Edyta Jarosiewicz

Od lat związana z sektorem bankowym, łączy doświadczenie w obszarze HR i wsparcia sprzedaży biznesu detalicznego. Pracuje na styku biznesu i funkcji personalnej, koncentrując się na realizacji celów organizacyjnych, budowaniu relacji oraz wspieraniu zmian w środowisku bankowym.

W Banku pełniła role liderki i uczestniczki inicjatyw realizowanych w ramach strategicznych projektów rozwojowych i optymalizacyjnych. Jej doświadczenie obejmuje tworzenie i rozwój strategii wynagrodzeń, transformację rozwiązań premiowych oraz łączenie perspektywy strategicznej z operacyjną. Prowadzone działania opiera na analizie potrzeb biznesowych i przeglądzie praktyk stosowanych w innych organizacjach.

Obecnie skupia się na doskonaleniu strategii wynagradzania i premiowania pracowników, wartościowaniu stanowisk pracy, planowaniu zatrudnienia oraz budżetowaniu kosztów osobowych z naciskiem na efektywną realizację założeń. Zajmuje się także analityką wskaźników HR oraz budowaniem skutecznych, zaangażowanych zespołów.