Blue collars: jak nie tracić kandydatów i rekrutować szybciej
9 cze 2026
Po kilku miesiącach pracy wystartowała platforma APLIKUJ CONNECT 🙂 To świetne miejsce, które łączy wydarzenia HR z profilami ekspertów – ułatwia znalezienie właściwych osób i inspiracji w branży. Cieszę się, że mogę być częścią tej inicjatywy i uzupełniać społeczność profesjonalistów. Jeśli działasz...
2026 to rok, w którym wiele firm przestanie „szukać ludzi”, a zacznie projektować zatrudnienie na nowo. Demografia robi swoje. Oczekiwania pracowników też. Dlatego w e-booku LeasingTeam Group „HR w erze zmian 2026” podkreślam, że coraz częściej kluczowe są nie pojedyncze rekrutacje, tylko: ☑️układa...
Cieszę się, że miałam okazję podzielić się swoim komentarzem w artykule dla PulsHR.pl 👉 https://lnkd.in/dtpS3SSc Temat jest bardzo aktualny – firmy coraz częściej szukają elastyczności w zarządzaniu personelem, ale jednocześnie wciąż mylą dwa zupełnie różne modele: pracę tymczasową i outsourcing. ...
W rekrutacji blue collar kilka dni zwłoki potrafi oznaczać utratę dobrego kandydata. I nie zawsze chodzi o to, że firma ma słabą ofertę. Znam tę branżę od podszewki i wiem, że kandydat do pracy w produkcji, logistyce, magazynie czy retailu rzadko czeka długo na odpowiedź. Jeśli ma alternatywę, wyb...
Świetnie uchwycony kierunek zmian. Dziś rekrutacja to już nie tylko „pozyskanie kandydata”, ale przede wszystkim świadome projektowanie kompetencji w organizacji w dłuższej perspektywie. Coraz częściej widzimy, że przewagę budują firmy, które potrafią łączyć różne podejścia — rozwój wewnętrzny, resk...
9 cze 2026

Justyna Gosk chętnie występuje na webinarach o tematyce powiązanej z jej zakresem specjalizacji.
Justyna Gosk doradza w zakresie swojej specjalizacji.
Konferencje, które leżą w zakresie zainteresowań zawodowych to te, na których Justyna Gosk chętnie występuje.

Powiadomienia raz w tygodniu z listą wydarzeń.Zero spamu i 100% bezpieczeństwa.

