Ola Myszko-Jackson to Specjalistka HR z ponad 15-letnim doświadczeniem na poziomie Head of HR / HR Director, zdobywanym w złożonych, regulowanych organizacjach w Wielkiej Brytanii oraz Polsce. W swojej dotychczasowej karierze z sukcesem współpracowała z CEO, zarządami i kadrą kierowniczą wyższego szczebla przy kluczowych projektach z zakresu transformacji obszaru HR, projektowania nowoczesnych modeli operacyjnych oraz budowania rozwiązań strategicznych wspierających kulturę organizacyjną, odporność biznesu i efektywność zespołów.
W codziennej praktyce osadza swoje działania na rzetelnej analizie danych, co pozwala przekładać wyzwania ludzkie na mierzalne cele biznesowe. Łącząc strategiczne podejście z otwartością na innowacje, wdraża nowoczesne narzędzia i procesy, które odpowiadają na dynamicznie zmieniające się potrzeby rynku. Kluczowym filarem jej filozofii działania jest promowanie spójnego i autentycznego przywództwa, które buduje zaufanie, angażuje zespoły oraz wspiera organizacje w stabilnym i zrównoważonym rozwoju.
Wydarzenia, w których Ola Myszko-Jackson będzie brać udział.
Ola Myszko-Jackson - najpopularniejsze publikacje LinkedIn
[PL] Praca równolegle na rynkach brytyjskim i polskim nauczyła mnie wielu rzeczy, ale jedno przekonanie wciąż do mnie wraca: żadna platforma nie zastąpi bezpośredniej rozmowy z ludźmi, którzy mierzą się z tymi samymi wyzwaniami co Ty. Dlatego 22-23 kwietnia jadę na Leniwce HR 🦥 Tegoroczne pytanie...
The conversation about burnout in HR is pointing to something organisations have been slow to name. A 2025 UK survey of more than 1,400 HR professionals found that 63% are very likely experiencing burnout, with a further 15% considered at risk. In the same study, 42% said they were considering leav...
HR reporting was built for a world where change arrived in sequence. It doesn’t anymore, and that gap is starting to show up in business performance. Most HR functions are still structured around cycles. Annual engagement surveys, yearly performance reviews and quarterly workforce planning. These rh...
Pay transparency is not a fairness solution; it is a mirror. What it reflects depends entirely on the infrastructure behind the numbers. The EU Pay Transparency Directive is a structural inevitability, though precisely when it arrives in Poland remains in flux. The Ministry of Family, Labour and Soc...
Oferta komercyjna
Występowanie w webinarach
Ola Myszko-Jackson chętnie występuje na webinarach o tematyce powiązanej z jej zakresem specjalizacji.
Usługi konsultacyjne
Ola Myszko-Jackson doradza w zakresie swojej specjalizacji.
Występowanie na konferencjach
Konferencje, które leżą w zakresie zainteresowań zawodowych to te, na których Ola Myszko-Jackson chętnie występuje.
Powiadomienia raz w tygodniu z listą wydarzeń.Zero spamu i 100% bezpieczeństwa.
