Monika Maćkiewicz

"Czasem największym ryzykiem nie jest Kandydat „za mocny”, ale firma, która boi się kogoś, kto może podnieść poprzeczkę."

"Rada Nadzorcza nie „ocenia CV”. ♟️🟧 Rada Nadzorcza zarządza ryzykiem. I właśnie w tym momencie CV przestaje być dokumentem kariery. Staje się narzędziem wstępnej oceny decyzji personalnej. 💎 Board nie szuka „najlepszego profilu”. 💎 Board szuka Lidera, który w tym konkretnym momencie strategicznym będzie w stanie udźwignąć odpowiedzialność - także wtedy, gdy warunki się zmienią. 🟧 Dlatego CV na poziomie Executive nie powinno; ♟️ Opisywać przebiegu kariery; ♟️ Eksponować liczb bez kontekstu; ♟️ Budować narracji tożsamościowej „kim jestem”; 🟧 Powinno natomiast bardzo jasno komunikować: ♟️ Poziom realnej decyzyjności; ♟️ Skalę odpowiedzialności finansowej i organizacyjnej; ♟️ Typ ryzyka, z którym lider już pracował; ♟️ Powtarzalność wyników w warunkach presji i złożoności. 🟧 Refleksja z pracy w procesach"