Milena Micor

Milena rozwija obszar People & Culture, współpracując bezpośrednio z zespołem zarządzającym przy inicjatywach związanych z rozwojem liderów, budowaniem talentów, systemami feedbacku oraz skalowaniem efektywności i autonomii w organizacji. Jej podejście opiera się na przekonaniu, że kultura organizacyjna nie jest zbiorem deklarowanych wartości, lecz systemem widocznym w codziennych decyzjach, procesach i sposobie działania organizacji.

Koncentruje się na projektowaniu rozwiązań wspierających wysoką efektywność, przewidywalny rozwój oraz większą odpowiedzialność zespołów. Wspiera organizacje w budowaniu strategii pozyskiwania i rozwoju talentów, projektowaniu procesów rekrutacyjnych oraz tworzeniu środowiska, w którym ludzie mogą rozwijać swój potencjał wraz ze wzrostem biznesu.

W swojej pracy łączy zagadnienia z zakresu strategicznego HR, HR Business Partneringu, Talent Strategy, Talent Acquisition, rozwoju organizacji oraz Employer Brandingu, ze szczególnym uwzględnieniem środowiska technologicznego i startupów. Interesuje ją budowanie organizacji, które potrafią skutecznie przyciągać, rozwijać i utrzymywać wysokiej klasy talenty, jednocześnie tworząc kulturę sprzyjającą samodzielności, odpowiedzialności i wysokiej efektywności.