Anna Liszewska

Pomagam firmom poukładać procesy HR tak, żeby rozwój pracowników nie był jednorazowym działaniem, tylko spójnym i działającym systemem wspierającym realizację celów biznesowych firmy.

Jako psycholog, doradca HR i trener wspieram organizacje w projektowaniu i usprawnianiu procesów związanych z rozwojem pracowników i liderów – od onboardingu, przez rozwój kompetencji, po przygotowanie do ról liderskich.

Pracuję na styku biznesu i HR – dbam o to, żeby działania rozwojowe były dopasowane do realnych potrzeb organizacji, a nie tylko „dobrą praktyką z rynku”.

Wspieram firmy zarówno na poziomie projektowania rozwiązań (procesy, ścieżki rozwoju, standardy pracy z liderami), jak i ich wdrażania – poprzez warsztaty, pracę z zespołami i rozwój kompetencji menedżerskich.

Stawiam na rozwiązania, które są proste, skalowalne i możliwe do wdrożenia w realnym środowisku pracy.