozwojem kompetencji oraz optymalizacją procesów z wykorzystaniem nowych technologii.

Jest promotorem kultury continuous feedback i humanistycznego podejścia do zarządzania. Skupia się na tworzeniu strategii rozwoju opartych na relacjach win-win, które realnie zwiększają satysfakcję i wyniki organizacji.

Zrealizował projekty m.in. dla: Arctic Paper, Aliplast, Bank Pocztowy, Biscuit International, Budimex, Borg Warner, Cat Mosolf Polska, Cisowianka (Grupa Nałęczów Zdrój), Eckert, Emerson, Greenbrier Wagony Świdnica, Huta Częstochowa, Instytut Elektroniki, Interpipe, Lincoln Electric, Magnitogorski Metalurgiczny Kombinat, Maflow, Mazurek Metal, Mostostal Kraków, Mostostal Pomorze, Mowi Central Europe, MTI Furninova, NGK Ceramics, Pekpol, Quality Food Group, Rosti, Scope Fluidics, Sensilab, Strauss Cafe Poland, Toyota Manufacturing Poland, Wawel, Wojskowe Zakłady Elektroniczne, Velvet Care, ZF Automotive.

komunikacja
przywództwo
wellbeing
business hr
wynagrodzenia
hr tech
kultura organizacyjna
ai w hr
learning & development

Wydarzenia, w których Michał Eryk Południok będzie brać udział.

14.05.2026
Wrocław
480
Oferta komercyjna

Oferta komercyjna

Występowanie w webinarach

Michał Eryk Południok chętnie występuje na webinarach o tematyce powiązanej z jego zakresem specjalizacji.

Usługi konsultacyjne

Michał Eryk Południok doradza w zakresie swojej specjalizacji.

Występowanie na konferencjach

Konferencje, które leżą w zakresie zainteresowań zawodowych to te, na których Michał Eryk Południok chętnie występuje.

Szkolenia otwarte

Michał Eryk Południok prowadzi szkolenia otwarte dla większych grup.

Szkolenia zamknięte

Michał Eryk Południok prowadzi warsztaty zamknięte, dla ludzi preferujących naukę w mniejszych gronach.

Wybrane wypowiedzi
"Pracownik nie ma wpływu na widełki płacowe w ramach zaszeregowania stanowiska, na którym jest zatrudniony (wynika to z procesu wartościowania stanowisk oraz polityki wynagrodzeń firmy w oparciu o raporty płacowe) ale powinien mieć bezpośredni wpływ na swoją pozycję w ramach tych widełek. Jest to praktyka stosowana przez najlepsze i najbardziej poukładane firmy, dyrektywa natomiast wymusi stosowanie się do tych praktyk również przez wszystkie inne przedsiębiorstwa i organizacje powyżej 250 osób. "
Źródło
Background
Bądź na bieżąco – nie przegap wydarzeń branży HR!

Powiadomienia raz w tygodniu z listą wydarzeń.Zero spamu i 100% bezpieczeństwa.

Klauzula informacyjna