Milena rozwija obszar People & Culture, współpracując bezpośrednio z zespołem zarządzającym przy inicjatywach związanych z rozwojem liderów, budowaniem talentów, systemami feedbacku oraz skalowaniem efektywności i autonomii w organizacji. Jej podejście opiera się na przekonaniu, że kultura organizacyjna nie jest zbiorem deklarowanych wartości, lecz systemem widocznym w codziennych decyzjach, procesach i sposobie działania organizacji.
Koncentruje się na projektowaniu rozwiązań wspierających wysoką efektywność, przewidywalny rozwój oraz większą odpowiedzialność zespołów. Wspiera organizacje w budowaniu strategii pozyskiwania i rozwoju talentów, projektowaniu procesów rekrutacyjnych oraz tworzeniu środowiska, w którym ludzie mogą rozwijać swój potencjał wraz ze wzrostem biznesu.
W swojej pracy łączy zagadnienia z zakresu strategicznego HR, HR Business Partneringu, Talent Strategy, Talent Acquisition, rozwoju organizacji oraz Employer Brandingu, ze szczególnym uwzględnieniem środowiska technologicznego i startupów. Interesuje ją budowanie organizacji, które potrafią skutecznie przyciągać, rozwijać i utrzymywać wysokiej klasy talenty, jednocześnie tworząc kulturę sprzyjającą samodzielności, odpowiedzialności i wysokiej efektywności.
Wydarzenia, w których Milena Micor brał/a udział.
Talent Connect – Building Careers in Startups
Milena Micor - najpopularniejsze publikacje LinkedIn
Kogo potrzebują startupy i co warto wiedzieć, zanim zdecydujesz się do takiego środowiska dołączyć? O tym opowiem już 15 lipca podczas 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐂𝐨𝐧𝐧𝐞𝐜𝐭 – 𝐁𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐂𝐚𝐫𝐞𝐞𝐫𝐬 𝐢𝐧 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭𝐮𝐩𝐬 by OMGKRK, gdzie podzielę się swoim doświadczeniem odnośnie tego: - czego startupy naprawdę szukają u kandydatów, - n...
Praca w pełni zdalna i asynchroniczna to model dla osób, które w pełni potrafią sobą zarządzać i mają tego pełną świadomość. Wiele osób, z którymi rozmawiam, mówi, że preferowałaby pracować w taki sposób. Natomiast uważam, że wielu z nas nie zastanawia się jak to wygląda w rzeczywistości. W mojej o...
Pracujesz w inStreamly dłużej niż rok? Gratulacje, że Ci się udało. Takie słowa padły z ust naszego CEO podczas ostatniego wyjazdu offline. Brzmi strasznie? To najpierw przeczytajcie, z czego to wynika. Najwięcej rozstań mamy w pierwszym roku współpracy. Jeśli ktoś przechodzi ten etap, zazwyczaj z...
Jakie macie doświadczenia z zadaniami rekrutacyjnymi i ile razy w swojej karierze otrzymaliście wynagrodzenie za wykonanie takiego zadania? Zakładam, że większość osób odpowie: może raz lub dwa na kilkanaście procesów rekrutacyjnych. Bezpłatne zadania rekrutacyjne nadal są częstą praktyką. Kandyda...
Chwilę temu wystąpiłam jako prelegentka podczas pierwszego Talent Connect organizowanego przez OMGKRK, inicjatywy wspierającej ludzi w budowaniu kariery w startupach. Cieszę się, że podczas pierwszej edycji mogłam podzielić się swoją perspektywą HR Business Partnerki, a razem z Jacek Mikosz opowied...
Oferta komercyjna
Występowanie w webinarach
Milena Micor chętnie występuje na webinarach o tematyce powiązanej z jej zakresem specjalizacji.
Usługi konsultacyjne
Milena Micor doradza w zakresie swojej specjalizacji.
Występowanie na konferencjach
Konferencje, które leżą w zakresie zainteresowań zawodowych to te, na których Milena Micor chętnie występuje.
Szkolenia otwarte
Milena Micor prowadzi szkolenia otwarte dla większych grup.
Szkolenia zamknięte
Milena Micor prowadzi warsztaty zamknięte, dla ludzi preferujących naukę w mniejszych gronach.
Powiadomienia raz w tygodniu z listą wydarzeń.Zero spamu i 100% bezpieczeństwa.
